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　　原標(biāo)題： 985博士就業(yè)現(xiàn)狀曝光：手握SCI卻當(dāng)場(chǎng)被拒，聽原因后感覺被羞辱了

　　九月份不僅是大一新生的開學(xué)季，也是應(yīng)屆畢業(yè)生的秋招季，和大一新生滿臉欣喜截然不同的是，九月份的大四同學(xué)們，臉上總是掛著愁容。

　　面對(duì)當(dāng)下人才飽和、企業(yè)單位縮招的嚴(yán)峻考驗(yàn)，畢業(yè)生的臉上早已沒了對(duì)新生活的向往，取而代之的是對(duì)未來的擔(dān)憂：能否找到好工作已經(jīng)不是他們最擔(dān)心的問題，如何在這個(gè)人生的岔路口做出正確選擇，才是令他們感到不安的關(guān)鍵所在。

　　每個(gè)人的精力都是有限的，對(duì)于大四的同學(xué)來說，如果選擇考研，就意味著他們沒有那么多的精力為秋招奔波；但若是下決心就業(yè)，在求職過程中因?yàn)閷W(xué)歷被拒，也是既心酸又無奈。

　　西交大研究生不滿年薪20w，學(xué)歷貶值對(duì)名校畢業(yè)生的影響越來越大

　　學(xué)歷貶值的罪魁禍?zhǔn)祝瑲w根結(jié)底還是擴(kuò)招，當(dāng)下的大學(xué)生數(shù)量，遠(yuǎn)超過就業(yè)市場(chǎng)的需求，這也就意味著，一批學(xué)子注定要被迫踏上“卷學(xué)歷”的道路，當(dāng)本科生以為，自己找不到好工作是因?yàn)闆]考研的時(shí)候，殊不知，無論是名校的碩士生，還是學(xué)歷的天花板——博士生，他們的就業(yè)也同樣不容樂觀。

　　網(wǎng)上有一名西安交大制造業(yè)專業(yè)的碩士畢業(yè)生，在秋招的時(shí)候體會(huì)到了什么是心灰意冷，現(xiàn)在的企業(yè)招聘，簡(jiǎn)直比考公的考察還要嚴(yán)格：不僅挑剔你的本科，還要問你的六級(jí)成績(jī)，升學(xué)途徑是保研還是考研，甚至連高考成績(jī)都要一一盤問。

　　本以為自己的回答都能“亂殺”，可當(dāng)自己滿足了對(duì)方苛刻的條件之后，問及薪資水平卻令男同學(xué)大失所望：年薪不到20萬。很顯然，不足20萬的薪資水平在男同學(xué)的眼中，根本配不上自己的努力。

　　畢竟那可是西交大的碩士啊，不僅是985的上游，還是C9聯(lián)盟的一員，含金量在就業(yè)市場(chǎng)，本該是被追捧著的香餑餑，可看了評(píng)論區(qū)其他畢業(yè)生的留言，才知道學(xué)歷貶值對(duì)高學(xué)歷人才的影響有多大！

　　一名碩士、博士均就讀于西交大的畢業(yè)生曝光了自己的求職現(xiàn)狀：專業(yè)是熱門的電子信息，學(xué)術(shù)成功也很出色，一篇SCI-Q1頂刊，一篇CCF-A，這不止是學(xué)歷的天花板，學(xué)術(shù)上也是可圈可點(diǎn)的人才。

　　結(jié)果卻在秋招中被當(dāng)場(chǎng)拒絕了，對(duì)方給出的原因，更是令這名西交大的博士感覺，自己被侮辱了——本科是211大學(xué)??？那很難辦。

　　在這個(gè)本科是211都要被拒絕的時(shí)代，本科是雙非的碩士、博士，求職現(xiàn)狀更加慘淡：三十多份的簡(jiǎn)歷只投出去了兩份，多數(shù)企業(yè)知道你的本科是雙非學(xué)校之后，直接連簡(jiǎn)歷都不要了，而收了兩份簡(jiǎn)歷的企業(yè)，也未必會(huì)錄用你。

　　有北航的應(yīng)屆生表示：用人單位問了許多和專業(yè)無關(guān)的問題，包括但不限于，“你有沒有女朋友？”、“你女朋友在哪里工作？”、“你的父母是做什么工作的？”、“你未來考慮在哪里買房子？”等等。

　　招聘企業(yè)看似無關(guān)的問題，實(shí)則是篩選最現(xiàn)實(shí)有效的信息

　　但這些問題真的是企業(yè)“雞蛋里挑骨頭”嗎？其實(shí)不是的，應(yīng)屆畢業(yè)生身上有一個(gè)缺點(diǎn)：看待問題太片面，在這個(gè)社會(huì)，企業(yè)招聘人才，不只看學(xué)歷是非常普遍的。

　　之所以問這些問題，是因?yàn)檫@些問題在畢業(yè)生眼中是無關(guān)問題，但在企業(yè)眼中，卻都是最現(xiàn)實(shí)的問題，甚至比學(xué)歷本身更加重要。

　　首先，用人單位歧視雙非本科，甚至對(duì)本科只是211的博士當(dāng)場(chǎng)拒絕，是因?yàn)?85、211、普通本科三者之間，學(xué)生掌握的資源差異巨大，在科研創(chuàng)新以及工作能力上都有明顯的高低差別。

　　其次，許多碩士、博士引以為傲的論文，其實(shí)對(duì)企業(yè)自身意義不大，主要還是沾了導(dǎo)師和平臺(tái)的光，國(guó)內(nèi)論文水分有多大，用人單位心知肚明，因此論文成不了就業(yè)的加分項(xiàng)。

　　再者，關(guān)于對(duì)方詢問父母及女友的職業(yè)問題，是因?yàn)椋哼@些親近關(guān)系若是高知分子、或手握一定權(quán)力，這才是對(duì)企業(yè)而言最有力的資源，問在哪里買房子，也是企業(yè)想篩選出穩(wěn)定性大的人才。

　　最后，關(guān)于企業(yè)刨根問底地了解高考分?jǐn)?shù)和英語分?jǐn)?shù)，其實(shí)原因也很現(xiàn)實(shí)，研究生擴(kuò)招給就業(yè)市場(chǎng)帶去了一大批水平一般的碩士生，而高考和英語水平考試，是最難摻雜水分的考試，也是最能體現(xiàn)考生水平的加分項(xiàng)！