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　　原標題：“學而優(yōu)則仕”但給國考熱“降溫”仍需多方努力

　　2019年度國考網(wǎng)上報名今日8時正式啟動。本次國考共計劃招錄1.45萬余人，較上年度壓縮近一半。本次國考是新一輪機構改革后的中央機關及其直屬機構首度集中招考公務員，一些新部門的招錄引人關注。

　　一直以來，國考熱就沒有“退過燒”“降過溫”，同一個職位有萬人報考，再從萬里挑一絲毫不夸張，“千軍萬馬”沖擊公考“獨木橋”，競爭可用“慘烈”兩字來形容。而隨著國家機構改革的推進，一些部門合并重組，機構編制總量得到控制，新增公務員數(shù)量必然會減少，但這同時也意味著競爭的激烈程度將更上一層。

　　受“學而優(yōu)則仕”傳統(tǒng)觀念的影響，公務員這一職業(yè)一直有著較高的社會地位，再加上社會福利、養(yǎng)老和保險機制健全，薪酬穩(wěn)定，基本上沒有失業(yè)的可能等種種“特權”的巨大吸引力，國考熱逐年升溫，難以退熱。要想真正給公考退熱，筆者認為，應從國家、社會、考生等多方面努力。

　　首先，國家政府應盡快將該與社會其他職工并軌的福利并軌，讓薪酬體系更加健全、完善、透明，拿出公務員職業(yè)的“特權”在陽光下曬一曬、晾一晾，把公務員人事制度改革推進到位、徹底，提高準入門檻的同時，加強后續(xù)的考核監(jiān)督，讓公務員“既能上也能下”。

　　其次，國家要通過多種途徑推動企業(yè)提高員工的工資待遇，加大對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的政策傾斜力度，加大對民營企業(yè)的支持力度，不斷改善我國的就業(yè)環(huán)境，為大學畢業(yè)生提供更寬廣的就業(yè)和發(fā)展機會，充分發(fā)揮其才能及專業(yè)優(yōu)勢，激發(fā)期多方位地為社會創(chuàng)造財富的動力。

　　最后，考生自己要改變自己的就業(yè)觀念，正確認識社會分工，轉變進入體制內“分蛋糕”的想法，激發(fā)自身創(chuàng)造社會財富“做蛋糕”的內在動力和欲望，將自己多年來所學到的專業(yè)知識和技能充分運用到社會實踐中去，在社會實踐中不斷創(chuàng)新思維，提升自己。

　　總而言之，要真正使國考降溫退燒，降低招錄人數(shù)治標不治本，國家、社會、企業(yè)、考生應共同努力，把整個就業(yè)的市場盤子做大，這樣一來，國考降溫便指日可待了。