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　　原標題：“外派非洲、年賺千萬”，年輕人已經(jīng)不信了

　　羅力距離月入3萬，曾經(jīng)只有一步之遙。

　　收到某知名公司的外派offer時，他雖對4倍薪資瘋狂心動，但礙于從未出過國的恐懼，他沒有第一時間接下。

　　誰知就在他猶豫的時候，那個崗位火速新收了十幾份簡歷，其中不乏985外語專業(yè)的高材生，學歷普通的 羅力瞬間被比了下去。

　　錯失這個機會，他知道攢下人生第一桶金的日期，又要無限延后了。

　　放眼當下各行各業(yè)，地產(chǎn)、金融接連降薪，互聯(lián)網(wǎng)大廠收縮過冬，連公務員都過得緊巴巴，似乎只剩外派賽道還能撐起“高薪夢”。

　　一份調(diào)研顯示，雙非本科生出海淘金可以實現(xiàn)月入近2萬元，部分急招崗位甚至不設語言、學歷和經(jīng)驗門檻，只要是活人“想來就來”。

　　坊間更是流傳著外派“一天補助6000塊”“三年豪賺三千萬”的暴富傳說，海外儼然成為了年輕人眼中的“就業(yè)天堂”。數(shù)據(jù)顯示，2023年1-11月，海外職位增長42%，而投簡歷的求職者增長了93%。

　　但據(jù)統(tǒng)計，我國在外工作人數(shù)并未明顯提升，甚至略有下滑。

　　說白了，在國內(nèi)人爭先恐后“走出去”之際，還有更多的人默默收拾包袱回國了。

　　01

　　有些信息差，親身經(jīng)歷才知道

　　外派非洲，小星是瞞著父母去的。

　　離家萬里、語言不通、被人欺負了也不知道怎么辦……他可以腦補出父母數(shù)落他的模樣，尤其他的目的地還是號稱世界上最 貧窮落后、最危險國家之一。

　　但他不想錯失這個“少奮斗10年”的機會——每月到手1萬3工資，駐外補貼2千元，還能直接空降當“工頭”，這是大專土木畢業(yè)的他，在國內(nèi)職場難以企及的高度。

　　而且錢賺得還很輕松，按照HR的說法，到了非洲他每天只需要工作8小時，每周上六休一，每年有2次帶薪休假的機會，可以來一場“說走就走”的旅行。

　　“外派不是一時沖動，是權衡之后的選擇。”提前做過功課的小星，覺得自己可以承擔外派的代價。但真正踏上了非洲，他才知道海外世界遠比想象中復雜。

　　又是一天夕陽西下，刺耳的鬧鐘響起，把小星從睡熟中拖拽出來。連續(xù)一個月日夜顛倒地超負荷運作，此刻的他面如土色，眼睛甚至還有一些見光疼。

　　入職前說好的清閑工作，上崗后才知道是“雨季限定”，在適合開工作業(yè)的半年旱季里，項目組真實的狀態(tài)是夜以繼日、爭分奪秒地趕工期。

　　作為新人，小星毫無懸念地攤上了大夜班，每天12小時通宵、上七無休，全靠一罐接一罐的功能飲料續(xù)命。他不禁苦笑： “ 黑人勞工起碼三班兩倒、到點下班，我比他們還牛馬。”

　　應屆畢業(yè)、勇闖孟加拉，在一家房建企業(yè)做文職 的魯妮，工作上倒沒出什么幺蛾子，但發(fā)工資的時候，她傻眼了：公司發(fā)的是孟加拉塔卡，不是中國人民幣。

　　受動蕩的國內(nèi)外因素影響，塔卡貶值特別快，魯妮領完第二個月工資，兌換成人民幣一看，到手的錢比前一個月縮水了幾百塊之多。

　　這種情況什么時候是個頭，誰也說不準，“如果一直跌，那豈不就是慢性降薪？”魯妮說起來就難掩憤懣。

　　但即便如此，她也沒想著放棄，畢竟外派勞務協(xié)議里，明明白白寫著“工作半年之內(nèi)離職，需賠償簽證和所有機票費用”，算下來不是一筆小數(shù)目。

　　更何況， 即使薪水降了，到手也還有一萬多，加上食宿免費，她每個月能把約80%的工資存下來，干幾年回國湊個首付不成問題。

　　倘若是外派到技術、銷售等崗位，可以撬動的財富機會還會更大，外派中東賣工程設備的陽陽，目標就是盡快“攢夠人生第一個100萬”。

　　她所在的沙特，號稱“世界最大建筑工地”，借著這股東風，中國對沙特工程機械出口在過去3年里保持了60%以上的復合增長，像極了十幾年前國內(nèi)工程機械的“黃金時代”。

　　陽陽的老板就是在那波浪潮里下海創(chuàng)業(yè)，積累到了人生第一桶金，如今的她也想抓住這輪出海紅利。

　　沒有專業(yè)知識背景，她就上網(wǎng)課、聽講解自學，熬夜把拗口的產(chǎn)品參數(shù)背得滾瓜爛熟；客戶列表一片空白，她厚著臉皮一家家登門拜訪潛在客戶，用地推的方式去刷臉熟。

　　“外派難免會遇到形形色色的挑戰(zhàn)，只要遇見問題解決問題，總會有收獲的。”陽陽相信繼續(xù)深扎根下去，自己一定能開單、漲薪，成為獨擋一面的角色。

　　然而，對許多外派人來說，努力工作不是個人能決定的，還要看客觀條件。

　　02

　　命扛造的，才適合外派

　　“這么多草，那邊蚊子瘧疾要人命的。”

　　“項目管理也太差了吧，外派公司名字報一下，避雷！”

　　......

　　一條條翻看著自己“非洲外派工作地”的分享下，仗義執(zhí)言、激情勸退的評論，劉早的心里沒有太大波瀾。

　　這已經(jīng)不是他第一次經(jīng)歷外派了，2022年剛畢業(yè)時，他外駐過環(huán)境出名差的幾內(nèi)亞，早就受過“身體是革命的本錢”教育。

　　他們那批一共過去了5個新人，沒多久一多半人都感染了瘧疾，脾胃羸弱的劉早更是被激出了腸胃炎，而當?shù)蒯t(yī)療條件極差，連腸胃鏡都拍不了，他只能匆匆結束外派，回國治療。

　　吃了一塹，劉早這次找外派工作時，專門避開那些臟亂差地區(qū)，選了環(huán)境較好的阿爾及利亞。然而很多時候，不是只有生病，才會讓身心受創(chuàng)。

　　盡管環(huán)境好一些，但和非洲大多數(shù)地區(qū)的外駐工地一樣，這里也是封閉式管理，每天除了工作就是窩在宿舍“長蘑菇”，因為“網(wǎng)速跟蝸牛一樣，打個視頻電話都卡，看劇、玩游戲根本別想。”

　　僅有的放風時刻——半個月一次的集體外出，往往是幾十個人爭幾個名額，劉早每次都積極報名，但一直沒搶到。而之后發(fā)生的一件事，讓他熄了出去的心。

　　隔壁公司的采購經(jīng)理，在和本地司機一起外出采購時，遭遇了搶劫，司機跳車跑了，采購的錢被洗劫一空，人也沒了。

　　消息傳回駐地，沒人爭著外出了，畢竟 大家出來是為了賺錢，誰也不想搭上命。

　　外派到動蕩的剛果金的小星，從最開始就有這樣的覺悟。他清楚地記得，落地第一天的新員工會上，主管就嚴肅地警告他們，“無論如何，都不要和本地工人起沖突，否則他們記仇拿個磚頭給你來一下，哭都沒地哭。”

　　被“下馬威”驚住的小星，一邊忙不迭找老同事取經(jīng)，迅速從“精神小伙”向“職場老手”改造：發(fā)現(xiàn)問題不要嚷嚷，拍照取證反映給公司，直接扣錢警告；還要注意恩威并施，花點雞蛋、飲料的小錢，收買人心。

　　另一邊，也努力抽出更多時間提升語言能力，惡補項目管理的相關知識，給自己積累更多的籌碼，以早日跳出這里，爭取更好的外派機會。

　　就小星的了解，這在業(yè)內(nèi)是有先例的，不少人從剛果金、埃及到中東一路“三連跳”，甚至還有從非洲小財務干到歐洲公司CFO的。

　　已經(jīng)有類似經(jīng)歷的羅莎，最有發(fā)言權。她曾外派迪拜六年，從0到1搭建了公司的人力資源部門，剛轉(zhuǎn)崗回國，就接到不少獵頭的電話，挖她去做外派HR。

　　“職位基本都連升兩級，派駐地更是五花八門，隨便選。”從被挑選方成了掌握主動權的那個，羅莎受寵若驚的同時，也深感行業(yè)對有“海外工作經(jīng)驗”者的迫切。

　　而差點挑花眼的她，最終接了某游戲公司外派馬來西亞的offer，“離國內(nèi)近，語言環(huán)境也很接近，還能拿比國內(nèi)好的待遇，何樂而不為。”羅莎滿意道。

　　她也不負眾望，才過來沒多久，就搞定了員工手冊、外派管理條例等大任務，公司運轉(zhuǎn)順暢。如今她暫時輕松下來，甚至借著工作之便，去東南亞各國玩了一遍。

　　不過，羅莎也提到“并不是一切都在往上走”，她可以明顯感覺到，外派市場的風向正在轉(zhuǎn)變。

　　03

　　當高薪不再，外派還剩下什么？

　　酒過三巡，客戶大佬點燃了手里的華子，開始吹噓自己干的大工程，八字沒一撇的項目，他前前后后在酒桌上講了不下3遍。

　　但陽陽和老板還是裝作興奮的樣子，一個給大佬斟茶、一個負責倒酒，努力扮演著盡職盡責的聽眾。

　　畢竟他們不跪舔大佬拿項目資源，就會有其他同行來“代勞”。

　　在沙特開拓了大半年，他們發(fā)現(xiàn)那里雖然“遍地是黃金”，卻也遍地都是淘金客， 早年主要是行業(yè)龍頭、大公司隨著項目出海，如今像他們這樣從0開始的中小民企也紛至沓來。

　　據(jù)跨境企服平臺數(shù)據(jù)，今年上半年國內(nèi)有意愿出海的企業(yè)數(shù)繼續(xù)飆升32%，其中工程機械所屬的制造行業(yè)公司占據(jù)了半壁江山。

　　這逼得陽陽不得不加快業(yè)務節(jié)奏，原本他們的機械是給中東土豪們試用后慢慢轉(zhuǎn)化，半年簽約就算神速了，現(xiàn)在老板天天催著她去報價、追蹤，恨不得馬上成交。

　　承包沙特工程的中國公司，也成了陽陽老板重點攻略的對象，他每周要組兩三次酒局打點關系，在中東很難買到的白酒無限量供應，常常陪對方喝到爛醉如泥。

　　后入場的公司擠破頭想分一杯羹，早出海的玩家們也被裹挾著開始“卷生卷死”，外派到中東線上娛樂公司的微微，對此就很有感觸。

　　“每天都有一兩個新的社交娛樂APP在那邊上線，巔峰時一個月能推上百個。”作為某社交娛樂平臺運營經(jīng)理的她，每天睜眼就是“地獄”開局。

　　蜂擁而至的競爭者們，不僅把市場拓展成本，從早前的買一個人頭5塊錢抬高到了現(xiàn)在的10-15塊錢，也帶來了混亂、無序。

　　今天你抄襲我、明天他致敬你……一個產(chǎn)品或功能火了之后，馬上就會迎來一窩蜂復刻品，且競品之間惡意攻擊還屢屢上演。

　　“養(yǎng)蠱”式競爭沖擊下，微微部門的KPI一升再升，“這個月背1.2，下個月就要背1.4、1.5。”，與之相隨的還有個人時間被一再擠壓。

　　平時工作日保持隨叫隨到不說，周末出去逛街、吃飯也不敢不背電腦，碰上辦活動等特殊時期，007都見慣不怪。

　　她當初背井離鄉(xiāng)來外派，看中的是輕松賺高薪，可實際算下來， “ 時薪并不比國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司高。”

　　周樂不像微微那樣對時薪敏感，他只想通過外派快速掙錢回國買房、娶媳婦，在他看來，雖然壓力大、條件苦，但能讓自己錢包鼓起來的工作就是好工作。

　　因此當項目經(jīng)理讓他暫時兼職做報關、外交時，他沒有猶豫多久就答應了，甚至在替補人員遲遲不到位、“一崗多職”成常態(tài)的情況下，他也沒當著領導的面抱怨。

　　但他沒想到，自己收到的卻是被拖欠工資的“福報”。

　　由于政府財政預算緊張，業(yè)主方無法繼續(xù)支付工程款，本該在去年底發(fā)放給周樂的工資一直杳無蹤跡。“每天都在祈禱公司能打贏官司，否則就該輪到我打了。”他無奈道。

　　但干耗著也不是辦法，周樂開始回國找工作，然而在海外的幾年里，他做的大多是招勞工、辦證件等沒有技術含量的工作，已經(jīng)與國內(nèi)職場嚴重脫節(jié)，連續(xù)找了3個月都顆粒無收。

　　不得已之下，他又動起了外派的心思，可這次連外派都不香了。

　　3年前出去的時候，他總包能拿25萬，如今捧著更豐富的工作履歷，最高年薪還是只有25萬，有的offer薪資甚至更低了。

　　但周樂還是接受了， “ 人一旦享受過外派，就很難再忍受國內(nèi)的強度和薪資了。”