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　　原標(biāo)題：又是一年秋招季！985研究生們 挑戰(zhàn)2024內(nèi)卷就業(yè)季 

　　又是一年秋招季，騰訊、阿里、字節(jié)、京東等眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠都已官宣啟動(dòng)秋招，2025屆校招已經(jīng)如火如荼。

　　圖源：大廠官微

　　但秋招季火熱的另一面是，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了普遍認(rèn)知。2024年這一年還因高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1179萬而被稱為“史上最難就業(yè)季”。

　　不過，在大眾心中，985、211畢業(yè)的研究生們，因?yàn)閷W(xué)歷優(yōu)勢似乎更具競爭力。

　　那么，真實(shí)情況究竟怎么樣？壹度Pro發(fā)現(xiàn)，很多今年剛畢業(yè)入職的985、211應(yīng)屆研究生，在秋招結(jié)束時(shí)，手里都有不止一個(gè)offer。他們看似有得選，但找工作之路不乏心酸。

　　985、211的研究生們?nèi)デ镎?，如果是風(fēng)口行業(yè)的核心崗位，比如AI大模型行業(yè)的技術(shù)崗，或許會(huì)比較吃香，但這僅僅是一小部分。絕大多數(shù)研究生們找工作，可能會(huì)對(duì)市場的冷酷有更加深刻的理解。

　　當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下，許多人覺得個(gè)體的努力和拼搏微乎其微，難以對(duì)抗大局，因此“躺平、等待”成為了明智的選擇。

　　但這群才剛要走入社會(huì)的985、211研究生們，沒有躺平的機(jī)會(huì)。在秋招的幾個(gè)月里，需要不斷調(diào)整預(yù)期，適應(yīng)環(huán)境。

　　01有人拒掉大廠offer去外企，有人宿舍全員去央國企

　　去年此時(shí)，在上海一所985高校就讀新聞傳播專業(yè)的研究生Mindy，剛All in到秋招大潮沒多久。

　　對(duì)于秋招，一開始Mindy沒有明確方向，便選擇了海投，以實(shí)習(xí)時(shí)從事過的互聯(lián)網(wǎng)和快消行業(yè)為錨點(diǎn)，隨著秋招的深入不斷向更多行業(yè)擴(kuò)散。

　　在秋招的三四個(gè)月時(shí)間里，Mindy至少投出了150份簡歷，從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)到央國企、外企全都嘗試了一遍，進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)的，有二三十家。

　　圖源：小紅書截圖

　　等到招聘季結(jié)束，擺在Mindy面前的，有7個(gè)offer，分別來自2家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、2家外企以及3家國企。

　　同樣也是在去年9月，在北京一所211高校就讀研究生的金錫，開始了校招之路，而且從一開始就重點(diǎn)瞄準(zhǔn)了國央企。

　　等到秋招季結(jié)束，金錫拿到的幾個(gè)Offer，都是央國企的Offer，最后定了一家國企，在這個(gè)夏天入職了。

　　等畢業(yè)時(shí)確認(rèn)最后去向的時(shí)候，金錫發(fā)現(xiàn)，整個(gè)宿舍6個(gè)人最終的去向都是央國企。

　　雖然起點(diǎn)和思路各異，但往年熱門的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如今光環(huán)似乎越來越淡。

　　Mindy在7個(gè)Offer中做選擇時(shí)，沒有選擇互聯(lián)網(wǎng)大廠，即便其中一家互聯(lián)網(wǎng)大廠給到的薪資總包，已經(jīng)達(dá)到了40w，放在文科應(yīng)屆生的薪資待遇中已經(jīng)處于較高水平。

　　但是，綜合考慮工作的幸福指數(shù)、性價(jià)比、與生活的平衡度后，Mindy最后還是放棄了加班更多、要24小時(shí)待機(jī)的大廠工作，而是選擇了一家外企。

　　02這兩年找工作，985碩士也得調(diào)整預(yù)期

　　無論最終去向如何，經(jīng)歷秋招季后，不少找工作的985、211研究生，都能斬獲多個(gè)Offer，但實(shí)際上，秋招之路也是在不斷調(diào)整預(yù)期的過程。

　　首先，985、211研究生們有一個(gè)普遍認(rèn)知是，不能再以前幾年的光景，對(duì)照當(dāng)下的就業(yè)市場了。

　　以經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)生為例，以前畢業(yè)后進(jìn)入券商、銀行的難度還并不是特別高。在投行如果跟到好的項(xiàng)目，甚至有機(jī)會(huì)在畢業(yè)頭幾年就能實(shí)現(xiàn)年薪百萬；而銀行則意味著穩(wěn)定的收入和優(yōu)厚的福利。

　　但現(xiàn)在，券商降薪潮還在蔓延，招聘也放緩了腳步。用人需求減少，而投遞簡歷的人卻不減反增。以民生證券為例，其人力負(fù)責(zé)人曾對(duì)外表示，2024年秋招季，簡歷的投遞量同比增長了超過30%。而校招進(jìn)銀行的難度也在攀升，競爭者不乏TOP2高校的研究生。

　　當(dāng)進(jìn)入券商、銀行的通道越來越窄時(shí)，門檻相對(duì)較低的實(shí)業(yè)類國企，反而成為了更多人的選擇。

　　其次，985、211研究生們?cè)谇镎兄袝?huì)更加意識(shí)到，競爭者們同樣來自985、211院校，僅靠學(xué)歷很難拉開優(yōu)勢。

　　“真正經(jīng)歷秋招時(shí)，才會(huì)發(fā)現(xiàn)形勢要比想象中嚴(yán)峻得多”，Mindy說道，“意識(shí)到秋招的殘酷后，有段時(shí)間非常焦慮”。

　　秋招開始前，Mindy認(rèn)為，自己至少是985研究生，而且有多段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，具備一定競爭力。但秋招開始后，Mindy發(fā)現(xiàn)，很多感覺挺有希望的崗位，結(jié)果連簡歷的初篩也沒通過。一些崗位已經(jīng)面試了好幾輪，以為十拿九穩(wěn)，但最終卻莫名其妙掛掉了。

　　“剛開始時(shí)，經(jīng)常感覺焦頭爛額”，Mindy稱。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最先開放秋招，接下來是央國企和外企，所以校招一開始，接到的面試，大多都來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的面試，難度相對(duì)較高。

　　她總結(jié)道，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏比較快，面試流程安排也非常緊湊。而且這些公司招人時(shí)，更想要一個(gè)已經(jīng)有對(duì)口實(shí)習(xí)經(jīng)歷，入職后能快速上手承擔(dān)工作的人，因此更注重考察候選人對(duì)于公司業(yè)務(wù)的理解和針對(duì)某個(gè)崗位的專業(yè)能力。

　　有次去面試一家大廠的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，這家公司臨時(shí)通知了第二天的面試，而且還要做PPT，Mindy只好推了晚上所有安排，緊急準(zhǔn)備面試。

　　等到后期面試央國企和外企時(shí)，投遞的崗位多是管培生，面試時(shí)公司更著重考察候選人的綜合素質(zhì)和通用能力，Mindy才感覺相對(duì)從容一些。

　　此外，985、211的研究生們?nèi)デ镎?，在薪資待遇方面也需要調(diào)整預(yù)期。

　　Mindy在找工作時(shí)，原本以為985研究生畢業(yè)，月薪過萬應(yīng)該是底線了，畢竟在上海生活成本比較高，但沒想到，一些企業(yè)給到的薪資，連這條線也達(dá)不到。

　　在不容樂觀的就業(yè)環(huán)境之下，合理調(diào)整預(yù)期，才能在理想與現(xiàn)實(shí)之間找到平衡。

　　03低谷期里，找準(zhǔn)平臺(tái)、求穩(wěn)顯得更重要

　　以往，985、211研究生們?nèi)デ舐殻咝胶统砷L潛力，被放在非常靠前的位置，金融和互聯(lián)網(wǎng)就是典型的高潛行業(yè)。

　　現(xiàn)如今，這種局面已經(jīng)在扭轉(zhuǎn)。當(dāng)然，去互聯(lián)網(wǎng)、去金融業(yè)拿高薪，“搏一搏、單車變摩托”的機(jī)會(huì)還存在，只是技術(shù)類人才可能更吃香。

　　以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，大廠們這個(gè)校招季開放的崗位，技術(shù)類崗位是重點(diǎn)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年的阿里校招中，部分業(yè)務(wù)的技術(shù)類崗位的招聘需求占比超過了80%。字節(jié)校招招聘崗位4000個(gè)以上，研發(fā)類需求崗位較去年增長60%；京東校招號(hào)稱是行業(yè)最大規(guī)模校招，并且上調(diào)校招生薪酬，而產(chǎn)研類崗位上調(diào)幅度較大，其中算法崗平均起薪漲幅超75%。

　　“2024年的就業(yè)市場，呈現(xiàn)的是局部繁榮的景象”，智能制造業(yè)從業(yè)者李野向壹度Pro形容道。

　　一小部分崗位，依然還在高薪搶人，比如有的算法方向應(yīng)屆生，去年秋招季，一口氣能收割十幾個(gè)大公司Offer，但大多數(shù)應(yīng)屆生并不是“風(fēng)口上的豬”。

　　李野和公司的應(yīng)屆生交流發(fā)現(xiàn)，相同985院校專業(yè)的工科研究生，三年前秋招季僅通過線下宣講會(huì)、學(xué)長學(xué)姐內(nèi)推，畢業(yè)時(shí)就能拿到七八個(gè)Offer，但去年秋招的研究生，除了這些渠道外，還通過BOSS直聘、智聯(lián)招聘等招聘平臺(tái)獲得更全面的校招信息，付出的努力更多，最后到手的Offer反而含金量更低、數(shù)量也更少。

　　他解釋稱，背后還有一個(gè)原因是，一些“高精尖”公司針對(duì)核心崗位不愿意招應(yīng)屆生了。

　　“招應(yīng)屆生相當(dāng)于給他人做嫁衣”，因?yàn)閼?yīng)屆生需要培養(yǎng)一兩年才能真正上手干活，但等到能上手的時(shí)候，就被其他公司挖走了，所以很多公司更愿意社招有兩三年經(jīng)驗(yàn)、能直接干活的人。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的2024年《大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，碩博學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生的offer獲得率為44.4%，低于去年的56.7%。

　　985、211研究生們的處境越來越尷尬，很多畢業(yè)生找工作，將穩(wěn)定放在了重要位置。

　　智聯(lián)招聘的報(bào)告還指出，2024屆求職畢業(yè)生中，47.7%希望進(jìn)入國企工作，占比排名各類型企業(yè)之首，51%認(rèn)為“穩(wěn)定最重要”，同比提升了10個(gè)百分點(diǎn)。

　　圖源：智聯(lián)招聘

　　Mindy選擇外企的Offer，除了看重這家公司加班少，能夠相對(duì)實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡之外，也更看重這家公司團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

　　她原本也接到了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的Offer，工作內(nèi)容是自己感興趣的，但短短幾個(gè)月，實(shí)習(xí)時(shí)的“導(dǎo)師”已經(jīng)離職。這就意味著，畢業(yè)后再入職要重新進(jìn)入一個(gè)組適應(yīng)環(huán)境，而且很難保證做的還是自己喜歡的東西。

　　圖源：小紅書截圖

　　社交平臺(tái)上，很多研究生沖著高薪選擇了互聯(lián)網(wǎng)大廠，但入職一兩個(gè)月，就因適應(yīng)不了工作環(huán)境而主動(dòng)離職的人也不是少數(shù)。

　　正是因?yàn)橛H眼見證了互聯(lián)網(wǎng)大廠人事上的快速更迭，Mindy變得更加看重工作的穩(wěn)定性，“不穩(wěn)定的工作環(huán)境，會(huì)消磨掉很多精力和斗志，更別提個(gè)人成長了”。

　　進(jìn)入國企的金錫告訴壹度Pro，表面看雖然收獲了穩(wěn)定性，但在當(dāng)下的市場環(huán)境中，穩(wěn)定性都是相對(duì)的。或許國企會(huì)比互聯(lián)網(wǎng)大廠穩(wěn)定性高，但誰也不能保證在央國企就能一直待下去。

　　他認(rèn)為，除了穩(wěn)定性之外，選擇好的平臺(tái)也同樣重要，好的平臺(tái)意味著能夠獲得的成長機(jī)會(huì)也會(huì)更多。

　　在低谷期里，這些985、211的研究生們，錯(cuò)過了一個(gè)時(shí)代的紅利，但也在通過選擇范圍中的最優(yōu)解，為下一個(gè)紅利期積攢力量。

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