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　　原標題：這座西部小城，50萬年薪招教師？

　　最近，陜西省神木市高薪招聘中學教師的新聞，引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)悉，神木市實驗中學推出最高50萬年薪+120平方米住宅的待遇，吸引了不少名校畢業(yè)生和骨干教師。該校近期公示的校招教師錄取名單顯示，獲聘的47名教師，不乏來自北京大學、浙江大學、中國科學技術(shù)大學等名校的畢業(yè)生。

　　據(jù)了解，神木市實驗中學所在的陜西神木市，是一座縣級市，其資源富集，煤炭、天然氣、石油等資源儲量在全國縣級市中首屈一指。2023年，神木GDP為2347.1億元，但其常住人口僅有57.98萬人，人均GDP超過了40萬元，甚至超過了北京、上海等大城市。神木位列2023賽迪顧問發(fā)布的“西部百強縣”第一。

　　不過，神木市實驗中學校長陳斌告訴中國新聞周刊，目前年薪能達到50萬的教師，僅占招聘教師總?cè)藬?shù)的約十分之一。

　　重金投入背后

　　事實上，此次高薪招聘教師的神木市實驗中學，是一所新建的學校。

　　公開資料顯示，神木市實驗中學（校本部）位于陜西省神木市大柳塔鎮(zhèn)河西新城，總投資8億元，總建筑面積15萬平方米，含高中部、初中部。其中，校本部高中48個班、初中40個班，可容納學生4500名，是陜西省神木市唯一一所初高銜接的公立創(chuàng)新型旗艦學校，該學校于今年9月正式開學。

　　而在此次高薪招聘教師之前，為了學校的發(fā)展，當?shù)剡€從全國遴選優(yōu)秀校長。

　　根據(jù)媒體報道，當?shù)亟腆w局經(jīng)過前期摸底調(diào)研、走訪、互訪等大量工作，遴選出來自四川綿陽、江蘇揚州、湖北武漢、江西宜春、河南安陽、廣東深圳、江西鷹潭的七名優(yōu)秀校長進入最終面試。

　　2023年10月，神木市實驗中學校長全國遴選完成。神木市政府副市長為遴選出的校長頒發(fā)聘書。此次遴選出的校長陳斌，有近40年的從教生涯，曾擔任江西省百年名校高安中學校長17年，先后獲江西省十大杰出校長、全國明星校長等榮譽稱號。

　　陳斌告訴中國新聞周刊，外界認為招聘教師年薪普遍達到50萬元系誤讀。“目前年薪能達到50萬元的教師，僅占招聘教師總?cè)藬?shù)的約十分之一，其他大部分教師的年薪，在二三十萬元左右，并需要完成相應(yīng)的考核和教學任務(wù)。”

　　不過，不少業(yè)內(nèi)人士表示，即使是二三十萬元左右的教師年薪，在陜西乃至整個西部，都稱得上極具競爭力。

　　神木市大柳塔鎮(zhèn)（神木實驗中學所在地）分管教育的鎮(zhèn)政協(xié)主席黃琪勝曾對媒體解釋，招聘公告中寫的是包干年薪，實際上是政府給學校撥的經(jīng)費：招聘一名“雙一流”“985”本科生，撥付經(jīng)費24萬元；本科畢業(yè)于“211”院校的碩士生，撥付經(jīng)費28萬元；“雙一流”“985”碩士生以及公費師范生，撥付經(jīng)費35萬元；不同水平名師就是35萬元、40萬元和50萬元。

　　除了官方層面的重視，當?shù)孛耖g也對這一學校寄予厚望，黃琪勝表示，從大柳塔鎮(zhèn)走出去的企業(yè)家也對學校建設(shè)給予了巨大幫助，受捐資金都在政府監(jiān)管下，會分批次撥付給學校使用。

　　除了年薪，學校還為教師提供免費食宿和住房福利，比如在校任教的教師夫婦、6所部屬師范大學公費師范生、“985”院校本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生、本科為“211”院校的研究生，可免費獲得一套120平方米的住房（毛坯）的居住權(quán)，連續(xù)在校任教6年，住房歸本人所有。

　　“我們這個學校地處陜西省神木市大柳塔鎮(zhèn)，是陜西省最北的一個偏僻小鎮(zhèn)。”陳斌表示，讓他感到惋惜的是，“一些應(yīng)聘者在知道神木的地理位置后選擇了放棄。此次招聘的老師多數(shù)是周邊地區(qū)的畢業(yè)生，遠一點的有西安等地的，很少有南方的畢業(yè)生來。”

　　在他看來，當?shù)刂韵逻@么大的決心辦好學校，是因為不論是鎮(zhèn)里，還是整個城市，都處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，而教育是極為關(guān)鍵的一環(huán)。

　　有神木當?shù)孛禾炕て髽I(yè)高管告訴中國新聞周刊，最近幾年，公司發(fā)展的重要難題就是吸引人才，而現(xiàn)在招聘人才，薪資只是其中一個方面，很多優(yōu)秀人才往往“拖家?guī)Э?rdquo;，教育一定是他們重點關(guān)注的。

　　此外，他還表示：“招聘的部分老家是南方的技術(shù)人員，待幾年最終還是回老家了。神木還需要培育更多本地人才，基礎(chǔ)教育的重要性更加凸顯。”

　　根據(jù)神木新聞信息，2020年以來，神木累計新增教師編制946個，通過人才引進、校園招聘、事業(yè)單位招考等方式，補充義務(wù)教育段教師2093名，其中交流輪崗教師956名，交流校長38名。

　　“金元教育”能否奏效？

　　事實上，最近幾年，投入重金招聘教師的新聞并不鮮見，但其中一大部分指向富裕的大城市，比如2019年，深圳一中學就發(fā)布“年薪近30萬，正式編制，落戶深圳，全年帶薪休假165天+”的招聘公告被廣為流傳，此后陸續(xù)有年薪40萬、50萬元招聘教師的新聞見諸報端。

　　在不少業(yè)內(nèi)人士看來，高薪招聘教師的政策之下，最近幾年，深圳的基礎(chǔ)教育水平得到飛速提升。

　　據(jù)了解，近4年來，深圳全市新增基礎(chǔ)教育學位64.4萬個，新增基礎(chǔ)教育學位超“十二五”“十三五”總和。今年深圳還在持續(xù)加強基礎(chǔ)教育學位建設(shè)，新增基礎(chǔ)教育學位17萬個，居全國首位。

　　不僅是數(shù)量，深圳一些頭部中學的教學質(zhì)量和成績也不斷提升。比如2024年高考，深圳中學共有56名學生被清華北大錄取，各項指標位居廣東省首位。600分以上的比例高達78.6%，這意味著近八成的考生都達到了一本線以上的水平。

　　在不少業(yè)內(nèi)人士看來，重金投入基礎(chǔ)教育對于深圳這樣的大城市效果明顯。但對于神木這樣的小城，同一策略能否奏效？

　　“沒想到學校招聘教師引發(fā)這么大關(guān)注，今年學校才招收第一批學生。”陳斌表示。但他也坦言，名校畢業(yè)生不一定就能成為名師，后期還要和學生以及學校的辦學理念不斷磨合。

　　在中國教育研究院研究員儲朝暉看來，一些地方根據(jù)當?shù)氐呢斄?，選聘高質(zhì)量教師，符合當?shù)貙嶋H，也能在一定的程度上解決當?shù)氐慕逃龁栴}，但招聘人才的標準，不能簡單地看文憑、看學歷。此外，教師雖然是學校發(fā)展的關(guān)鍵因素，但是能不能辦好教育，不完全由教師決定。

　　儲朝暉指出，地方政府的教育規(guī)劃投入，不應(yīng)該是只發(fā)展一所超大的學校，一個年級幾十個班，而應(yīng)該適度規(guī)模的同時發(fā)展至少兩三所學校，且政府投入應(yīng)該是同等的，這樣學校之間可以形成適度競爭，更有利于當?shù)亟逃陌l(fā)展。