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　　原標(biāo)題：“因?yàn)榈谝粚W(xué)歷是‘雙非’，很多面試機(jī)會(huì)都沒了”

　　“因?yàn)榈谝粚W(xué)歷是‘雙非’（非985、非211）院校，應(yīng)聘某些知名大廠、研究院和央國企連進(jìn)面試的機(jī)會(huì)都沒有。”4月9日，國內(nèi)某知名985高校的研三學(xué)生李志宇向記者講述了他參加秋招求職的“囧事”。

　　近年來，每到畢業(yè)季，關(guān)于第一學(xué)歷就業(yè)歧視的話題常常引發(fā)熱議。今年全國兩會(huì)期間，#建議破除就業(yè)唯學(xué)歷論#話題沖上熱搜榜第一位，多位代表委員建議用人單位取消不合理的學(xué)位門檻和院校出身限制，給予求職者公平競爭的機(jī)會(huì)。

　　本科“雙非”求職者遇學(xué)歷門檻

　　本科畢業(yè)后，李志宇以高出國家線50多分的成績考入某985高校的電子信息專業(yè)。研究生期間，他多次拿到獎(jiǎng)學(xué)金，在SCI上發(fā)表4篇論文。

　　“找工作時(shí)我投了幾家汽車和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大廠，都因第一學(xué)歷被拒了。”李志宇說，雖然企業(yè)不會(huì)明示，但“卡”第一學(xué)歷已成為心知肚明的“潛規(guī)則”，學(xué)生們還會(huì)戲稱這樣的企業(yè)為“學(xué)歷廠”。

　　碰到“學(xué)歷廠”，即便是同一院校、相同專業(yè)甚至同班的研究生，也會(huì)因第一學(xué)歷差異，有不同的待遇。

　　“2021年博士一畢業(yè)我就投了老家的一所211高校，對(duì)方打電話很客氣地告之，我的本科經(jīng)驗(yàn)跟他們的目標(biāo)不是很匹配，這讓我以為自己跟重點(diǎn)高校無緣了。”某985高校講師李楠楠說。

　　李楠楠本科“雙非”，但碩士考上了全國排名前十的高校，博士就讀于全球百強(qiáng)高校，其間出國訪學(xué)，發(fā)表多篇論文、參加多次學(xué)術(shù)會(huì)議。

　　即便如此，李楠楠仍遭遇了第一學(xué)歷歧視，但她發(fā)現(xiàn)并非所有重點(diǎn)高校都將第一學(xué)歷作為“硬杠杠”。入職現(xiàn)在的高校后，行政人員曾私下表示，她的弱項(xiàng)就是本科院校不好，勝在其他成績夠亮眼。

　　“我的許多師弟師妹就沒有這么好的機(jī)會(huì)了，比如一個(gè)師妹，本科‘雙非’，拿到的最好的錄用通知就是一所普通高校的，實(shí)在不甘心又去讀了博士后。”李楠楠說。

　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無憂”的一項(xiàng)相關(guān)調(diào)研顯示，七成受訪者曾遇到第一學(xué)歷限制。其中，有四成受訪者曾接觸到企業(yè)在招聘信息中明確標(biāo)注了“985/211本科優(yōu)先”“僅限統(tǒng)招/全日制本科”等；近三成受訪者表示在應(yīng)聘時(shí)雖然企業(yè)對(duì)第一學(xué)歷沒有明確標(biāo)注，但仍感受到“隱形門檻”。

　　“唯第一學(xué)歷”扭曲人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　招聘系統(tǒng)設(shè)置“本科985/211”篩掉80%簡歷；“雙非”本+985碩的成才率在HR眼中比本碩985低30%；某985碩士投200家企業(yè)僅15家給面試，HR直言“本科太拉胯”……這樣的新聞事件不時(shí)被曝出，引發(fā)討論。

　　今年全國兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員、中國科協(xié)副主席袁亞湘在接受媒體采訪時(shí)表示，在人才就業(yè)選拔中過于強(qiáng)調(diào)第一學(xué)歷，甚至是“唯第一學(xué)歷”，嚴(yán)重扭曲了人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破壞了人才成長規(guī)律。他直言，“唯第一學(xué)歷”的本質(zhì)是“唯出身論”，是“唯帽子”，而不是唯能力、唯本事。

　　“我們教研組有30多個(gè)碩士生，很多本科‘雙非’的學(xué)生都非常珍惜機(jī)會(huì)，也非?？炭啵械倪€拿到了好幾個(gè)國際獎(jiǎng)項(xiàng)，但在找工作的時(shí)候，往往機(jī)會(huì)卻不如本科985的學(xué)生那么多。”李楠楠說。

　　李楠楠告訴記者，去年秋招開始后，教研組里本碩都是985的學(xué)生基本上很快就找到了心儀的工作，且都是知名企業(yè)。那些因本科“雙非”被卡在簡歷環(huán)節(jié)的學(xué)生只能不斷降低標(biāo)準(zhǔn)。

　　“我的一個(gè)室友本碩都是本校，去年7月份就拿到了大廠的錄用通知，大部分同學(xué)也是10月份就定下來了，我是去年11月份簽了一家合資企業(yè)。”李志宇說。

　　遏制學(xué)歷歧視需多方綜合施策

　　“根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。”廣東廣和（長春）律師事務(wù)所律師王雨琦說，雖然法律作出了相關(guān)規(guī)定，但并無相應(yīng)的行政處罰條款，且缺乏對(duì)第一學(xué)歷門檻的明確禁止，少數(shù)用人單位守法意識(shí)不夠，侵權(quán)成本低，再加上應(yīng)聘者維權(quán)意識(shí)不足，維權(quán)成本高，進(jìn)一步縱容了第一學(xué)歷就業(yè)歧視問題。

　　日前，教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。不過，“明碼”歧視雖然少了，但有的企業(yè)以“國內(nèi)外名校”“國內(nèi)知名高校”等模糊表述替代，或在簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)設(shè)置“隱形門檻”。

　　實(shí)踐中，不少求職者面對(duì)不平等對(duì)待，即便知曉可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，但最終都選擇了“沉默”。有的是因?yàn)槠髽I(yè)并未明確說明，難以確定未被錄用是否真的源于第一學(xué)歷，有的一心只想盡快找到工作，不愿在投訴上耗費(fèi)時(shí)間精力，還有的認(rèn)為第一學(xué)歷歧視并非個(gè)別企業(yè)的問題，投訴也難以改變現(xiàn)狀，徒勞無功。

　　“應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善法律法規(guī)，從源頭消除第一學(xué)歷歧視。同時(shí)，有關(guān)部門也要明確就業(yè)門檻定義、違法責(zé)任及救濟(jì)途徑，細(xì)化行政處罰條款，激發(fā)企業(yè)的守法意識(shí)，并讓求職者敢維權(quán)、能維權(quán)。”王雨琦說。

　　今年全國兩會(huì)上，全國政協(xié)委員、北京市第四中級(jí)人民法院副院長李迎新建議，由人力資源和社會(huì)保障部牽頭，聯(lián)合教育部、公安部等部門，開展人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)治理，通過聯(lián)合督查，派員檢查、抽查等形式，對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)管，并開通社會(huì)熱線，明確舉報(bào)必查、違法必究，遏制就業(yè)門檻現(xiàn)象。