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　　原標(biāo)題：年薪百萬 缺口百萬

　　自去年ChatGPT橫空出世至今，生成式人工智能（AIGC）持續(xù)快速發(fā)展，從智能寫作助手到基于圖片生成視頻，各類相關(guān)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的同時，人才爭奪如火如荼。

　　近日，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旗下公司啟動一項名為“T-Star”頂尖人才招聘計劃，其中招聘的崗位幾乎均是算法工程師，年薪百萬起且上不封頂，引起不少人關(guān)注。此外，在各大招聘網(wǎng)站上，不少企業(yè)對算法工程師、自然語言處理等崗位都給出了優(yōu)厚條件，其中，在廣州、深圳等地區(qū)，不乏同樣達(dá)年薪百萬的招聘信息。

　　值得留意的是，人才爭奪的背后，人才缺口的現(xiàn)實也逐漸浮出水面。有機構(gòu)曾發(fā)布報告稱，到2030年，中國的人工智能（AI）人才供應(yīng)只有市場需求的三分之一，人才缺口將達(dá)400萬。人才緊缺，該如何破局？

　　算法工程師年薪百萬元

　　11月29日，相關(guān)AI頂尖人才招聘計劃公開發(fā)布，年薪百萬且上不封頂。消息一出，與AI人才高薪相關(guān)的話題引起關(guān)注。

　　據(jù)介紹，招聘包括自然語言處理、機器學(xué)習(xí)、多模態(tài)、三維重建、計算機視覺、3D（三維）等算法工程師崗位，并開出一系列特別待遇：發(fā)放的offer（錄取通知）不設(shè)層級，采取定制化培養(yǎng)模式，提供挑戰(zhàn)性課題，配備“大牛”主管和 研發(fā)平臺資源。另有媒體報道稱，該計劃與此前的校招相比，有三大轉(zhuǎn)變：從面向國內(nèi)高校到面向全球知名學(xué)府，從招聘各類人才到主招技術(shù)人才，從培養(yǎng)通用人才到挖掘并培養(yǎng)下一代領(lǐng)軍人才。

　　實際上，如今AI持續(xù)快速發(fā)展，在各類AIGC應(yīng)用產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的同時，國內(nèi)大型互聯(lián)網(wǎng)公司、科技公司和金融公司均在紛紛爭奪人才。

　　南都記者留意到，在各大招聘網(wǎng)站上，從毫無經(jīng)驗的本科生到經(jīng)驗豐富的博士生，不少企業(yè)對算法工程師、自然語言處理等崗位都給出了優(yōu)厚條件。其中，在廣州、深圳等地區(qū)，不乏同樣達(dá)年薪百萬的招聘信息，如在深圳南山，某公司招聘AIGC大模型推理算法工程師，月薪是8萬-10萬元，15薪。

　　“現(xiàn)在，他們是我們這個行業(yè)中工資最高的。”

　　曾有媒體采訪一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作人員劉宏，其所在的公司剛從國外挖來一個算法工程師，年薪達(dá)到了千萬元。這讓以他為代表的“老互聯(lián)網(wǎng)人”感慨不已。他透露，現(xiàn)在凡是和AI相關(guān)專業(yè)的，剛畢業(yè)的本科生月薪也能達(dá)到2萬元左右，如果是有一定經(jīng)驗的高學(xué)歷人才，像碩士或博士，年薪百萬也很平常。

　　另據(jù)今年7月公布的《AIGC就業(yè)趨勢大數(shù)據(jù)報告2023》顯示，從2022年6月到2023年5月，AIGC的新發(fā)職位增長較為顯著，同比增長43.66%。招聘平均年薪方面，全國平均年薪為40.12萬元，比同期AI的招聘平均年薪高8.09萬，北京、深圳、南京、上海、廣州位居前五，其中，深圳為46.35萬元，廣州為37.50萬元。

　　AI人才缺口將達(dá)400萬

　　不過，值得留意的是，盡管年薪開出了“天價”，符合條件的人也不多，人才緊缺的現(xiàn)實也逐漸浮出水面。

　　麥肯錫今年5月曾發(fā)布報告稱，到2030年，中國的AI人才供應(yīng)只有市場需求的三分之一，人才缺口將達(dá)400萬。

　　據(jù)獵聘近日統(tǒng)計，2023年1-10月，從整體人才緊缺指數(shù)最高的TOP20職能看，與硬件、技術(shù)相關(guān)人才及主播、銷售類人才緊缺指數(shù)居前列。具體到廣東，全棧、主播、算法工程師、FAE現(xiàn)場應(yīng)用工程師、硬件工程師成為人才緊缺指數(shù)最高的TOP5職能。

　　對于AIGC時代人才招聘與求職的變化，產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)計、內(nèi)容是目前對AIGC的使用和理解能力要求最高的四類職能。同類職能來看，要求會AIGC技能的崗位招聘薪資明顯高于無此要求的崗位。從求職端來看，同類職能擁有AIGC技能的求職者期望年薪和被企業(yè)開聊次數(shù)均明顯高于無此技能的人才。

　　為何年薪開出了“天價”，人才還如此緊缺？

　　人工智能并不是一個容易入門的領(lǐng)域，通常需要擁有數(shù)學(xué)、計算機、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)背景，以及多年從業(yè)經(jīng)驗。

　　有媒體報道，杭州一位獵頭公司負(fù)責(zé)人透露，他們?yōu)橐患移髽I(yè)找人工智能算法工程師，已經(jīng)尋訪一段時間了，還是沒找到。大廠都不差錢，還給股權(quán)激勵，用人單位的競爭也很激烈，“尖端人才太少，大家都在搶”。

　　據(jù)了解，目前人工智能產(chǎn)業(yè)人才的結(jié)構(gòu)像一個金字塔——基礎(chǔ)一層是從學(xué)校畢業(yè)本科或碩士。這類人才人數(shù)較多，大多通過校招進(jìn)入公司，需要定向培養(yǎng)，但相對來說比非專業(yè)人才培養(yǎng)成本要低。中間一層屬于在國內(nèi)大廠工作5-10年，有從業(yè)經(jīng)驗，數(shù)量較少。這類人群也是各大公司招攬的主要對象，年薪從幾十萬到百萬不等。最頂端的是在海外人工智能團隊呆過，有領(lǐng)先工作經(jīng)驗。但這類人才不是遍布國內(nèi)外大廠，就是自主創(chuàng)業(yè)無需就業(yè)，所以處于市場瘋搶狀態(tài)。

　　“轉(zhuǎn)行也來不及了，這個領(lǐng)域門檻高，不是你想轉(zhuǎn)就能轉(zhuǎn)的。”劉宏透露，身邊也有朋友轉(zhuǎn)行的，但還是停留在應(yīng)用層面，比如做數(shù)字人，薪資也達(dá)不到百萬。

　　產(chǎn)教融合共同體在廣州成立

　　AI人才緊缺，人才培養(yǎng)該如何破局？

　　在高校人才培養(yǎng)上，據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)有近500所高校設(shè)人工智能專業(yè)。

　　2018年，我國首批35所高校開設(shè)人工智能專業(yè)，包括華南師范大學(xué)、浙江大學(xué)等。到了今年初，教育部發(fā)布《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》，新增的備案本科專業(yè)中，新增人工智能專業(yè)的高校59所。

　　南都記者留意到，新增人工智能專業(yè)的廣東高校，包括了汕頭大學(xué)、廣州華立學(xué)院、廣州商學(xué)院、廣東理工學(xué)院。大灣區(qū)高校正在推進(jìn)人工智能領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科建設(shè)，不斷培養(yǎng)專業(yè)科創(chuàng)人才。今年是香港科技大學(xué)廣州南沙校區(qū)（以下簡稱“港科大廣州”）本科招生第一年，首批開設(shè)的本科專業(yè)也包括了人工智能。

　　“港科大廣州在人工智能算法研究，尤其在自然語言處理方面比較有影響力。”廣州市非通用語種智能處理重點實驗室主任、廣東省計算機學(xué)會副理事長、廣外信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教授蔣盛益說道。

　　此外，校企合作可以培養(yǎng)更具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的AI人才。

　　就在12月2日，在廣州舉行的全國人工智能職業(yè)教育產(chǎn)教融合共同體成立大會上，通過了《全國人工智能職業(yè)教育產(chǎn)教融合共同體章程》，超過200家高校、研究院所、企業(yè)加入了共同體。

　　廣東省高等教育學(xué)會會長魏中林教授在會上指出，成立共同體是助推人工智能職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的務(wù)實之舉，有利于實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)所需與人才培養(yǎng)的同頻共振，促進(jìn)教育和產(chǎn)業(yè)互融共長。廣東省民辦教育協(xié)會常務(wù)副會長、廣州科技職業(yè)技術(shù)大學(xué)董事長盧彩鳳同樣表示，成立共同體對校企聯(lián)合培養(yǎng)行業(yè)所需的高質(zhì)量高層次技術(shù)人才具有重要意義。