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　　原標(biāo)題：國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)激烈！最熱職位“兩萬(wàn)里挑一” 公考熱還需冷思考 

　　中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2022年度公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名和資格審查工作已在不久前結(jié)束。中國(guó)商報(bào)記者從國(guó)家公務(wù)員局官網(wǎng)了解到，此次國(guó)考計(jì)劃招錄3.12萬(wàn)人，共有212.3萬(wàn)人通過(guò)了用人單位的資格審查。2022年度國(guó)考刷新了歷史數(shù)據(jù)，這是自國(guó)考開考以來(lái)，首次招錄人數(shù)突破3萬(wàn)、首次報(bào)名人數(shù)突破200萬(wàn)。事實(shí)上，公考熱并非新話題，但每年都會(huì)引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

　　公考路上的年輕人

　　“我會(huì)一直考下去，我也相信自己一定能考上。”今年是29歲的趙銘（化名）連續(xù)參加國(guó)家公務(wù)員考試的第四個(gè)年頭。在嘗試過(guò)許多不同類型的工作后，趙銘十分篤定公務(wù)員是自己理想的職業(yè)歸宿。

　　2015年趙銘畢業(yè)于本地一所三本院校，隨即進(jìn)入一家銀行做信用卡業(yè)務(wù)員，后續(xù)又體驗(yàn)過(guò)許多工作，但均無(wú)法讓自己獲得歸屬感和成就感，因此最終決定備戰(zhàn)公考。“我接受辛苦的工作，但希望它同時(shí)是有意義的，能幫他人解決問(wèn)題，能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值。”

　　自2018年開始，趙銘辭職在家全力備考。2020年，他終于進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，但還是沒(méi)能成功上岸。“今年我已經(jīng)完全準(zhǔn)備好了，一定能考上。”趙銘的家人也一直支持他的選擇。

　　秋招季伊始，就讀于某211院校的研三學(xué)生李芳（化名）就十分積極地參加校園招聘會(huì)，并向許多匹配崗位都投遞了簡(jiǎn)歷，但因其本科就讀于一所普通二本院校屢次被拒。而曾被李芳視作“多一條路”的公考，也已成為她當(dāng)前的奮斗目標(biāo)。

　　“當(dāng)初決定考研就是因?yàn)樽约罕究凭妥x于‘雙非’院校找工作不容易，才希望能通過(guò)讀研逆襲。但直到現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)，‘第一學(xué)歷’的刻板印象仍然存在，讓我得不到公平的對(duì)待，失去了很多機(jī)會(huì)。但公務(wù)員考試是完全不同的，只要符合報(bào)考條件，所有人都站在同一起跑線上。在那些成功上岸的人當(dāng)中，也不乏普通高校的畢業(yè)生。我想要在這場(chǎng)考試中證明自己，打一場(chǎng)漂亮的翻身仗。”李芳說(shuō)道。

　　“眾所周知，這幾年互聯(lián)網(wǎng)公司招聘應(yīng)屆生的起始薪酬不斷水漲船高，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生的工資甚至超過(guò)了經(jīng)驗(yàn)豐富、為公司服務(wù)多年的老員工。再加上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)其實(shí)是吃青春飯的，如果到了一定年齡還沒(méi)有升到管理層，結(jié)局大概率就是被優(yōu)化掉。”感覺(jué)為之付出青春的公司并不能為自己遮風(fēng)擋雨，曾在北京一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司工作了四年的沈陽(yáng)人盧鑫（化名）在今年初離職回到了老家。

　　“老家的就業(yè)機(jī)會(huì)不多，再加上我年齡已經(jīng)偏大了，公考是我最好的選擇?；丶液蟛痪梦揖蛥⒓恿耸】迹?jǐn)?shù)與進(jìn)面試的最后一名差距不大。看到希望之后，我就報(bào)了公務(wù)員筆試班全力備考，希望今年的國(guó)考能獲得面試機(jī)會(huì)，最終目標(biāo)還是在明年的省考中上岸。我知道公務(wù)員的工作辛苦，也不排斥基層崗位，我已經(jīng)決定好接下來(lái)的人生中在另一個(gè)領(lǐng)域繼續(xù)努力。”盧鑫對(duì)記者表示。

　　切勿盲目跟風(fēng)

　　中國(guó)商報(bào)記者了解到，2022年國(guó)考招錄職位數(shù)為16745個(gè)，比去年增加3573個(gè)。招錄人數(shù)創(chuàng)下31242人的歷史新高，較2021年國(guó)考增加了5516人，漲幅21.4%。與此同時(shí)，報(bào)名人數(shù)也首次突破200萬(wàn)， 最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比超過(guò)20000:1。

　　教育部教育發(fā)展研究中心綜合研究部副主任張家勇認(rèn)為，2022年度公務(wù)員報(bào)考熱再上新臺(tái)階，一方面是高等教育，尤其是研究生擴(kuò)招，使得符合報(bào)考條件的學(xué)生更多而產(chǎn)生的必然結(jié)果；另一方面，受新冠肺炎疫情持續(xù)影響，不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，員工待遇下降。在此背景下，年輕人普遍追求體制內(nèi)所謂的穩(wěn)定就業(yè)。“與此相應(yīng)的，街道辦事處、國(guó)企卷煙廠，以及大中小學(xué)教師等相對(duì)平穩(wěn)的崗位這兩年也大熱起來(lái)。年輕人就業(yè)壓力倍增，公務(wù)員這個(gè)本來(lái)就熱門的鐵飯碗，自然成為大家首屈一指的選擇。”張家勇對(duì)中國(guó)商報(bào)記者說(shuō)。

　　值得注意的是，在成功上岸之后，也不乏有抱怨公務(wù)員工作辛苦和枯燥的聲音，還有人因此離職。

　　張家勇認(rèn)為，事實(shí)上，所謂公務(wù)員鐵飯碗、金飯碗的傳統(tǒng)認(rèn)知，與現(xiàn)實(shí)情況并不完全吻合。公務(wù)員工作較為辛苦、待遇不高的情況并不罕見。需要注意的是，公務(wù)員工作并非適合所有年輕人，即使僥幸考上公務(wù)員，未來(lái)職場(chǎng)生涯也會(huì)讓很多盲目求職的年輕人后悔今天的選擇。

　　“公考熱是經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)選人用人制度，以及財(cái)富分配制度改革過(guò)程中的必然現(xiàn)象，也必將隨著人才評(píng)價(jià)制度改革、共同富裕政策的完善推進(jìn)逐步得到緩解。如果各行各業(yè)都能讓人生出彩，都能夠?yàn)閺臉I(yè)者帶來(lái)美好生活，人才就沒(méi)有理由過(guò)度集中在某些領(lǐng)域。”張家勇說(shuō)道。