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　　原標(biāo)題：工作崗位被AI重塑 第一批DeepSeek“受害者”已經(jīng)出現(xiàn)了 

　　從2018年的“定心丸”到今天的“大顯身手”，民營企業(yè)的春天，越來越暖。

　　前幾天和朋友閑聊，問了我一個問題：你覺得我們2025會過得好嗎？未來5年呢？我們是會往上走還是往下走？

　　她說“我們國家似乎越來越好，但我的生活并沒有……”

　　我仔細(xì)想了想，這種矛盾的感覺應(yīng)該很多人都有。

　　今年以來，我們討論得最多的是什么？

　　是deepseek干翻美股，在AI領(lǐng)域震撼世界；

　　是《哪吒2》成為中國影史票房第一，打破我國乃至全球電影票房多項(xiàng)記錄；

　　是大量外國人涌入小紅書“對賬”，我們在文化交流與宣傳上取得巨大進(jìn)展；

　　科技、文化、軍事……不斷傳來好消息。

　　單看這些，簡直可以用兩個詞形容：蒸蒸日上、欣欣向榮！大有“中華民族偉大復(fù)興指日可待”之勢。

　　然而當(dāng)我們放下手機(jī)，把目光從熱搜重新挪回現(xiàn)實(shí)，看到的是仿佛“冰與火之歌”的兩重世界。

　　大家的生活里充斥的依然是“失業(yè)”、“降薪”、“物價越來越貴”、“不敢結(jié)婚生孩子”的擔(dān)憂。

　　往年紅包搶不停的微信群，今年春節(jié)大多寂寥無聲，只有斷斷續(xù)續(xù)的祝福語和表情包。

　　朋友說，現(xiàn)在他們公司現(xiàn)在最忙的部門是人事部門——降薪、降績效、裁員、砍福利……“降本增效”大禮包每個月輪番上陣。

　　“我終于體會到什么叫‘裁員潮’了，真的像潮水一樣一波接一波。”

　　我想，這些都是普通人在日常生活中的真實(shí)感受。為什么國家發(fā)展和個人感受之間會有這么大的差距與斷層？

　　我們未來到底是會過得更好，還是更難？

　　和很多行業(yè)的朋友聊完以后，大家都有一個共識：未來幾年，全球經(jīng)濟(jì)都不會太好，尤其就業(yè)率是各個國家都要解決的大難題。

　　因?yàn)楝F(xiàn)階段技術(shù)發(fā)展的特殊性，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，傳統(tǒng)行業(yè)衰退萎縮，新興行業(yè)還沒發(fā)展成熟。

　　舉個例子：

　　長三角某家電企業(yè)引入機(jī)器人后，車間幾百個工人原地失業(yè)，但新增的算法工程師崗位只有30個。

　　而且這30個新崗位還不一定都能招滿人，因?yàn)椴皇侨巳硕级惴ā?/p>

　　月薪兩三萬的人工智能工程師崗位招不到人，AI人才缺口預(yù)計(jì)2030年將達(dá)到400萬；

　　上億個失業(yè)后“靈活就業(yè)者”、以及1179萬個應(yīng)屆畢業(yè)生還在嗷嗷待哺。

　　舊飯碗沒了，新飯碗端不起。這就叫結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

　　2024年：中國GDP增速實(shí)現(xiàn)了5%的目標(biāo)；居民收入增長5.3%；失業(yè)率保持在了5.1%的溫和區(qū)間。

　　這些“可喜可賀”的數(shù)據(jù)背后，是多少億“靈活就業(yè)”人員撐起來的呢？又有多少失業(yè)、降薪的打工人“被平均”了呢？

　　崗位與能力之間的錯配、不同行業(yè)之間的涇渭、數(shù)據(jù)與現(xiàn)實(shí)之間的落差……不是用一個簡單的“好”或者“難”就能一以概之的，不同人之間的感受都會有巨大的差別。

　　但正因?yàn)槿绱耍覀儾鸥?，讓自己成?ldquo;K”型時代里，往上走的那一小部分人！

　　過去二十年那種大水漫灌、遍地黃金的時代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在是大浪淘沙、去偽存真，能跑出來的都要憑真本事。

　　看清這個趨勢和變化，不是為了給大家傳遞悲觀的信號，也不是讓大家躺平、擺爛；

　　而是希望，大家在失望和迷茫的時候知道問題根源出在哪里，不要過于苛責(zé)自己；然后在長期趨勢上能有準(zhǔn)確判斷，盡早調(diào)整。

　　再好的時代、再發(fā)達(dá)富有的國家，也有失業(yè)流浪漢；再壞的時代，也跑出了deepseek、哪吒這樣的“奇跡”。

　　我們無法改變大環(huán)境和趨勢，但可以努力讓自己成為過得更好的那批人！

　　那么未來5-10年，如何才能讓自己成為過得更好的那部分人呢？

　　有3點(diǎn)建議：

　　1.去缺人的地方！

　　麥肯錫最新報(bào)告預(yù)測，到2030年，全球?qū)⒂?-8億個工作崗位被AI重塑，咱們中國也會有將近1/3的勞動者要重新就業(yè)。所以不要把失業(yè)下崗想得太可怕，把它當(dāng)做新職業(yè)的起點(diǎn)吧！

　　未來會有很多新的行業(yè)、崗位。可以多關(guān)注招聘平臺發(fā)布的數(shù)據(jù)報(bào)告，看看什么行業(yè)和崗位需求量在增加？

　　任何事物，都是剛出現(xiàn)的時候門檻低、機(jī)會多，越往后越飽和、越難，所以不要浪費(fèi)時間，做就對了！

　　比如現(xiàn)在專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理員非常稀缺，在小縣城請個護(hù)工都要5k/月了，大城市、有專業(yè)護(hù)理知識的輕松過萬。養(yǎng)老專業(yè)的大學(xué)生還沒畢業(yè)就人均收到4個offer！未來老齡化加劇只會更加搶手。

　　AI再厲害，也有替代不了的領(lǐng)域和崗位，脫下孔乙己的長衫，只要能賺到錢的都是好工作~

　　2.重視家庭“資產(chǎn)負(fù)債表”！

　　我們國家過去的二十年，是快速發(fā)展的黃金時代，講求的是擴(kuò)張、發(fā)展、加杠桿。

　　比如房貸，就讓很多原本“工資增速趕不上房價上漲”的人也能買得起房了。

　　但現(xiàn)在，房貸已經(jīng)成為了壓死中產(chǎn)家庭的那根稻草了。一個個失業(yè)后斷供、被拍賣、破產(chǎn)的血淋淋例子，皆因房貸等高負(fù)債。

　　未來起碼10-15年都會是低速增長的時代，控制家庭資產(chǎn)負(fù)債不會讓你發(fā)大財(cái)，但能保證你不會一夜返貧、階級滑落！

　　大家一定要去看：辜朝明《復(fù)盤》。

　　當(dāng)年日本“失去了三十年”，種種表現(xiàn)和數(shù)據(jù)都和我們現(xiàn)在很像。尤其在書的最后，曾對我們中國的經(jīng)濟(jì)給出了預(yù)判和建議，而那些預(yù)判現(xiàn)在已經(jīng)一一應(yīng)驗(yàn)了！

　　為什么會有這么嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退？最終是怎么解決的？普通家庭要如何應(yīng)對？這本書都有答案。