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　　原標(biāo)題:為什么女性過(guò)了45 歲 連賣菜都不行了?

　　為什么女性過(guò)了 45 歲,連賣菜都不行了?這難道不是 的歧視嗎?

　　武漢剛剛遭遇了疫情的重創(chuàng),經(jīng)濟(jì)還沒有完全恢復(fù),給普通人一點(diǎn)活路,大家共渡難關(guān)不行嗎?

　　而且我們也要做好準(zhǔn)備,未來(lái)可能會(huì)延遲幾年退休.如果以 60 歲及以上作為規(guī)劃老年人口的標(biāo)準(zhǔn),中國(guó)老年人的數(shù)量到 2050 年將接近 5 億.

　　女性到了 45 歲,男性到了 50 歲,如果想找工作,想進(jìn)武漢吉慶街勝利街菜場(chǎng)做售貨員估計(jì)是沒戲的.

　　日前,正在改造升級(jí)的勝利菜場(chǎng)貼出了《入駐須知》:其中要求 " 女售貨員年齡不超過(guò) 45 歲,男售貨員不超過(guò) 50 歲 ".廣大人民群眾紛紛 " 炸鍋 ".

　　我就納悶了,為什么女性過(guò)了 45 歲,連賣菜都不行了?這難道不是 的歧視嗎?

　　是的,"3.0 市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)管理 " 需要學(xué)習(xí)一系列的規(guī)范,那就讓人家去學(xué)習(xí),為什么要用年齡來(lái)限制就業(yè)機(jī)會(huì)?

　　在目前的形勢(shì)下,以年齡歧視排斥本來(lái)就屬于就業(yè) " 老大難 " 的 "4050" 群體,不僅僅有違于 " 穩(wěn)就業(yè) " 的既定方向,而且也是在逆潮流而行,因?yàn)橹袊?guó)其實(shí)是一個(gè)加速 " 老齡化 " 的社會(huì).

　　01 給普通人一點(diǎn)活路才是正道

　　仔細(xì)來(lái)看勝利街菜場(chǎng)的《入駐須知》:

　　第一,入駐者必須接受 3.0 市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)管理,有能力按照 " 統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一結(jié)算、統(tǒng)一服務(wù) " 要求規(guī)范作業(yè)和操作的企業(yè).

　　我認(rèn)為這是沒什么問(wèn)題的,菜場(chǎng)建設(shè)方有權(quán)確立市場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn).

　　不過(guò),問(wèn)題在于第二條:必須接受超市化管理,售貨員入駐上崗前接受付費(fèi)的兩周封閉式培訓(xùn)并考試合格,女售貨員年齡不超過(guò) 45 歲,男售貨員不超過(guò) 50 歲……

　　40 歲、42 歲的就一定比 46 歲的考試能力、工作能力強(qiáng)嗎?不一定吧.

　　《入駐須知》是三個(gè)公司聯(lián)合發(fā)出的,而且面對(duì)記者 "45 歲、50 歲的限制是否違法 " 的提問(wèn),該市場(chǎng)的工作人員在電話中回應(yīng)稱:" 違反哪條國(guó)法?不覺得有風(fēng)險(xiǎn)嗎?(攤販)每天搬上搬下,你得考慮身體強(qiáng)度啊."

　　該工作人員以及背后的公司,確實(shí)一點(diǎn)常識(shí)都沒有,既沒有讀懂中央 " 六穩(wěn) " 的要求," 六穩(wěn) " 的第一條就是 "" 穩(wěn)就業(yè) ",也沒搞清楚我國(guó)憲法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)法等法律都有禁止就業(yè)歧視的規(guī)定,還如此理直氣壯.

　　做超市售貨員這種不需要太高深技能的工作,都不讓 45 歲的女性上崗,這不是人為增加社會(huì)矛盾,故意往大齡就業(yè)者傷口撒鹽嗎?

　　至于 " 身體強(qiáng)度 " 的問(wèn)題,難道不是入駐菜場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)者,應(yīng)該考慮的問(wèn)題嗎?你一個(gè)物業(yè)出租方的手,也伸得太長(zhǎng)了吧.

　　菜場(chǎng)建設(shè)方后來(lái)解釋說(shuō),此年齡限制并不針對(duì)原經(jīng)營(yíng)戶,對(duì)希望進(jìn)駐的原經(jīng)營(yíng)戶會(huì)適當(dāng)放寬年齡限制.這真是霸道到了極點(diǎn),還 " 適當(dāng)放寬 " 呢,租個(gè)檔口賣菜謀生居然像被恩賜一樣,菜場(chǎng)建設(shè)方真是好大的威風(fēng).

　　菜場(chǎng)建設(shè)方的正確做法是:出于對(duì)歷史情況的尊重,無(wú)論原經(jīng)營(yíng)戶多大年紀(jì),只要能通過(guò)考試,或者能找到合理替代方案,能夠按照要求規(guī)范作業(yè)和操作,就應(yīng)該優(yōu)先原經(jīng)營(yíng)戶的入駐,這是一個(gè)基本的商業(yè)倫理底線,也是做人的底線.

　　至于經(jīng)營(yíng)戶愿意雇傭 30 歲還是 55 歲的人,難道不是其作為個(gè)體經(jīng)營(yíng)的基本權(quán)益嗎?如果雇用 55 歲的人可以減少成本,雙方自愿,而且也能在規(guī)范操作方面達(dá)標(biāo),那么可不可以呢?完全可以.

　　你們有什么資格做出 "45 歲、50 歲的限制 "?接下來(lái)是不是還要要求顏值上等、大專學(xué)歷以上、會(huì)彈鋼琴,甚至笑不露齒,實(shí)在是太把自己當(dāng)回事兒了.

　　武漢剛剛遭遇了疫情的重創(chuàng),經(jīng)濟(jì)還沒有完全恢復(fù),給普通人一點(diǎn)活路,大家共渡難關(guān)不行嗎?能不能不這么作?

　　透視新聞,歧視是一個(gè)問(wèn)題,如果我們把視野擴(kuò)大一點(diǎn):更嚴(yán)重的問(wèn)題是養(yǎng)老金的缺口和老齡化持續(xù)加深的問(wèn)題,現(xiàn)有的養(yǎng)老金體系和資金現(xiàn)狀其實(shí)需要人們工作到更大的年齡.