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　　原標(biāo)題：黑龍江大學(xué)出臺(tái)人才引育30條 優(yōu)化調(diào)高獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

　　央廣網(wǎng)哈爾濱1月28日消息（記者龐淼）近日，黑龍江大學(xué)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見》，聚力打造“引進(jìn)、培育、支持、激勵(lì)、保障”五大人才工程，統(tǒng)籌實(shí)施30條舉措，從創(chuàng)新人才引進(jìn)、青年人才培養(yǎng)、高層次人才支持、業(yè)績貢獻(xiàn)激勵(lì)、全方位服務(wù)保障等方面推陳出新，集中發(fā)力，以海納百川的胸懷引進(jìn)人才，以人盡其才的理念培育人才，以精準(zhǔn)暖心的行動(dòng)服務(wù)人才。

　　《意見》指出，黑龍江大學(xué)將大力實(shí)施“博學(xué)英才支持工程”，設(shè)置博學(xué)講席教授、博學(xué)特聘教授和博學(xué)青年學(xué)者崗位，給予最高80萬元綜合年薪，著力集聚一批在教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域取得突出業(yè)績的戰(zhàn)略領(lǐng)軍型、重要支撐型和青年拔尖型人才。大力實(shí)施“創(chuàng)新人才引進(jìn)工程”，提供在同層次、相近地域高校中具有競爭力的人才待遇，其中，省部級(jí)及以上高層次人才實(shí)行一人一議，按需支持；青年拔尖人才最高給予安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼60萬元，科研啟動(dòng)金80萬元，可直接聘任高級(jí)職稱，按需解決配偶工作。引進(jìn)海內(nèi)外對(duì)俄人才就高執(zhí)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并適當(dāng)追加相關(guān)待遇。大力實(shí)施“骨干人才培育工程”“業(yè)績貢獻(xiàn)激勵(lì)工程”“人才服務(wù)保障工程”，全面構(gòu)建多元化能力提升通道、多樣化業(yè)績激勵(lì)措施、多維度安居樂業(yè)保障，全方位全過程支持每一位扎根黑大的人才成長成才。同時(shí)，學(xué)校通過設(shè)立系列青年專項(xiàng)、教學(xué)新秀獎(jiǎng)等，加大對(duì)職業(yè)早期青年人才培養(yǎng)與支持力度。

　　據(jù)了解，黑龍江大學(xué)始終把人才作為興校強(qiáng)校的根本，把引進(jìn)和培育人才作為各項(xiàng)工作的重中之重，接下來，黑龍江大學(xué)將緊緊圍繞立德樹人根本任務(wù)和“雙一流”建設(shè)目標(biāo)，聚焦國家戰(zhàn)略和龍江振興發(fā)展需求，全面改革創(chuàng)新人才引進(jìn)、培育、支持、激勵(lì)與保障政策，為人才提供多元發(fā)展通道、精準(zhǔn)支持和服務(wù)保障，全心全力為各類人才成長發(fā)展鋪路架橋，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證。

　　黑龍江大學(xué)人才引育30條

　　一、創(chuàng)新人才引進(jìn)工程

　　1. 綜合提升全職引進(jìn)人才待遇

　　全職引進(jìn)高層次人才實(shí)行一人一議，按需支持。優(yōu)化調(diào)高青年拔尖人才的安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，安家費(fèi)和購房補(bǔ)貼最高60萬元，科研啟動(dòng)金和平臺(tái)建設(shè)費(fèi)最高80萬元，可直接聘任副教授或教授職稱，特別優(yōu)秀的可按需解決配偶工作。

　　2. 綜合享受省市人才引進(jìn)政策

　　在學(xué)校各項(xiàng)待遇的基礎(chǔ)上，引進(jìn)人才可綜合享受《新時(shí)代龍江人才振興60條》《哈爾濱市人才新政30條》規(guī)定的相關(guān)待遇。從省外全職引進(jìn)的A類、B類、C類、D類、E類人才，分別享受黑龍江省高層次人才安家補(bǔ)貼300萬元、150萬元、70萬元、35萬元、15萬元；符合條件的可申請入住黑龍江省人才公寓。

　　3. 設(shè)立專項(xiàng)精準(zhǔn)引進(jìn)人才

　　拓展引才途徑，優(yōu)化引才方式。設(shè)立高層次人才團(tuán)隊(duì)、頭雁團(tuán)隊(duì)、春雁團(tuán)隊(duì)、省優(yōu)勢特色學(xué)科、省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)、省級(jí)新型智庫、師資博士后及全職博士后等專項(xiàng)引才計(jì)劃，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地面向海內(nèi)外公開招聘高水平創(chuàng)新型人才。

　　4. 依托項(xiàng)目延攬海外人才

　　采取一事一議、按需支持方式，大力引進(jìn)外國著名專家和青年人才。重點(diǎn)引進(jìn)具有俄羅斯、烏克蘭等俄語區(qū)國家國籍或?qū)W習(xí)工作經(jīng)歷的專家學(xué)者、青年人才及管理人員，引進(jìn)條件可適當(dāng)放寬，適當(dāng)追加相關(guān)待遇或就高執(zhí)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　5. 拓寬渠道柔性引進(jìn)人才

　　實(shí)行項(xiàng)目制或聘期制，柔性引進(jìn)知名專家學(xué)者和杰出校友，以多種形式參與人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、青年教師培養(yǎng)等工作。合理設(shè)定兼職報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展長期深度合作，根據(jù)專家情況可授予“博學(xué)客座講席教授/特聘教授”稱號(hào)。建立人才續(xù)用機(jī)制，積極爭取人才回流，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

　　6. 加強(qiáng)引進(jìn)人才首聘管理

　　強(qiáng)化合同管理與績效考核，簽訂引進(jìn)協(xié)議，所在教學(xué)科研單位制定新進(jìn)人才首個(gè)聘期培養(yǎng)方案或支持計(jì)劃，盡快完成崗位角色轉(zhuǎn)變和團(tuán)隊(duì)融入。

　　二、骨干人才培育工程

　　7. 夯實(shí)青年人才職業(yè)基礎(chǔ)

　　加強(qiáng)青年人才職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，學(xué)院做好新教師落位工作，并配備“成長發(fā)展導(dǎo)師”，建立青年教師成長檔案袋制度。強(qiáng)化崗前教育培訓(xùn)，定期組織各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)沙龍、教學(xué)技能大賽等活動(dòng)，促進(jìn)青年教師教學(xué)科研能力提升。

　　8. 支持青年人才快速成長

　　加大對(duì)職業(yè)早期青年人才支持力度，在校級(jí)教學(xué)及科研成果獎(jiǎng)、教學(xué)改革及科研項(xiàng)目中設(shè)立青年專項(xiàng)，增加校級(jí)教學(xué)新秀獎(jiǎng)、青年科學(xué)基金評(píng)選數(shù)量?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)重點(diǎn)用于支持青年人才開展自主研究。吸納青年人才參與學(xué)校民主決策和管理。

　　9. 支持在職從事博士后研究

　　中青年教師以在職人員身份進(jìn)入黑龍江省博士后流動(dòng)站、工作站的，在站期間可申請最高30萬元省博士后科研資助經(jīng)費(fèi)以及中國博士后科學(xué)基金相關(guān)資助經(jīng)費(fèi)，可申報(bào)副高級(jí)職稱。在黑龍江省內(nèi)外博士后站出站后繼續(xù)在黑龍江大學(xué)工作的，享受省財(cái)政給予一次性10萬元科研啟動(dòng)資金，取得副高級(jí)職稱滿3年可申報(bào)正高級(jí)職稱。

　　10. 支持進(jìn)修訪學(xué)和企業(yè)實(shí)踐

　　支持中青年教師參加（發(fā)起、組織）校內(nèi)外教學(xué)會(huì)議、教學(xué)培訓(xùn)及學(xué)術(shù)會(huì)議。進(jìn)修訪學(xué)及企業(yè)實(shí)踐所需經(jīng)費(fèi)（學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)及交通費(fèi)等）由政府或?qū)W校承擔(dān)，正常享受工資、福利、職稱評(píng)審、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、項(xiàng)目申報(bào)等待遇，教學(xué)工作量可全部或部分減免，給予一定進(jìn)修學(xué)習(xí)補(bǔ)貼。

　　11. 鼓勵(lì)開展國際交流合作

　　大力支持中青年骨干教師到國（境）外高水平大學(xué)及科研機(jī)構(gòu)從事進(jìn)修、訪學(xué)、博士后及科研合作工作。公派出國研修期間，正常享受工資、福利、職稱評(píng)審、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、項(xiàng)目申報(bào)等，教學(xué)工作量可全部或部分減免，給予一定的研修學(xué)習(xí)補(bǔ)貼。支持中青年教師參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議。

　　12. 支持服務(wù)地方發(fā)展建設(shè)

　　選拔各崗位優(yōu)秀人才參與組團(tuán)式援邊、鄉(xiāng)村振興等服務(wù)地方行動(dòng)。推動(dòng)各級(jí)人才到校內(nèi)外職能部門或行業(yè)部門掛職。引導(dǎo)各類人才兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)、擔(dān)任科技特派員、到企業(yè)開展重大項(xiàng)目攻關(guān)、開展決策咨詢服務(wù)等。服務(wù)地方發(fā)展建設(shè)取得的突出工作業(yè)績可作為職稱評(píng)審、崗位競聘、考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

　　三、博學(xué)英才支持工程

　　13. 實(shí)行“博學(xué)講席教授”聘任制度

　　遴選聘任院士、國家高層次人才計(jì)劃（項(xiàng)目）獲得者以及具備相當(dāng)業(yè)績水平的專家學(xué)者，分類設(shè)定聘期目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行團(tuán)隊(duì)績效考核。A+崗位人才綜合年薪實(shí)行一人一議，A1崗位綜合年薪標(biāo)準(zhǔn)為每年80萬元，A2崗位綜合年薪標(biāo)準(zhǔn)為每年60萬元，享受學(xué)校所有對(duì)高層次人才傾斜政策。

　　14. 實(shí)行“博學(xué)特聘教授”聘任制度

　　遴選聘任一批省部級(jí)人才計(jì)劃（項(xiàng)目）獲得者及具備相當(dāng)業(yè)績水平的專家學(xué)者，分類設(shè)定聘期目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行團(tuán)隊(duì)績效考核。B1崗位綜合年薪標(biāo)準(zhǔn)為每年45萬元，B2崗位綜合年薪標(biāo)準(zhǔn)為每年35萬元，享受學(xué)校所有對(duì)高層次人才傾斜政策。

　　15. 實(shí)行“博學(xué)青年學(xué)者”培育計(jì)劃

　　遴選一批在教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)方面展現(xiàn)突出創(chuàng)新能力、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄臧渭馊瞬?，給予專項(xiàng)支持、提前培育，助力其成長為國家級(jí)或省級(jí)人才。分類設(shè)定聘期目標(biāo)，實(shí)行個(gè)人績效考核。C1崗位綜合年薪標(biāo)準(zhǔn)為每年30萬元，C2崗位綜合年薪標(biāo)準(zhǔn)為每年20萬元?？缮陥?bào)青年創(chuàng)新人才培育項(xiàng)目，獲批后給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。

　　16. 實(shí)施“博學(xué)帶頭人”支持計(jì)劃

　　健全完善學(xué)科帶頭人、專業(yè)負(fù)責(zé)人、平臺(tái)負(fù)責(zé)人選任支持辦法，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任津貼制度。廳局級(jí)、省部級(jí)、國家級(jí)學(xué)科（專業(yè)、平臺(tái)）負(fù)責(zé)人，分別享受每月500-2000元責(zé)任津貼。建立學(xué)科平臺(tái)提檔晉位獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化年度績效考核。

　　17. 實(shí)行高層次人才首聘支持辦法

　　新入選國家高層次人才計(jì)劃、省部級(jí)重要人才計(jì)劃的人才直接納入博學(xué)講席教授或博學(xué)特聘教授支持范圍，享受相應(yīng)薪酬待遇。同時(shí)給予一定配套支持經(jīng)費(fèi)，明確支持期和目標(biāo)任務(wù)，其中，國家級(jí)人才自然科學(xué)類最高100萬元，社會(huì)科學(xué)類最高40萬元；省部級(jí)重要人才自然科學(xué)類最高30萬元，社會(huì)科學(xué)類最高10萬元。

　　四、業(yè)績貢獻(xiàn)激勵(lì)工程

　　18. 健全師德師風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制

　　將思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)作為人才招聘引進(jìn)、職稱評(píng)審、崗位聘用、導(dǎo)師遴選、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、聘期考核、項(xiàng)目申報(bào)等的首要要求和第一標(biāo)準(zhǔn)。依托師德·文化大講堂，分類開展師德教育培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)教師日常思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)等的監(jiān)察監(jiān)督。定期舉辦最美教師評(píng)選等活動(dòng)，繼續(xù)開展“教師風(fēng)采錄”“師說”等系列宣傳活動(dòng)，定期舉辦教師節(jié)慶祝大會(huì)、新教師入職宣誓、退休教師榮休儀式，大力弘揚(yáng)園丁精神和教育家精神。

　　19. 優(yōu)化校內(nèi)績效工資分配機(jī)制

　　堅(jiān)持普惠提升與關(guān)鍵要素激勵(lì)相結(jié)合，修訂完善校內(nèi)績效工資分配實(shí)施辦法，優(yōu)化調(diào)整各級(jí)各類人才績效工資水平，優(yōu)化教學(xué)工作量和科研工作量標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)化高水平成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法，突出創(chuàng)新水平與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)。完善年度和聘期考核辦法，將績效考核情況作為計(jì)發(fā)薪酬的直接依據(jù)。提高二級(jí)單位分配自主權(quán)，支持二級(jí)單位實(shí)行內(nèi)部人才引進(jìn)、培育、激勵(lì)政策。

　　20. 改革職稱評(píng)價(jià)與聘用辦法

　　落實(shí)國家及黑龍江省職稱制度改革、人才評(píng)價(jià)改革精神，完善教學(xué)科研并重型、教學(xué)型、科研型及社會(huì)服務(wù)型教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推行更加精細(xì)化的學(xué)科分類評(píng)價(jià)，完善代表性成果評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。健全完善崗位設(shè)置管理與聘用制度體系，打破終身制，實(shí)現(xiàn)按崗聘用、競爭擇優(yōu)、能上能下、能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

　　21. 完善教學(xué)質(zhì)量水平提升機(jī)制

　　進(jìn)一步加強(qiáng)本科和研究生教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選，加大課程思政、實(shí)驗(yàn)教學(xué)等教學(xué)專項(xiàng)獎(jiǎng)評(píng)選力度。組織開展形式多樣的教學(xué)技能競賽，培育支持教師參加黑龍江省及國家教學(xué)類比賽，獲得優(yōu)異成績的教師在職稱評(píng)審、崗位聘用時(shí)予以適當(dāng)傾斜。支持教師學(xué)習(xí)、研發(fā)并深度運(yùn)用數(shù)字化、信息化教學(xué)技術(shù)與方法，提升教書育人水平。充分發(fā)揮教研室作為基層教學(xué)組織的功能，制定教研室建設(shè)方案，統(tǒng)籌建立共享空間，支持教研室開展豐富多樣的教學(xué)研討活動(dòng)。

　　22. 強(qiáng)化教學(xué)成果培育激勵(lì)機(jī)制

　　加大國家級(jí)、省級(jí)教學(xué)名師培育力度，提高校級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)評(píng)選頻次和人數(shù)，開展校級(jí)研究生優(yōu)秀導(dǎo)師評(píng)選。支持高層次人才申報(bào)教學(xué)改革研究項(xiàng)目、教學(xué)成果獎(jiǎng)。強(qiáng)化“有組織的教學(xué)”，遴選培育一批優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)任務(wù)給予經(jīng)費(fèi)支持，培育建設(shè)國家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)、國家級(jí)一流專業(yè)（課程）、高水平教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)及教材（論文）。

　　23. 完善科研支持激勵(lì)機(jī)制

　　樹立正確科研導(dǎo)向，完善學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系。做實(shí)“有組織的科研”，遴選培育一批優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì)，根據(jù)任務(wù)給予經(jīng)費(fèi)支持，培育產(chǎn)出有效支撐學(xué)科建設(shè)的高水平科研成果。改革科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用機(jī)制，下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)，提高間接費(fèi)用比例，激發(fā)科研人員的積極性和創(chuàng)造性。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，提升黑龍江大學(xué)服務(wù)社會(huì)能力。

　　24. 強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化激勵(lì)

　　賦予成果轉(zhuǎn)化自主權(quán)，賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)，提高個(gè)人科研創(chuàng)新的收益率。進(jìn)一步促進(jìn)科研成果落地轉(zhuǎn)化，提升服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力。科研成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化成效顯著的可按規(guī)定在職稱評(píng)審、崗位聘用時(shí)破格評(píng)聘。

　　25. 完善教職工榮譽(yù)體系

　　統(tǒng)籌全校各類榮譽(yù)表彰項(xiàng)目，對(duì)于在教書育人、管理育人、服務(wù)育人、服務(wù)國家及地方發(fā)展建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。積極開展各領(lǐng)域、各戰(zhàn)線先進(jìn)集體和個(gè)人的選樹培育工作，加強(qiáng)后期支持建設(shè)。

　　26. 設(shè)立人才引進(jìn)“伯樂獎(jiǎng)”

　　對(duì)于引進(jìn)急需的高層次、特色人才做出重要貢獻(xiàn)的單位，給予30-50萬元獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)各教學(xué)科研單位積極主動(dòng)引進(jìn)人才，發(fā)動(dòng)廣大教職工、校友舉薦人才，努力拓寬引才渠道。各單位獲得的獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助納入單位績效總額，可部分用于在人才引進(jìn)工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用人員的獎(jiǎng)勵(lì)或差旅補(bǔ)貼等。

　　五、人才服務(wù)保障工程

　　27. 持續(xù)深化思想引領(lǐng)

　　面向高層次人才、中青年骨干人才、青年人才開展政治理論、形勢任務(wù)、身心健康等專題培訓(xùn)，定期組織開展國情省情校情研修活動(dòng)。深入推進(jìn)教師黨支部書記“雙帶頭人”工程，落實(shí)青年教師從事學(xué)生思想政治工作要求。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)愛。

　　28. 健全完善制度規(guī)范

　　推進(jìn)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才項(xiàng)目評(píng)選、職稱評(píng)審、科研項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等進(jìn)一步制度化，明確職責(zé)、規(guī)范流程。優(yōu)化新一輪省“雙一流”建設(shè)經(jīng)費(fèi)分配和支持機(jī)制，進(jìn)一步簡化學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)使用流程。落實(shí)《教學(xué)科研人員“無會(huì)日”制度》，減輕教學(xué)科研人員非教學(xué)科研工作負(fù)擔(dān)。提高信息化水平，推行在線填報(bào)、信息共享，提高工作效率和服務(wù)水平。

　　29. 合理優(yōu)化資源配置

　　統(tǒng)籌使用博士研究生招生指標(biāo)、博士后指標(biāo)、科研用房等資源，優(yōu)先向高層次人才、解決“卡脖子”技術(shù)人才、高水平團(tuán)隊(duì)傾斜。統(tǒng)籌規(guī)劃辦公用房分配，重點(diǎn)保證相關(guān)學(xué)院高層次人才、博士生導(dǎo)師、二級(jí)教授的獨(dú)立工作間。大型儀器設(shè)備采購優(yōu)先滿足高層次人才和高水平團(tuán)隊(duì)需要，對(duì)科研急需的設(shè)備和耗材采用特事特辦、隨到隨辦的方式采購。加強(qiáng)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，著力推動(dòng)實(shí)驗(yàn)室、大型儀器設(shè)備共享，提高公共平臺(tái)管理服務(wù)水平。

　　30. 協(xié)調(diào)解決人才后顧之憂

　　構(gòu)建人才住房保障體系，對(duì)接國家、省、市人才住房政策，改造一批教師公寓和周轉(zhuǎn)房，加強(qiáng)管理、統(tǒng)籌使用、定期流轉(zhuǎn)，為人才提供保障性、過渡性安居住房。協(xié)助相關(guān)人才租住黑龍江省人才公寓、申報(bào)哈爾濱市人才購房補(bǔ)貼。協(xié)助解決好人才子女入學(xué)、配偶工作安置等事宜。