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　　原標題：AI公務員來了！3天干完3個月的活 考公人：砸碎鐵飯碗加速了？ 

　　首批AI公務員上崗，人類鐵飯碗不保了？

　　近日，有關“AI公務員”的話題，頻頻沖上熱搜。

　　據(jù)官方央視網(wǎng)報道，廣東深圳市福田區(qū)率先推出基于DeepSeek開發(fā)的AI數(shù)智員工，首批70名“上崗”，可實現(xiàn)：

　　公文格式修正準確率超95%，審核時間縮短90%，錯誤率控制在5%以內(nèi)；執(zhí)法筆錄秒級生成執(zhí)法文書初稿；就連最需要"人情世故"的民生訴求分撥準確率從70%提升至95%。

　　AI正以我們難以想象的速度重塑體制內(nèi)的游戲規(guī)則，多地也宣布政務服務系統(tǒng)接入DeepSeek大模型。

　　考公人：太難了，不僅和自己競爭的碳基生物在增加，硅基生物讓考公上岸更雪上加霜。

　　再結(jié)合近幾年公務員“縮編”、聘任制等變化，鐵飯碗這是要碎了？

　　1

　　考公人

　　集體失眠了

　　AI公務員的上崗，這兩天讓考公人睡不著了。想過AI強，沒想過來這么快、這么強啊。

　　據(jù)某區(qū)級部門負責人私下透露，引入AI系統(tǒng)后，科室間的文件傳閱時間從平均3天壓縮到17分鐘，三分鐘內(nèi)分析5000家企業(yè)數(shù)據(jù)，相當于把過去需要整個科室加班一周的工作壓縮成喝杯咖啡的時間。

　　某市財政局引入的智能審計系統(tǒng)，三天內(nèi)完成了過去三個月的專項檢查，不僅挖出多個隱蔽的資金池，還自動生成了追責建議名單。

　　有著20年接訪經(jīng)驗的老科長發(fā)現(xiàn)，AI系統(tǒng)不僅能從15年的信訪數(shù)據(jù)中精準預測矛盾爆發(fā)周期，還能通過語義分析自動生成處置方案。

　　還在備考的考公人瑟瑟發(fā)抖，已在體制內(nèi)的前輩們不語，只是一味地自救。

　　福田區(qū)有位科長把十年積累的典型案例整理成訓練數(shù)據(jù)集，現(xiàn)在他調(diào)教出來的智能體比新入職的公務員更熟悉業(yè)務。

　　考公人：太好了，是前輩，有救了。

　　其實，AI不會淘汰公務員，決定人類價值的從來不是技術本身，而是我們駕馭技術的能力。

　　像深圳某區(qū)政務云的運維日志里，當AI處理完第100萬件公文時，系統(tǒng)自動生成的報告里寫著："人類同事的平均響應時間縮短了73%，但需要人工介入的復雜決策增加了42%。"

　　我們和AI從來不在一個賽道，當AI處理任務的速度越來越快，需要人類做決策的需求也就越來越強。公務員的價值，從事務性的勞動，轉(zhuǎn)到人機協(xié)同的智慧。

　　考公人，前途永遠不會一片黑暗，關鍵在于有沒有一雙發(fā)現(xiàn)新機遇的眼睛。

　　2

　　用AI備考

　　考公人卷上岸路

　　對于加入國考、省考大軍的考公人來說，考公越來越難了。在公務員早已縮編的背景之下，考公大軍不減反增，依然壯大。

　　國考是在擴招的，編制是在精簡的，競爭是卷到飛起的，比考清北可難多了。

　　競爭的人多，競爭的人才也多。本土名校、海歸碩士一大把。

　　越縮越卷，對于百萬考公大軍來說，國考只是個序幕，聯(lián)考、省考、市考……為了提升“上岸”幾率，只要時間不沖突，能多報幾個就多報幾個。

　　有人3個月考7個崗位，有網(wǎng)友甚至總結(jié)了“全國巡考地圖”，比如黑龍江（9月），四川、國考（11月），北京、上海、江蘇、山東、浙江、深圳市考（12月），廣東（來年1月），聯(lián)考（來年3月），只要時間不沖突且具備考公條件，能考盡考，非不要不錯過一個。

　　宇宙的盡頭是編制，不是說說而已。除了卷，近兩年，國考較之前又有了不少變化。

　　有不少省市增加了面試成績占比。例如，江蘇省興化市政協(xié)網(wǎng)站刊發(fā)了一份提案，提案建議：

　　增加面試入圍的比例，增加面試、實操等環(huán)節(jié)的分值比重，以更準確地評估應聘者的實際工作能力。

　　除了筆面試的比例設置，考公崗位的專業(yè)限制同樣引起大家熱議。

　　一般國考中招考人數(shù)較多的有經(jīng)濟學、金融、計算機類、統(tǒng)計類、法學類、語言類、財會類、工商管理、電子信息、電子商務等相關專業(yè)。

　　這些專業(yè)也因此成為近年來的公務員熱門專業(yè)，能選擇的崗位更多，競爭相對較小。

　　于是，那些想考公務員但是專業(yè)不對口的同學，要么備考一年又一年，要么“曲線救國”通過改變學歷來改變專業(yè)。比如有人讀研就是為了換一個好考公的專業(yè)。

　　競爭大、面試難、專業(yè)限制.......種種困難擺在考公人面前，要端起公務員這個“鐵飯碗”，實在不是一件容易的事。

　　有聰明的考公人，已經(jīng)開始用AI來輔助備考，從制定備考計劃到尋求具體問題的答案和解析、形成面試文稿，AI大模型儼然成為他們的備考搭子。

　　有考生用它整理熱點素材和生成面試逐字稿，之前一晚上的工作量，現(xiàn)在大模型只需要20分鐘就能完成。

　　只是，用盡所有力氣和手段上岸只是第一步，考公鐵飯碗，并不是那么好端。

　　3

　　考鐵飯碗難

　　端鐵飯碗也很難

　　“考公只有上岸那一刻是開心的”，這句話在考公上岸人群中流傳。

　　無它，不過是上岸后發(fā)現(xiàn)，原來體制真的是個圍城，外面的人瘋了似的想進去，里面的人要死要活想出去。

　　即便AI能替代一些工作，但一些和人打交道的工作，暫時還是很難替代。

　　比如基層工作人員，上面千條線，下面一根針，方方面面的屬地責任都要落實，一出事故就要被追責處分。

　　尤其是基層青年公務員處于科層制的末端，需要深入群眾，主動承擔各項政策落地落實工作，每天都要直面形形色色的人與事，非常鍛煉人，也非常折磨人。

　　而身心俱疲，只是鐵飯碗難端的一面。

　　據(jù)悉，現(xiàn)如今很多地方實行公務員逐級考核制，很難晉升，不僅看個人能力，還看綜合因素。

　　有人評晉升：“就像運動員，看似有10-15年的黃金職業(yè)生涯，但只有每4年一次的奧運會是拿成績的關鍵節(jié)點。”而很多人在經(jīng)歷幾次落差后，早早看清未來，早早佛系了。

　　鐵飯碗不僅不好端，飯碗里的飯，也似乎沒那么香。

　　公務員的工資待遇，是根據(jù)當?shù)刎斦杖霙Q定，畢竟鐵飯碗再鐵也只是個碗，而飯從哪里來，才是最根本的問題。

　　而近年來地方財政壓力大，公務員降薪成為緩解途徑之一。

　　有些地區(qū)，工作兩三年的年輕公務員，每月到手工資五千多，其中約一半是均攤到每個月的績效獎勵（占總額度的三分之二），年底再發(fā)剩下的三分之一績效，加在一起一年到手七八萬元是沒有問題的。

　　但如果績效停發(fā)，每月到手的薪資可能也只有兩千多，或者三千出頭，年收入驟減至原來的一半。

　　某網(wǎng)友所在的縣城一份外賣平均20元，此外還要加5元的配送費，房價8000多/平，他說“工作兩年來，我并沒有什么積蓄”，到手4000多元的工資，一月下來根本存不了多少”。

　　再結(jié)合AI公務員的上崗，鐵飯碗真的是越來越不好端，想混日子想躺平，體制內(nèi)可能不再是個香餑餑了。

　　4

　　“穩(wěn)定”是不錯的選擇

　　但不應是唯一的選擇

　　就像所有行業(yè)都要經(jīng)歷周期一樣，鐵飯碗，也會隨著經(jīng)濟發(fā)展周期而經(jīng)歷周期。

　　問DeepSeek“AI公務員”是否會搶了人類“飯碗”，它給出的答案：

　　雖然短期內(nèi)人類公務員不會被“AI公務員”全面替代，但可以預見的是，未來公務員這個“鐵飯碗”的穩(wěn)定性必然會受影響。

　　30年前，鐵飯碗被打破，大家踴躍下海；

　　30年后的現(xiàn)在，鐵飯碗沒那么“鐵”，碗里的飯可能沒那么香了，我們該何去何從？

　　如果只是為了躲進避風港，那不妨慎重思考下：

　　選擇鐵飯碗，可能是做了當下階段的最優(yōu)解。但當下的最優(yōu)選擇，從人生的長河來看，未必是未來的最優(yōu)選擇；

　　選擇鐵飯碗，可能會擁有當下的穩(wěn)定和安全感，但在不確定性時代去求穩(wěn)定，本身何嘗不是一件很冒險的事呢。

　　而且，無論是什么職業(yè)，在新技術迭代的沖擊下，都面臨著“會不會被AI替代”的問題。

　　比如近日引發(fā)熱議的《杭州新聞聯(lián)播》節(jié)目，使用AI數(shù)字人播報新聞，做到0失誤率。有些播音專業(yè)學生因此感到壓力而選擇換考研方向。

　　沒有什么是真正穩(wěn)定的，唯一的不變就是一直變化。

　　當AI重塑各行各業(yè)的游戲規(guī)則，我們要找到自己的玩法，我們也永遠可以有自己的玩法。