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　　原標題：女性婚后壓力大：結婚可以，生孩子要慎重

　　作為當代女性，要兼顧事業(yè)與家庭。

　　還要被許多人以傳統(tǒng)的女性觀去審視，你說壓力大不大呢？

　　即使是現(xiàn)在這個時代，女性在職場上也不免遭受一定的歧視。

　　公司招聘或者升職提拔都會去不自覺地將女性是否已經(jīng)生育納入衡量標準。

　　可事實上，我們生孩子就影響我們工作嗎？我們養(yǎng)孩子就影響我們升職嗎？

　　為什么聽說已婚未育就想拒絕招聘女性入職？為何聽到準備懷孕就不考慮升職女性？

　　這有沒有公平可言？相對男性，我想是沒有的。

　　這個社會很現(xiàn)實‍

　　職場上出類拔萃的女性多是頂住了多方壓力，以超出男性的能力完成了工作任務。

　　這樣的女性才得以被真正接受，可我們現(xiàn)在要探討不僅是女性育兒壓力多大。

　　而是如何以我們微弱的力量呼吁職場，改變現(xiàn)狀。

　　這樣在家庭和職場中游刃有余的女性難道不是值得我們鼓勵和珍惜嗎？

　　在《女人三十加》節(jié)目中，世界冠軍李娜怒姜山，只因兩個孩子同時叫媽媽。

　　而父親卻在沙發(fā)上玩手機。

　　“我養(yǎng)了三個孩子”、“有些事情爸爸也可以幫忙的！”

　　理討：女性育兒壓力到底有多大？

　　女人們，做好自己的決定

　　我兒子五歲的時候，我給他讀了一本繪本，叫《請讓我安靜5分鐘》。

　　講的是大象媽媽想自己靜靜地泡個澡，可是幾個孩子還是過來搗蛋了。

　　全職媽媽想安靜五分鐘都不可能。

　　兒子問我：大象爸爸呢？他怎么不在家？如果他們的爸爸在，媽媽就可以安靜的泡澡了。

　　我啞然：我說可能他們的爸爸去工作了。

　　女性的育兒壓力一直都不小，尤其是職場中的女性。

　　生了孩子之后，工作和家庭責任之間的沖突會讓很多女性感到力不從心。

　　除了工作的要求，女人還要照看孩子，承擔大部分的家務，既想要在事業(yè)上進步。

　　還想要多點時間與家人相處，很容易造成女性的角色超載。

　　導致婚姻關系危機和孩子的養(yǎng)育問題。

　　當丈夫、孩子、家務和職業(yè)的要求超限時，女性會對婚姻感到不滿。

　　只有當夫妻關系中權利平等，共同分擔家庭責任的時候，才能增強雙方對婚姻的滿意度。

　　相處的模式與選擇很重要

　　所以，男性真的應該在有了孩子以后承擔更多的家務勞動活著和對孩子的照看任務。

　　有研究說，晚婚能讓男人做父親的愿望更急切，因此更愿意參與到對孩子的養(yǎng)育工作中。

　　所以，姐妹們，晚婚晚育，等他成長為一個成熟的男人了，再給他生孩子。