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　　原標題：山西將對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員發(fā)放一次性入職獎勵，最高6萬元

　　近日，據(jù)山西省民政廳消息，山西省將對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員發(fā)放一次性入職獎勵。

　　山西省2022年人口變動情況抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，60歲及以上常住人口711.07萬人，占比20.43％，達到中度老齡化社會（20%）標準，社會養(yǎng)老需求預(yù)計將持續(xù)增加。與此同時，民政部門調(diào)研顯示，山西省養(yǎng)老服務(wù)人才短缺，中專以上學(xué)歷不足10%。

　　為加強全省養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)，鼓勵并吸引中等職業(yè)及以上院校畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，推進養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，山西省將對中等職業(yè)及以上院校畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作給予一次性入職獎勵。

　　獎補范圍包括在全省登記設(shè)立并備案的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)中從事養(yǎng)老服務(wù)且具有中專及以上學(xué)歷的工作人員。不包括從事養(yǎng)老服務(wù)的在編公務(wù)員和事業(yè)編制工作人員。

　　獎補對象包括：（一）具有教育部門承認的中等職業(yè)及以上學(xué)歷；（二）在2023年7月1日后入職本省內(nèi)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，并簽訂3年及以上勞動合同，且工作滿一年；（三）在養(yǎng)老機構(gòu)中從事老年人服務(wù)管理、生活照料、護理服務(wù)等直接面向老年人服務(wù)的從業(yè)人員，其他從事財務(wù)、人事、物業(yè)等非一線從業(yè)人員不得享受。

　　養(yǎng)老服務(wù)入職獎補為一次性獎勵，按照實際入職學(xué)歷確定獎補標準。對于碩士研究生及以上學(xué)歷、本科學(xué)歷、大專學(xué)歷、中專學(xué)歷分別給予6萬元、5萬元、4萬元、3萬元的一次性入職獎勵。

　　入職獎勵三年發(fā)放到位，即入職養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)工作滿一年后，按照獎補標準的30%發(fā)放，入職兩年后按照獎補標準的30%發(fā)放，入職三年后按照獎補標準的40%發(fā)放。符合入職獎勵申請的年限內(nèi)，從業(yè)人員學(xué)歷有提升的，發(fā)放時按提升后學(xué)歷的獎勵標準執(zhí)行。

　　入職獎勵所需經(jīng)費由各市統(tǒng)籌安排。省級按當年入職獎勵資金的50%給予獎補，所需經(jīng)費從省民政部門使用的省級福利彩票公益金中解決。