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　　原標(biāo)題：江干擬推12條人才新政 引得鳳凰“江干飛”

　　英才計劃的小目標(biāo)

　　目前，江干在人才國際化建設(shè)方面，已經(jīng)卓有成效。

　　在發(fā)揮企業(yè)主體作用方面，比如萬事利引進原愛馬仕首席設(shè)計師巴黎特，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級走向國際化；澳洲兩院院士布蘭卡教授成為省郵電工程公司大數(shù)據(jù)研究院首席專家顧問，還成立了江干首個外國院士工作室。

　　在平臺建設(shè)上，錢塘智慧城高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國際人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園，引進CUSPEA杭州應(yīng)用技術(shù)研究院、浙江中加科技創(chuàng)新中心、中墨省州合作基地等國際化平臺，重點開展國際人才項目引進和科技成果轉(zhuǎn)化。

　　即將實施的英才計劃，也有小目標(biāo)。

　　預(yù)計到2022年末，全區(qū)國際知名人力資源機構(gòu)和具有全球知名高?；蜓芯吭核尘暗膭?chuàng)業(yè)創(chuàng)新中心達20家，國內(nèi)外院士專家工作站（室）、博士后科研工作站超20個。此外，常駐江干和來訪交流的外國人才總量和留學(xué)回國人員總量力爭實現(xiàn)“翻兩番”：其中外國人才達到2000人，留學(xué)回國人才達到5000人；推動本土人才國際化培養(yǎng)20000人次。

　　引得鳳凰“江干飛”

　　這12條新政，條條具有含金量。比如，由江干區(qū)企事業(yè)單位申報并通過杭州市外國高層次人才認(rèn)定的外國專家，可根據(jù)認(rèn)定層次，給予企業(yè)3年的年薪資助。

　　對海歸和外國人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，也有扶持。外國人才項目可直接參加“百人計劃”直通車評審，并享受累進式扶持；當(dāng)年引進的海外博士，還有生活補貼；海外碩士及以上學(xué)歷人才中，如有自主創(chuàng)業(yè)的，還能參照江干區(qū)“百人計劃”D類項目房租補貼。

　　此外，被認(rèn)定為國家和省、市海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)的，除上級要求配套支持外，還加倍給予建設(shè)經(jīng)費資助。

　　值得一提的是，在人才評價機制上，江干的想法是，以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，不拘一格引進、培養(yǎng)和使用人才，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份。

　　引得鳳凰“江干飛”，更要消除人才們的后顧之憂，才能讓他們安心棲息于錢塘江畔這棵“梧桐樹”上。江干不僅要提升國際人才教育衛(wèi)生保障水平，還要營造國際人才安居環(huán)境。比如打造一批高端人才云集、國際要素富集、創(chuàng)新氛圍濃厚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)良的“國際社區(qū)”，到2022年建成沿錢江新城、城東新城的國際化社區(qū)帶。錢塘智慧城還要高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國際人才公寓，外國專家住進去還有補貼。

　　剛剛落幕的第三屆“錢塘之星”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，有一個很有意思的現(xiàn)象，最終的獲獎名單里首次有了“洋面孔”。不僅如此，在參賽的505個項目中，半數(shù)以上來自海外，非華裔項目就占了75個，不乏來自哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)、麻省理工學(xué)院等名校的外國創(chuàng)客。

　　從杭州的“菜籃子”到城市新中心，尤其是B20會議的召開，可以說，江干已經(jīng)站到了整個杭州城市國際化的最前沿，越來越多的國際機構(gòu)和跨國企業(yè)紛至沓來。作為杭州唯一的人才管理改革綜合實驗區(qū)，江干區(qū)人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，接下來打算推出12條人才國際化新政，重點實施“錢塘領(lǐng)航2022英才計劃”。