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　　原標(biāo)題：鼓勵(lì)到一線設(shè)最低服務(wù)年限  為基層以及偏遠(yuǎn)地區(qū)累積優(yōu)秀人才

　　據(jù)中新網(wǎng)客戶(hù)端10月16日電 日前，2022國(guó)考報(bào)名工作正式開(kāi)啟。招錄政策向應(yīng)屆生和基層傾斜、注重人崗匹配度、重視多維度考察考生能力……公務(wù)員招錄的這些趨勢(shì)需要了解。

　　招錄計(jì)劃向應(yīng)屆生傾斜

　　近年來(lái)，國(guó)考、省考的公務(wù)員招錄都在向應(yīng)屆生傾斜。從國(guó)考數(shù)據(jù)來(lái)看，僅面向應(yīng)屆生招錄的比例就由2019年的39.17%上升至2022年的67.3%。

　　對(duì)此，蘇州大學(xué)東吳智庫(kù)研究員、政治與公共管理學(xué)院教授黃建洪分析，公務(wù)員招錄計(jì)劃之所以偏向應(yīng)屆生，一方面是拓寬高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道，另一方面則是促進(jìn)公務(wù)員梯隊(duì)更為合理和完善。

　　招錄計(jì)劃向基層傾斜

　　本次招錄堅(jiān)持基層導(dǎo)向，有8700余個(gè)計(jì)劃補(bǔ)充到西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣 (區(qū))級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)，并采取適當(dāng)降低學(xué)歷要求、放寬專(zhuān)業(yè)條件、不限制工作年限和經(jīng)歷等措施降低進(jìn)入門(mén)檻，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。

　　招考公告還明確，對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門(mén)檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報(bào)考市(地、州、盟)轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)最低服務(wù)5年(含試用期)。對(duì)此，專(zhuān)家指出，之所以設(shè)置五年的期限，一方面是為了保證從業(yè)人員能夠獲得較好的職業(yè)成長(zhǎng)，另一方面也是為了推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展，為基層以及偏遠(yuǎn)地區(qū)累積優(yōu)秀人才，并保證在崗人員能夠認(rèn)真履職。

　　注重人崗匹配度

　　本次招考公共科目筆試試卷被分為3類(lèi)：中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類(lèi)職位、市(地)級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類(lèi)職位和行政執(zhí)法類(lèi)職位。華圖教育研究院專(zhuān)家鄭文照分析，近年來(lái)，公務(wù)員招錄選拔推進(jìn)分級(jí)分類(lèi)考錄，選拔科學(xué)性不斷增強(qiáng)，讓選拔做到人崗相適、人事相宜。