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　　原標題：鼓勵到一線設最低服務年限  為基層以及偏遠地區(qū)累積優(yōu)秀人才

　　據中新網客戶端10月16日電 日前，2022國考報名工作正式開啟。招錄政策向應屆生和基層傾斜、注重人崗匹配度、重視多維度考察考生能力……公務員招錄的這些趨勢需要了解。

　　招錄計劃向應屆生傾斜

　　近年來，國考、省考的公務員招錄都在向應屆生傾斜。從國考數據來看，僅面向應屆生招錄的比例就由2019年的39.17%上升至2022年的67.3%。

　　對此，蘇州大學東吳智庫研究員、政治與公共管理學院教授黃建洪分析，公務員招錄計劃之所以偏向應屆生，一方面是拓寬高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道，另一方面則是促進公務員梯隊更為合理和完善。

　　招錄計劃向基層傾斜

　　本次招錄堅持基層導向，有8700余個計劃補充到西部和艱苦邊遠地區(qū)縣 (區(qū))級及以下直屬機構，并采取適當降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經歷等措施降低進入門檻，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。

　　招考公告還明確，對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在所報考市(地、州、盟)轄區(qū)內的艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關最低服務5年(含試用期)。對此，專家指出，之所以設置五年的期限，一方面是為了保證從業(yè)人員能夠獲得較好的職業(yè)成長，另一方面也是為了推動公務員隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，為基層以及偏遠地區(qū)累積優(yōu)秀人才，并保證在崗人員能夠認真履職。

　　注重人崗匹配度

　　本次招考公共科目筆試試卷被分為3類：中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位、市(地)級及以下直屬機構綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位。華圖教育研究院專家鄭文照分析，近年來，公務員招錄選拔推進分級分類考錄，選拔科學性不斷增強，讓選拔做到人崗相適、人事相宜。