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　　原標題：多措并舉，能否減少人才流失？

　　近日，人社部組織實施人才服務(wù)專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

　　近些年我們國家的人才流失現(xiàn)象越發(fā)嚴重，但在嘆息之余，是否應(yīng)該自我懺悔一番？除了硬性條件外，留人手段非常重要，以往最常見的留人手段就是激勵機制，即通過獎懲制度、晉升機制和適當?shù)厥跈?quán)來激發(fā)員工的工作熱情，使干勁十足的員工有充分發(fā)揮的空間和余地。

　　此次政策的出臺，預(yù)示著國家進一步提升對高素質(zhì)人才的重視程度，不讓科研人員或者是高層次人才失望以至于流失。在待遇跟上的同時，相應(yīng)的基礎(chǔ)保障設(shè)施也要跟上，切實做好把高層次人才往國家單位引進的引進工作，要全面提升治理水平。

　　“我是博士研究生，目前在湖北一個科研的事業(yè)單位工作，每月工資4000，深刻的感受到讀書無用論，如果單位可以實行該政策那就太好了，單位很多關(guān)系戶，都是初中高中生。”一位在某科研單位科研人員如是說。

　　這次的改革無疑是件好事，但是必定要明確一下高層次人才的定義，政策是個好政策，好政策必須要有好措施才能落到實處，希望真正落到頂尖高層次人才身上，界定一定要清晰，要公開透明，切不能把“好經(jīng)”給念“歪”了，執(zhí)行力度和難度的問題都需要進一步的探究。譬如政策規(guī)定碩士研究生三年可以直接認定中級職稱，然而認定中級之后，排隊去評聘競聘過程應(yīng)當遵循什么依據(jù)，在外框畫好后，內(nèi)容的填充應(yīng)該是更重要的步驟。