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　　原標題：在日本求職的打工人，真能拿到爽文劇本？

　　日本生育率暴跌十年之后，近期“日本就業(yè)大變天”“日本年輕人迎來反選時代”成為輿論熱議話題，話題的反差感帶來了刺激，但數(shù)據(jù)無法呈現(xiàn)每一個具體的人的樣貌。

　　2024年5月26日，日本文部科學(xué)省和厚生勞動省發(fā)布數(shù)據(jù)：2024年春季畢業(yè)的日本大學(xué)生的就業(yè)率在4月1日達到98.1%，同比增長了0.8個百分點，是自1997年以來最高水平。其調(diào)查對象是從日本全國62所國立、公立和私立大學(xué)抽取的有就業(yè)意愿的大學(xué)生，共4770人。

　　國內(nèi)社交媒體上，盛傳日本就業(yè)已經(jīng)進入“超級賣方市場”，即使是傳統(tǒng)意義上求職中不占優(yōu)勢的文科生，就業(yè)率也達到了97.1%，高等專門學(xué)校就業(yè)率和專修學(xué)校的就業(yè)率分別為100%和97.5%。

　　基于這一背景，我們和幾位在日本求職、就業(yè)的年輕人聊了聊，他們當中有被長期貼著“難就業(yè)”標簽的文科生，有被游戲大廠裁員的996員工，也有在日本工作近十年的普通打工人，從不同側(cè)面勾勒出日本就業(yè)市場盛況之下的具體狀貌。

　　“在日本，

　　文科專業(yè)可能有想象不到的優(yōu)勢”

　　琪琪豆豆 23歲

　　我今年23歲，是江西人，本科畢業(yè)于國內(nèi)一所985高校，之后去英國讀了一年碩士，學(xué)的都是文科類專業(yè)。

　　在英國留學(xué)期間，我參加了一些語言咖啡廳活動，就是各個國家的人聚在一起，聊自己國家的文化。當時我對日本的文化和生活很感興趣，決定畢業(yè)就去日本找工作。

　　當時日本剛好出臺了一個“未來創(chuàng)造人才政策”。眾所周知，日本現(xiàn)在老齡化、少子化現(xiàn)象嚴重，不少企業(yè)有高端人才缺口。所以日本推出了一個政策去吸引外國人，只要是世界前100的大學(xué)、畢業(yè)五年內(nèi)的學(xué)生可以直接來日本，有1到2年的時間給你進行擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)準備。

　　這個政策是去年4月份才開始推出的，所以我剛好有了這樣一個機會。過去，如果不是在日本留學(xué)，到日本找工作幾乎是不可能的事情，光是簽證一項就無法解決。

　　過去三個月，我一共投了五家公司，都是世界五百強企業(yè)的SE（系統(tǒng)工程師）類型的崗位。每一家公司會有2到4場面試，我最后成功拿到了三個offer。

　　我個人感覺整個過程非常順利，日本企業(yè)對于應(yīng)屆生是很友好的，我自己也總結(jié)了日本企業(yè)面試中的一些特點。

　　琪琪豆豆 為了參加日本新卒就職活動買的統(tǒng)一制式服飾。（圖/受訪者供圖）

　　首先，他們可能會更看重候選人的品質(zhì)，比如性格、潛力、努力程度等一些“軟實力”方面的東西。我覺得這是跟其他國家很不同的一點，他們好像更喜歡面試者積極努力的形象和性格，而不像國內(nèi)普遍需要通過各種實習經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷證明自己很強，能勝任這個職位。他們更喜歡謙虛的人，這可能跟日本的文化里面的年功序列制度、前后輩文化有非常大的關(guān)系。

　　其次，他們比較重視溝通、語言能力，還有對于公司的忠誠度。我覺得這也和日本一直以來的集體主義文化、“武士道”和“藩主”精神有關(guān)。因為日本的企業(yè)大多數(shù)是終身雇傭制，福利和待遇也會隨著工作年限的增加越來越好，不會輕易裁員。所以他們很希望求職者有“一生為一個企業(yè)奮斗”的這種忠誠度。

　　最后，他們幾乎不太要求你的大學(xué)專業(yè)對口，相當于這是在畢業(yè)后給你一個重新選擇的機會。很多企業(yè)有比較完善的新人培養(yǎng)體系，有三個月到一年左右的培訓(xùn)期。他們一般會默認你畢業(yè)后什么都不會，通過統(tǒng)一培訓(xùn)得到公司想要的人才。所以沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，反而是最搶手的。

　　因此我認為，比起真正擁有一些技術(shù)壁壘的理科生來說，思想、說話方式都比較柔軟的文科生其實在面試中會有更多操作空間。因為很多企業(yè)的崗位更看重你的人格，而不全是“你會什么”。

　　最后我選擇了一家跨國IT咨詢的外企，崗位是bridge system engineer，主要在跨國的IT項目中扮演一個橋梁和統(tǒng)籌的角色。這個崗位比較看重外語能力，還需要比較豐富的跨文化經(jīng)驗，以及語言表達和溝通能力。公司就在東京鐵塔下，收入跟福利在日本應(yīng)屆生中可以算是一流水平。

　　如果在國內(nèi)，我可能會成為不太值錢的“粉領(lǐng)”（文科專業(yè)）畢業(yè)生。我身邊的朋友大概有六分之一進入大廠，一半左右的人選擇繼續(xù)升學(xué)，其他可能在“靈活就業(yè)”。

　　我覺得自己的確趕上了比較好的機遇，也確實付出了很多努力，比如瘋狂地學(xué)習日語，以及很早就意識到自己的文科背景前路有限，考了一些IT相關(guān)的證書。我也經(jīng)歷過對自己感到迷茫的階段，現(xiàn)在算是基本實現(xiàn)了自己的目標，希望之后能過簡簡單單、平平安安、普普通通的生活。

　　“在國內(nèi)游戲大廠卷不動了，

　　想去日本試試看”

　　秋 25歲

　　我是湖南長沙人，在日本讀的大學(xué)本科，專業(yè)是“映像學(xué)”，類似于國內(nèi)的“數(shù)字媒體”。

　　2021年，我從日本畢業(yè)回國，通過校招進入了某國內(nèi)大廠做游戲策劃。行業(yè)和工作內(nèi)容我還是很滿意的，因為我本身很喜歡游戲。

　　但是進去之后就后悔了，工作時間確實太長了，996是常態(tài)，經(jīng)常會因為突發(fā)情況加班到凌晨三點。我們做的是手游，基本上每周一小更新、每月一大更新，一旦更新就可能出現(xiàn)新問題，必須要在第二天玩家上線之前把問題解決好。

　　這份工作的收入是每個月12000元人民幣，十三薪。但無論加班多久都沒有加班費的，好的地方是吃飯免費。做了快兩年，因為公司和國外合作方鬧掰了，我所在的部門總共兩千多人都被裁員了。

　　之后我休息了一段時間。重新找工作的時候，我發(fā)現(xiàn)自己的本科學(xué)歷在國內(nèi)沒什么優(yōu)勢。當年校招，我就因為學(xué)歷被卡了很多次，很多大廠都想要研究生以上學(xué)歷。跟我同一批進去的校招生，除我之外的三個人都是研究生畢業(yè)，都沒有我專業(yè)對口，月薪卻比我多了兩千塊。

　　去年10月份，我開始試著找日本的工作，投了有三四十家游戲公司，簡歷階段都通過了，回復(fù)也比較快。面試一般是三次，這個過程中我也做了一些反向篩選，最后確定了三個offer。

　　面試中有一些體驗是此前在國內(nèi)沒有過的。比如，有一家公司覺得我的“敬語”使用得不夠好。

　　他們可能認為游戲策劃需要和開發(fā)商或者其他公司的人溝通，如果敬語用得不夠好，可能會影響別人對公司的印象，這讓我覺得還挺離譜的。

　　同時他們會比較關(guān)注你的人品，會問之前在公司里有沒有和人發(fā)生過沖突，會怎么解決。比如，“領(lǐng)導(dǎo)如果讓你做非常不愿做的事情，你會反駁他還是順著他？”

　　此外，面試中不會問你“談沒談戀愛？有沒有結(jié)婚打算？”這類讓女生感到不舒服的問題，有的公司會主動提出有“生理期假”，女生可以選擇坐離空調(diào)近還是遠的工位。

　　最后我選擇了日本一個頂尖的手游公司，它是游戲《賽馬娘》的制作公司，位于大阪。工資比我上一份工作高了不少，月薪換算成人民幣約2萬元，而且可以拿加班費。

　　目前我還沒有正式入職，但去公司參觀過，整體氛圍還不錯，但我還是感覺可能會比國內(nèi)緊張一些。也可能因為日本人本來就安靜，我發(fā)現(xiàn)開發(fā)組的人幾乎都坐在工位上不說話。但在我以前的公司，我們開發(fā)部門經(jīng)常會大聲聊天。

　　我希望這個公司可以有更多的晉升空間，能讓我在游戲行業(yè)一直走下去。之前在國內(nèi)，一個領(lǐng)導(dǎo)親口告訴我，女生在游戲行業(yè)最多也就做到主策劃，想當制作人基本是不可能的。但我還是想挑戰(zhàn)一下，看看能不能成為日本游戲行業(yè)里，一個中國出身的女制作人。

　　“基層崗位非常缺人，

　　但工資跟不上物價上漲的速度”

　　黃嵐鑫 29歲

　　我是上海人，初中之前和家里人一起來到日本，后來就在日本上學(xué)，畢業(yè)于一所專門學(xué)校（職業(yè)技術(shù)學(xué)校），學(xué)的是廚師專業(yè)。

　　因為家里就是做料理的，他們希望我可以學(xué)成以后繼承家業(yè)。我做了三年廚師，但后來發(fā)現(xiàn)料理這行并不好做，勞動時間也很長，就打算轉(zhuǎn)行，先是去日本松下公司做了“契約社員”（非正式的外包員工）。三年之后又轉(zhuǎn)行到了現(xiàn)在的工作，在一家手機代理店做手機銷售。如果不加班，這里的基本工資是很低的。

　　第一年我的總收入是500多萬日元（約22萬元人民幣），其中有100多萬都是加班加出來的。我感覺這在日本是一種普遍情況。在我們這種小公司，想要升職就不能休假，想要多賺錢就要每個月加班三四十個小時，除非進入到“大手”（大型企業(yè)），才有比較好的福利待遇。

　　另一個感受是，在日本工作，你的工資漲幅不會特別大。今年上半年公司說漲工資，我以為怎么也要漲20%到30%，結(jié)果老板直接來了一句“全體員工基本工資漲2.1%。”我還以為是自己日語不好聽錯了。表面上是漲工資，但實際上只漲了幾萬日元，還不如最近的保險所得稅加稅多。

　　工資漲得慢，但過去的十年內(nèi)，物價幾乎漲了50%以上。我剛來日本的時候，便利店的冰淇淋103日元，現(xiàn)在要160多。松屋（日本連鎖快餐店）的牛肉飯，十年前280日元，現(xiàn)在要400多日元。所以我經(jīng)常感覺現(xiàn)在到手的工資還沒有我剛工作的時候購買力強。

　　另一個是房價，很多東京的塔樓，都差不多漲價到十年前的兩倍。一個普通上班族，要靠自己貸款買房子是非常難的。

　　目前的就業(yè)市場，找工作確實不難，尤其是基層崗位，非常缺人，比如便利店、料理店這些。但因為工資低、勞動時間長，很多崗位只能招越南、菲律賓、緬甸等等國家的外國人。中小型的公司，只要你溝通沒問題、性格開朗，基本都能通過。

　　但大公司的競爭也很大，比如我之前做的松下的契約社員，他們的正社員工資都很高，年薪600萬到700萬日元起步。但他們不招這么多正社員，而是用契約社員，工資都很低，也就不到400萬日元。

　　我目前這份工作，因為總是要加班，每天晚上差不多9點才能回家，生活不是很自由。賣手機這個行業(yè)以后肯定也是走下坡路的，因為大家慢慢會習慣在網(wǎng)上買手機，店鋪只會越來越少，看不到什么未來。所以我最近正在考慮辭職。家里有兩套房子，我打算存點錢再買一套，試試做個民宿。