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　　原標(biāo)題：寧夏：在子女0至3周歲期間每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假

　　9月27日，在寧夏回族自治區(qū)十二屆人大常委會(huì)第十五次會(huì)議上，《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》(以下簡稱《條例》)通過，并將于2019年11月1日起正式實(shí)施?！稐l例》提出，鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。

　　《條例》是寧夏首部省級(jí)制定頒布的全面系統(tǒng)維護(hù)婦女合法權(quán)益的地方性條例。寧夏回族自治區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)權(quán)益部部長周文盈表示，新條例為夫妻雙方增加10天共同育兒假在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)。

　　如何幫助3歲以下孩子的父母更好地育兒是今年政策關(guān)注的重點(diǎn)。

　　今年上半年，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，就為此前處于政策空白期的0-3歲托育服務(wù)行業(yè)提出相應(yīng)的鼓勵(lì)措施。其中提到，全面落實(shí)產(chǎn)假政策，支持脫產(chǎn)照護(hù)嬰幼兒的父母重返工作崗位，并為其提供相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　《條例》同時(shí)提到，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低女職工的工資和福利待遇，單方解除與女職工的勞動(dòng)(聘用)合同，不得限制、剝奪女職工在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面的平等權(quán)益。

　　對(duì)于懷孕七個(gè)月以上或者哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，《條例》要求用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工比例較高的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，為經(jīng)期、孕期、哺乳期的女職工提供便利。

　　除了育兒方面，《條例》同時(shí)還對(duì)近期廣受關(guān)注的“性騷擾”作出相應(yīng)措施。其中要求，禁止以與性有關(guān)的語言、文字、圖像、肢體動(dòng)作等方式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾;用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，預(yù)防和制止工作人員或者其他人員利用職權(quán)、從屬關(guān)系和其他便利條件對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。

　　在未成年人保護(hù)方面，《條例》要求禁止利用教養(yǎng)、照管等關(guān)系或者通過其他方式對(duì)女性未成年人實(shí)施性侵害;教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)女性學(xué)生開展健康和安全防護(hù)等教育，采取有效措施防范和制止性侵害、性騷擾等行為。

　　《條例》還提到，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將婦女發(fā)展規(guī)劃納入本行政區(qū)域的國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，并將婦女權(quán)益保障工作經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。同時(shí)，縣級(jí)以上人民政府民政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立家庭暴力臨時(shí)庇護(hù)場所，依法為家庭暴力受害婦女提供社會(huì)救助。