摘要: 原標(biāo)題:生源不足 鐵飯碗,漏了! 最近,有幾條值得細(xì)品的新聞。 安徽宿遷河塌鄉(xiāng)油鋪小學(xué),這所久經(jīng)風(fēng)雨、見證了無數(shù)農(nóng)村孩子成長歷程的小學(xué),因招
原標(biāo)題:生源不足 鐵飯碗,漏了!
最近,有幾條值得細(xì)品的新聞。
安徽宿遷河塌鄉(xiāng)油鋪小學(xué),這所久經(jīng)風(fēng)雨、見證了無數(shù)農(nóng)村孩子成長歷程的小學(xué),因招生不足10人,正式宣告關(guān)閉。
不止是農(nóng)村,同樣的問題也開始在城市出現(xiàn)。
2023年底,浙江臺(tái)州教育部宣布,臨海市的康寧、振華、廣澤、新民、新時(shí)代等5所小學(xué),本學(xué)期停止辦學(xué)。
隨后,河南焦作某小學(xué)、廣東惠州某實(shí)驗(yàn)學(xué)校、深圳某兩所私立學(xué)校倒閉的新聞,相繼在社交平臺(tái)商刷屏。
導(dǎo)致以上現(xiàn)象的原因,其實(shí)是公開的秘密:生源不足。
沒有學(xué)生了,還要學(xué)校干什么?
同樣的道理。沒有學(xué)生了,還需要那么多老師嗎?
01 鐵飯碗,漏了
很多老一輩人,官本位思想根深蒂固,覺得只要手里有編制,不管什么時(shí)候都不可能失業(yè)。
以前沒什么問題,未來真不好說。
至少對教師而言,是這樣。
就好比一家公司快倒閉了,你硬要說對那里的員工毫無影響,這顯然不符合基本邏輯。
看看隔壁的日韓。
2022年,韓國多所高中因生源不足關(guān)閉。
2023年,日本有200多所大學(xué)因招不到學(xué)生,即將倒閉。
學(xué)??斓归]了,那么對多余的教師,他們怎么安置?無外乎三種方案。
第一種,如果你是合同教師、沒編制,那沒啥好說的,直接辭退處理。
第二種,有編制的,雖然不會(huì)馬上被辭退,但也不好受。
學(xué)生越來越少,先開始會(huì)把大班改成小班。這樣做的問題是,政府維持運(yùn)轉(zhuǎn)花費(fèi)的金錢并不會(huì)降低多少,相當(dāng)于每個(gè)孩子的教育成本越來越高。
這些成本,學(xué)??赡艹袚?dān)一部分,大部分則轉(zhuǎn)移到家長身上——也就是說,學(xué)費(fèi)會(huì)越來越貴。
直到一個(gè)班只剩十幾個(gè)人,學(xué)校財(cái)政和家長的錢包再也扛不住了,就是學(xué)校倒閉的時(shí)候。
然后實(shí)行第三種方案,合并學(xué)校。
比如一個(gè)縣下面有5個(gè)鎮(zhèn),每個(gè)鎮(zhèn)上都有一所小學(xué)。現(xiàn)在,全部合并成一所縣小學(xué)。
原來下面的老師們,也跟著到縣里去工作。
但問題是,一所學(xué)校,怎么可能需要5所學(xué)校的老師?
于是這些人,要么走關(guān)系分一個(gè)班、一個(gè)科目教,要么就被調(diào)崗,去看圖書館、或者進(jìn)社區(qū)里做公益去,說白了就是吃干飯。
如果你是后者,一來你本來主宰鎮(zhèn)上,現(xiàn)在每天要大老遠(yuǎn)去縣小學(xué)上班,很累;二來,被調(diào)崗的職位基本都是工資低、福利低,而且極度無聊。
你能干得下去?
慢慢地,不用別人說,你自己就會(huì)離職。
韓國淘汰教師去社區(qū)做清潔
如果你有編制,以上二、三種方案,似乎聽起來也沒有太糟糕。
但是,你是不是忘了一個(gè)前提,那是日韓的方案……
不管怎么說,日本韓國好歹是發(fā)達(dá)國家,人口體量也相對較小,他們有條件用相對溫和的手段,去處理過剩的教師團(tuán)體。
中國不一樣。我們的人口基數(shù)太大、教師群體規(guī)模太大,福利制度也沒那么完善,當(dāng)然不可能照搬他們的做法。
我們的手段,未必有那么溫和。
目前,哈爾濱和內(nèi)蒙古部分地區(qū),已經(jīng)開始著手削減教師編制。
再比如在福建、浙江等地,正計(jì)劃實(shí)行新的教師參聘制度,意味著老師們將成為“合同工”。
前幾天,北京豐臺(tái)區(qū)也提出,為了防止教師躺平,正在研究退出機(jī)制:對在編不在崗、考核不達(dá)標(biāo)的教師,進(jìn)行辭退或調(diào)崗處理。
時(shí)代變了,在中國,職業(yè)教師作為鐵飯碗的好日子,可能很快就要到頭。
如果你想當(dāng)老師,或者想讓自己的孩子當(dāng)老師,如果不是真的熱愛教育、只想去躺平混日子,那真得好好斟酌斟酌了……
02大勢難擋
形勢的轉(zhuǎn)變,比所有人想象得都要快。
北京師范大學(xué)預(yù)測稱:到2035年,全國將有150萬小學(xué)老師、37萬初中老師崗位過剩。
為什么是2035年?
出生率的下降,是加速度運(yùn)動(dòng)。
我國出生人口從2016年進(jìn)入下滑拐點(diǎn),當(dāng)年出生人口1786萬人。開始平均每年下跌超過100萬人,最近三年加速越來越明顯,2023年估計(jì)不到800萬。
而2016年后出生的孩子,已經(jīng)前后進(jìn)入幼兒園了。
有數(shù)據(jù)顯示,2022學(xué)前教育幼兒4627.55萬人,比上年減少177.66萬人。
最近幾年,有關(guān)“幼兒園關(guān)停潮”的新聞,一直熱度不減。
“以前,還是孩子們追著我們跑;現(xiàn)在,是我們追著孩子跑”
“以前是家長排隊(duì)搶著報(bào)名,現(xiàn)在是幼兒園敞開大門‘一孩難求’”
短短幾年,從“報(bào)名難”變成了“招生荒”,就連以往“一位難求”的央企機(jī)關(guān)幼兒園,也不例外。
這股浪潮,很快就蔓延到小學(xué)。
一般而言,小孩都是7歲左右上小學(xué)。也就是從2023年開始,少子化的效應(yīng),會(huì)使得小學(xué)入學(xué)人數(shù)出現(xiàn)大幅縮縮減。
如果細(xì)心觀察,你確實(shí)能發(fā)現(xiàn),去年各地小學(xué)招生明顯冷清了不少。
同樣的邏輯,小學(xué)6年,初中3年,高中3年,大學(xué)4年……
到2029年,全國初中生開始出現(xiàn)生源明顯不足現(xiàn)象;到2032年,擴(kuò)散到高中;2035年,擴(kuò)散到大學(xué)招生。
然后,2039年,適齡人口下降的勢頭,將直接影響全國就業(yè)情況。
所以,北京師范大學(xué)的預(yù)測,并不夸張,反而很保守。
最早到2032年,我國從幼兒園、小學(xué)到高中的教師崗位,都將出現(xiàn)全方位大幅度過剩。
在這種大背景下,還去考一個(gè)隨時(shí)可能被裁撤編制的中小學(xué)教師,有必要么?
目前,各地紛紛出臺(tái)了紅色預(yù)警、預(yù)案,許多省份高校已經(jīng)停止師范專業(yè)擴(kuò)招、甚至停招。
就這一點(diǎn)而言,地方政府是相當(dāng)明智的。
社會(huì)對教師的越來越少,如果以后每年還是那么多師范畢業(yè)生, 他們能干嘛去?
即便少數(shù)能力強(qiáng)、或者家里有關(guān)系的,安排進(jìn)了學(xué)校,待遇也不見得會(huì)有多好。
尤其在二三四五線城市。
有個(gè)哥們目前正在河北一個(gè)地級市教初中物理,他給我的最新消息是:節(jié)后降薪400元。
歸根結(jié)底,學(xué)校、教師只是城市的配套產(chǎn)業(yè),只有足夠多的新生兒和適齡兒童,財(cái)政才有可能去供養(yǎng)。
不光是事業(yè)編教師,考公也是類似的道理。
這些年,考公越來越火熱,無數(shù)年輕人不敢進(jìn)社會(huì)打拼,削尖了腦袋想進(jìn)事業(yè)單位。
說白了,就是都想當(dāng)被供養(yǎng)者,人民的公仆嘛。
但供養(yǎng)者越來越少,被供養(yǎng)者有可能越來越多嗎?財(cái)政系統(tǒng)可不答應(yīng)。
事業(yè)編也好、公務(wù)員也好,內(nèi)卷、降待遇、降薪,幾乎是必然的事情。
在股市里,這種行為叫追漲殺跌,這類人我們一般稱之為韭菜。
當(dāng)然,以上內(nèi)容,針對的只是教師這個(gè)行業(yè),并不是說當(dāng)教師完全沒搞頭了。
恰恰相反,越是這種趨勢,最優(yōu)秀的老師才越吃香。
畢竟在教育這一塊,老師的成本永遠(yuǎn)是最高的。
03尾聲
以前是“進(jìn)不去”,現(xiàn)在“招不滿”。
有預(yù)計(jì)稱,到2040年,全國高考人數(shù)將不足600萬人,比現(xiàn)在少了一半。
這是不是意味著考大學(xué)就變得更容易了?甚至人人可以上大學(xué)了?
不太可能。
大學(xué)招生的本質(zhì)目的是什么?是篩選人才,不是做慈善。
優(yōu)勝劣汰的叢林法則,在教育這條賽道必然仍會(huì)長久存在。
怎么才是篩選的最直接方法?
那當(dāng)然還是按比例招生,不然名校怎么維持競爭力?
在這種情況下,普通家庭的小孩想上好大學(xué),只會(huì)越來越難。
原因是顯而易見的,在互聯(lián)網(wǎng)無比發(fā)達(dá)的今天,幾乎任何知識(shí),我們都能在網(wǎng)絡(luò)上獲取。
而在未來,甚至不用自己動(dòng)手,AI會(huì)幫你把所有信息分門別類呈現(xiàn)在面前,知識(shí)獲取更加便捷。
隨著技術(shù)越來越普及,不論是大城市還是邊遠(yuǎn)地區(qū)的孩子,在課堂上能學(xué)到的東西,理論上是越來越少的。
這種情況,看似縮短了教育上的貧富差距,其實(shí)恰恰相反。
因?yàn)椋航逃谏鐣?huì)中存在的本質(zhì),不會(huì)因每個(gè)人的平均水平上升而改變。
平均水平上升,只會(huì)讓學(xué)生們越來越卷。
大家都很優(yōu)秀了,怎么才能讓自己的孩子更優(yōu)秀?
有水平、有時(shí)間的自己教,但那只是少數(shù),大多數(shù)有條件的都會(huì)請私人教師,培養(yǎng)孩子真正的思考能力。
沒條件的,只能在信息大爆炸時(shí)代被動(dòng)接受海量信息,沒人引導(dǎo)、失去思考能力。
技術(shù)越是普及,優(yōu)質(zhì)師資越會(huì)往私立教育集中。
不過到那個(gè)時(shí)候,教師這行當(dāng)肯定算不上鐵飯碗了,流動(dòng)性會(huì)非常大。
我們常說人人生而平等,但這句話用在教育上,可能不太適用。
資源分配不均,這是個(gè)永遠(yuǎn)無解的問題。
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