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　　原標(biāo)題：“杰青”“優(yōu)青”成為歷史，科研人員摘“帽子”還會(huì)遠(yuǎn)嗎？

　　1月20日，國家自然科學(xué)基金委員會(huì)（以下簡稱“基金委”）公布重要消息：自2025年起，將國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目更名為青年科學(xué)基金項(xiàng)目（A類），將優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目更名為青年科學(xué)基金項(xiàng)目（B類），將青年科學(xué)基金項(xiàng)目更名為青年科學(xué)基金項(xiàng)目（C類）。

　　此舉一出，意味著“杰青”“優(yōu)青”兩大最熱門的“帽子”稱號(hào)正式退出歷史舞臺(tái)。科研人員摘“帽子”還會(huì)遠(yuǎn)嗎？

　　01

　　“帽子熱”現(xiàn)象頻出，學(xué)術(shù)風(fēng)氣浮躁

　　近年來，“帽子熱”的現(xiàn)象在學(xué)術(shù)圈屢見不鮮。不少高校教師、科研工作者為了拿下所謂的“帽子”項(xiàng)目卷生卷死——沒中選的日夜焦慮，中選了的繼續(xù)追求下一個(gè)更大的“帽子”。各大高校、科研單位也不惜重金挖、搶“帽子”人才，以期在科研立項(xiàng)、學(xué)科評估、高校排名中上力爭上游。

　　種種因素堆積，讓學(xué)術(shù)風(fēng)氣日漸浮躁，學(xué)者們無法靜下心來搞長線基礎(chǔ)科研，只一股腦扎進(jìn)耗時(shí)短、容易出成果的方向。高校間的惡意競爭也導(dǎo)致了人才分布的進(jìn)一步失衡，讓西北、東北等地區(qū)院校面臨人才流失的困境。

　　這種“唯帽子”的傾向，不僅違背了各項(xiàng)人才稱號(hào)、基金項(xiàng)目設(shè)置的初衷，同時(shí)造成了學(xué)術(shù)不公、學(xué)術(shù)腐敗等不良現(xiàn)象，更為國家的科技發(fā)展帶來阻礙。對此，早在2018年開始，國家層面就出臺(tái)了一系列文件、舉措，肅清“唯帽子”“唯論文”等“四唯”“五唯”風(fēng)氣。2021年，中央人才工作會(huì)議明確要求，采取措施為“帽子熱”降溫，避免簡單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號(hào)確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源的傾向。

　　在各項(xiàng)措施的整治下，“唯帽子”的現(xiàn)象的確得到了一定扼制，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　02

　　改名只是開始，摘“帽子”任重道遠(yuǎn)

　　此次“杰青”“優(yōu)青”的更名，可以說是破除“唯帽子”現(xiàn)象的又一個(gè)有力舉措和大膽嘗試。消息一出，便引起了學(xué)術(shù)圈的廣泛討論，但很多網(wǎng)友并不看好改名這一行為，認(rèn)為是換湯不換藥。

　　但大家要認(rèn)識(shí)到，日拱一卒無有盡，功不唐捐終入海?；鹞∠?ldquo;杰青”“優(yōu)青”叫法，并非無用功，反而能在潛移默化中改變大家的思想。

　　近幾年，基金委一直強(qiáng)調(diào)，“杰青”“優(yōu)青”是項(xiàng)目，而不是“帽子”。但杰出青年、優(yōu)秀青年的叫法，本質(zhì)上暗含了對一個(gè)學(xué)者的評價(jià)和表揚(yáng)，更像是一種人才稱號(hào)、一種只進(jìn)不出的榮譽(yù)。因此，凡是成功申報(bào)者，都會(huì)直接被人用“杰青”“優(yōu)青”代稱，難免助長“帽子”風(fēng)氣。

　　但經(jīng)過此次更名，人們在語言表達(dá)上，就很難用“青A”“青B”等稱呼代指入選的學(xué)者，這不符合大眾的語言習(xí)慣。大家不要小看這一點(diǎn)改變，語言的本質(zhì)是思維，語言體系的更迭往往能帶動(dòng)思維方式乃至意識(shí)形態(tài)的改變。

　　當(dāng)然，僅僅改名是不夠的。“帽子熱”現(xiàn)象的背后，在很大程度上源于其帶來的“增值利益”。從現(xiàn)實(shí)情況來看，一名科研工作者如果評上“杰青”“優(yōu)青”等國家級或者省級的人才項(xiàng)目，能拿到的可不僅僅是項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，還有更多的利益附加，例如在職稱晉升上的絕對優(yōu)勢，科技評價(jià)、學(xué)術(shù)評審上更多的話語權(quán)，乃至各方面的資源傾斜。在改名的基礎(chǔ)上，杜絕這種將“帽子”與各項(xiàng)利益簡單掛鉤的行為更為重要，配套政策、措施也要跟進(jìn)，摘“帽子”仍然任重道遠(yuǎn)。

　　03 ‍

　　寫在最后

　　路要一步一步走，改革要一步一步來。破除 “唯帽子” 傾向并非一日之功，要給夠充足的時(shí)間。全社會(huì)應(yīng)該共同努力，營造更加公平、公正、寬松的科研環(huán)境，讓真正有實(shí)力、有潛力的科研人才在純粹的科研氛圍中茁壯成長，為我國的科學(xué)事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的活力與創(chuàng)造力 。