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　　原標題：缺口巨大、被企業(yè)搶聘！這些畢業(yè)生為何成為“香餑餑”？ 

　　“崗多人少的狀態(tài)，可能持續(xù)一段時間。”

　　近日，教育部發(fā)布《2024年度普通高等學校本科專業(yè)申報材料公示》。其中，“老年醫(yī)學與健康”專業(yè)位列專業(yè)申報數量的第五位，申報者之一、浙江樹人學院的負責人感慨，“沒想到，養(yǎng)老專業(yè)這么火”。

　　2024年，來自山東和上海兩所高校的中國首批養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)了，受到用人單位的熱烈歡迎——

　　面對上海工程技術大學養(yǎng)老服務管理專業(yè)33名畢業(yè)生，30余家養(yǎng)老機構拿出了120余個崗位；而山東女子學院養(yǎng)老服務管理專業(yè)64名畢業(yè)生，則接到了400多個就業(yè)邀請。

　　根據《2023年度國家老齡事業(yè)發(fā)展公報》，截至2023年末，中國60周歲及以上老年人口29697萬人，占總人口的21.1%。未來，老齡化速度還將加快，由此也產生了相應的就業(yè)機會，成為新一代年輕人的就業(yè)新方向。

　　除了今年這批養(yǎng)老專業(yè)本科畢業(yè)生，這幾年，全國各地還有很多中職、高職，或是其他專業(yè)的00后，陸續(xù)進入養(yǎng)老機構就職。當越來越多年輕的“朝朝”與年老的“暮暮”相遇，會發(fā)生什么故事？

　　01

　　崗多人少，養(yǎng)老人才緊缺

　　出生于2000年的山東姑娘宋雨桐，選大學時就近選了山東女子學院。陰差陽錯下，她被調劑到養(yǎng)老服務管理專業(yè)，成了全國首批養(yǎng)老專業(yè)本科畢業(yè)生之一。

　　今年5月，校招雙選會現場，她順利通過面試，進入濟南一家公辦養(yǎng)老院，實現了在“家門口”就業(yè)。

　　2001年出生的臺州小伙張星辰，當年義無反顧選擇了上海工程技術大學養(yǎng)老服務管理專業(yè)，“我想學習如何照顧中風的奶奶，就像小時候她照顧我。”

　　據統計，山東女子學院養(yǎng)老服務管理專業(yè)，除了幾名畢業(yè)生選擇考公或跨專業(yè)考研，其余全部進入養(yǎng)老機構就職。而在上海工程技術大學，該專業(yè)的畢業(yè)生更是一個不落，實現100%就業(yè)。

　　養(yǎng)老專業(yè)的學子，成了就業(yè)市場的“香餑餑”。

　　面對傳統意義上的“9073”養(yǎng)老服務格局——即90%老年人居家養(yǎng)老，7%老人在社區(qū)嵌入型養(yǎng)老機構養(yǎng)老，3%的老人進入養(yǎng)老機構養(yǎng)老，清華大學醫(yī)院管理研究院教授楊燕綏提醒：“在家庭少子化、空巢化趨勢下，過度依賴家庭成員的‘透支式’非正式照護，或許難以為繼。”

　　據楊燕綏預測，2033年我國失能失智照護剛需將進入高峰期，照護的主體將逐漸由家庭非正式服務轉向機構正式服務，社會化正式照料的需求將劇烈上漲。

　　根據中國老齡科學研究中心今年4月發(fā)布的《養(yǎng)老服務人才狀況調查報告》，截至2023年，全國各類養(yǎng)老機構和設施總數已達40萬個、床位820.6萬張，養(yǎng)老服務隊伍也在不斷擴容。但從業(yè)人員主要由社會招聘而來，年齡多在41歲至55歲，文化水平普遍偏低。

　　浙旅職院智慧健康養(yǎng)老服務與管理專業(yè)的學生在上實操課（受訪者提供）

　　專業(yè)技能人員的緊缺，讓很多養(yǎng)老機構負責人憂心忡忡。以杭州某國際康養(yǎng)中心為例，今年年初落地杭州上城區(qū)，366個養(yǎng)老床位一經推出就被預定一空，但與之對應的是，“人一直招不滿”，該中心的醫(yī)生、護士、餐飲主管、護理員、銷售專員等崗位，一直被“掛”在各大招聘網站。

　　“崗多人少的狀態(tài)，可能持續(xù)一段時間。”業(yè)內人士算了一筆賬——截至2023年，全國高校、高職、中職共開設養(yǎng)老相關專業(yè)布點4000余個，按每個布點100個學生算，一年共約40萬學生畢業(yè)。而根據規(guī)定，養(yǎng)老服務提供者與輕度失能及能力完好老年人的配比不能低于1∶10。

　　02

　　搶聘背后，年輕人也有彷徨

　　搶聘入職后，養(yǎng)老行業(yè)的年輕人工作情況如何？

　　周禾炅，大三，就讀于浙江旅游職業(yè)學院智慧健康養(yǎng)老服務與管理專業(yè)。今年7月，她進入杭州市社會福利中心實習，主要負責策劃、組織老年活動進行非藥物干預，減緩中心50余位阿爾茨海默病患者的病情，有時也幫護士長處理一些行政事務。10月，她依然常常需要加班，在中心度過了自己的20歲生日，“太忙了，但最后還是買了個漂亮蛋糕犒勞自己。”

　　王榮，山東某高職養(yǎng)老專業(yè)大三在讀，剛開始實習的時候，除了策劃老年活動，每天雷打不動的一項工作是掰藥、分藥——對著近百位老人的資料、近千份名字晦澀的藥物，一份份比對著掰好，放進標注著老人姓名、服藥時間的藥盒里。“眼都花了，生拍搞錯。”他說，“這么多人，每人早中晚三次的藥，恨不得把自己也掰成幾瓣來干活。”

　　“家里人老開玩笑，不想干了就回家，繼承家業(yè)。”無論是諸暨“廠二代”周禾炅，還是寧波“企二代”王榮，作為家中獨生子女，爸媽總是比較掛念，希望能留他們在身邊，既能幫到家里，工作也會更輕松一些。但是“在這收獲很多”，留下堅持，成了他倆共同的選擇。

　　浙江大學管理學院銀發(fā)經濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才訓練營現場（受訪者供圖）

　　“北漂”孟琪琪的煩惱，與上述兩位年輕人不同。入職北京某養(yǎng)老機構一年多，聊起收入，她搖搖頭，“在我老家吉林算高的了，但北京開銷大，幾乎攢不下什么錢”，更讓她郁悶的，是社會對養(yǎng)老專業(yè)的偏見，“要么覺得我們是端屎端尿伺候人的，要么覺得我們是推銷保健品的……”

　　忙、累還有偏見之下，不少養(yǎng)老專業(yè)學生想過轉行，提得最多的原因是“家人反對”或“堅持不下去了”。一名從業(yè)者告訴記者，在一家養(yǎng)老機構工作5年后，她是同班唯一一個沒有轉行的人。

　　如今，一面是蒸蒸日上的養(yǎng)老行業(yè)和養(yǎng)老專業(yè)，另一面卻是高離職率和高轉行率。

　　“養(yǎng)老雖是朝陽行業(yè)，但還在起步摸索階段。”浙江大學教授、老齡和健康研究中心主任劉曉婷坦言，面對奔涌而來的社會需求，這一行業(yè)很多東西正從零做起，無論是工作安排、薪資福利還是晉升空間，還沒有辦法與成熟行業(yè)比。

　　行業(yè)在“摸著石頭過河”，學校也在探索形成有序、完整的專業(yè)人才培養(yǎng)體系。浙旅職院智慧養(yǎng)老專業(yè)負責人梁賚介紹，我國目前已形成從中職、高職到本科及以上養(yǎng)老專業(yè)人才培養(yǎng)體系——中職主要培養(yǎng)服務人員；高職在此基礎上，增加管理內容；本科，則是培養(yǎng)研究型及管理型的高層次人才。

　　浙旅職院作為全國最早開設養(yǎng)老專業(yè)的高職學校之一，9年來在專業(yè)建設、技能比賽等方面都積累了經驗。“但在專業(yè)化教師團隊、產教深度融合上，仍需要進一步進行‘適老化改造’。”梁賚直言。

　　03

　　展望未來，留人不僅靠情懷

　　如今的養(yǎng)老行業(yè)，既溫暖又殘酷，有前景，卻好像不是現在。到底是什么，支撐著這些年輕人？

　　掰藥分藥到凌晨的王榮，在畢業(yè)實習記錄冊的首頁，寫下了勉勵自己的話：“努力再努力，熟能生巧。”

　　孟琪琪點開手機相冊，指著一位笑得一臉褶子的老人，“她常常會悄悄塞我一把果干、兩瓶牛奶。”她的嘴角不經意地上揚，“小時候，奶奶也這么給我塞吃的。”

　　翻看最新的工作計劃，幾乎每周，周禾炅都要獨立策劃一場較大型的活動。“這工作吧，畢竟專業(yè)對口，前景也好。”她想了想，又給下周計劃作了些微調，“也充滿挑戰(zhàn)，能激起一些勝負欲。”

　　就職于深圳一家養(yǎng)老機構的麥吉，是比較獨特的年輕從業(yè)者——受益于專業(yè)能力與努力，從加拿大一所大學文娛治療專業(yè)畢業(yè)回國的她，兩年便升到了企業(yè)中層。這個秋天，她更是通過改良芳香療法，成功讓一位因阿爾茨海默病喪失嗅覺的奶奶，重新聞到了桂花香。

　　“養(yǎng)老行業(yè)的未來，一定是一片藍海。”面對我國已步入中度老齡化社會的現實，養(yǎng)老問題愈發(fā)受到人們關注。

　　在老人平均年齡高達88歲的杭州市社會福利中心，“進養(yǎng)老機構的，近六成是失能老人，且這一比例還將增加。”主任孫曉冬直言，“做好這份工作，不僅要用心，有耐心、愛心，還要有專業(yè)的加持。”

　　但需求側，行業(yè)偏好擁有醫(yī)療專業(yè)背景的從業(yè)者。而供給側，考證并沒有“與時俱進”，相關資格證書，目前只能由醫(yī)療大類專業(yè)學生報考。

　　一邊是龐大的社會需求，一邊是人才供應不足。

　　業(yè)內人士坦言：“目前，全國開設養(yǎng)老相關本科專業(yè)的院校已超30所。7月，教育部也同意設置民政職業(yè)大學，這個民政領域的第一所本科高校，首批設置的職業(yè)本科專業(yè)就包括智慧健康養(yǎng)老管理專業(yè)。隨著各大學校布點增加、專業(yè)細化后，這樣的‘結構性錯位’，應會隨著時間有所改善。”

　　“行業(yè)內部的錯位，是當下養(yǎng)老產業(yè)面臨的難題之一。”一位在養(yǎng)老機構工作近7年的資深從業(yè)者透露，如今養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)者年齡結構與梯度有點問題——只有20歲出頭的年輕人或中老年護理員，“幾乎沒有一位深耕一家養(yǎng)老機構的中層，行業(yè)流動率大。”

　　行業(yè)留不住人，有很多原因。但對于老年人，服務人員的穩(wěn)定，卻是他們安全感的重要組成部分。

　　隨著養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展，“不要光用情懷來留住年輕人”已成行業(yè)共識。近日，新出爐的《杭州市養(yǎng)老護理員特殊崗位津貼補助實施辦法》沖上養(yǎng)老行業(yè)的“熱搜榜”，從根據職業(yè)技能等級最高每月1200元的崗位津貼，到按照學歷從事養(yǎng)老服務工作最高5萬元的補助，“真金白銀的獎勵，能在一定程度上解決留人難問題”。

　　“大家正在轉變，比如參考日本養(yǎng)老行業(yè)的‘研修生制度’，加強與高校的聯合培養(yǎng)，讓學生從一線護理員開始，深度了解行業(yè)情況，一定程度上提升了人才留存率。”劉曉婷教授說，“現在，養(yǎng)老行業(yè)也在探索留住人才的辦法，如加強專業(yè)人才的福利待遇和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。”

　　“未來20年，養(yǎng)老領域到處都是機會?。?rdquo;浙江大學教授、老齡化與養(yǎng)老產業(yè)研究中心主任邢以群說，“一切正是時候。”

　　是的，隨著越來越多的養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生走進職場，當00后的青春與“養(yǎng)老”“適老”開始鏈接，屬于新生代“朝朝”與夕陽紅“暮暮”的故事，才剛剛開始。

　　（應被訪者要求，文中宋雨桐、張星辰、王榮、孟琪琪、麥吉為化名。）