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　　原標(biāo)題：智能面試評分，一份解鎖高效招聘的秘籍

　　現(xiàn)在各個(gè)單位在選拔人才的過程中，都要求在面試環(huán)節(jié)既要公平公正，又要提高效率。傳統(tǒng)的面試方式，比如人工抽簽、計(jì)分統(tǒng)分，總是時(shí)間長、易混淆、易出錯，這可給面試的公平公正和效率出了難題。

　　有什么方法能讓面試的效率度實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，做到既規(guī)范又準(zhǔn)確呢？

　　考閱智能面試評分系統(tǒng)，他來了！這是一款專門針對事業(yè)單位招聘、公務(wù)員招錄、國企、高校人才選拔面試環(huán)節(jié)的數(shù)字化解決方案產(chǎn)品。這個(gè)系統(tǒng)能讓面試全流程緊密銜接，減輕考務(wù)人員負(fù)擔(dān)，提高工作效率，還能把面試評分體系數(shù)據(jù)化，提升面試公正性和準(zhǔn)確性。

　　選用傳統(tǒng)的面試方式，考務(wù)人員得在考前準(zhǔn)備大量的書面考試材料，人工抽簽，考生引領(lǐng)，分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)核對傳遞，忙前忙后費(fèi)時(shí)費(fèi)力，一天下來微信步數(shù)兩萬步打底，如此辛苦一不小心還容易出錯，還會被考生投訴，考試結(jié)束還要整理一摞考后材料，真的要抹一把辛酸淚。

　　考閱智能面試評分系統(tǒng)的加入，將面試的各個(gè)環(huán)節(jié)串聯(lián)，考生考官抽簽、排隊(duì)叫號、考場計(jì)時(shí)、考官評分、計(jì)分核分，化零為整，用“數(shù)據(jù)跑”代替“人工跑”，將考試材料準(zhǔn)備工作、考務(wù)人員跑動次數(shù)“打?qū)φ?rdquo;，跑出招考加速度，讓招考更規(guī)范更高效。

　　除此之外，智能面試評分系統(tǒng) 的優(yōu)點(diǎn)還有很多：

　　其一，產(chǎn)品可以根據(jù)不同的用戶需求和場景，量身定制系統(tǒng)功能；

　　其二，全流程支持，智能面試評分系統(tǒng)能全流程管理，從考生考試到考官評分，從考后數(shù)據(jù)分析到面試結(jié)束，對各個(gè)環(huán)節(jié)一把抓；

　　其三，數(shù)據(jù)分析專業(yè)，系統(tǒng)提供眾多數(shù)據(jù)分析模板，讓用戶能更直觀地了解招聘工作的開展情況，以及可以通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　總而言之，智能面試評分系統(tǒng)的出現(xiàn)，無疑是對傳統(tǒng)面試方式的一次創(chuàng)新，它讓面試變得更高效、更規(guī)范、更公平，也讓招考工作變得更輕松、更便捷。