摘要: 原標(biāo)題: 給人才最大空間、最優(yōu)平臺,激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 支持高層次人才兼職兼薪、兼職收入歸個人支配、鼓勵高層次人才離崗創(chuàng)業(yè)近日,山東省發(fā)布了
原標(biāo)題: 給人才最大空間、最優(yōu)平臺,激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
支持高層次人才兼職兼薪、兼職收入歸個人支配、鼓勵高層次人才離崗創(chuàng)業(yè)……近日,山東省發(fā)布了事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵政策。千里之外,坐落在四川成都的西南交通大學(xué)也正推進(jìn)一項前所未有的改革:科研人員可享有職務(wù)發(fā)明的部分專利權(quán),而之前這項專利權(quán)歸單位所有……激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),成為新時代事業(yè)單位改革的重要主題。(《中國組織人事報》)
人才是最寶貴的資源。劉邦曾說:“夫運籌策帷帳之中,決勝于千里之外,吾不如子房。鎮(zhèn)國家,撫百姓,給饋餉,不絕糧道,吾不如蕭何。連百萬之軍,戰(zhàn)必勝,攻必取,吾不如韓信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。”正是因為會用人才,“善用人者能成事”,出身貧賤的劉邦最終成就了帝業(yè)。
人才是富國之本、興邦大計。當(dāng)今世界,各國的競爭歸根到底是人才的競爭,人才強(qiáng)則國力強(qiáng),人才弱則國力衰。40年改革開放,40年人事制度改革,為我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和國力的大幅提升奠定了堅實的人才支撐。
新時代,要實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在人才。要“聚天下英才而用之”,給人才最大空間、最優(yōu)平臺,全面激發(fā)人才活力。
一是要給人才最大空間。要破除管理方式行政化、用人機(jī)制不靈活等人才管理制度的弊端,進(jìn)一步在政策上為人才“松綁”。要轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度,選拔不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份,嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,引入競爭激勵機(jī)制,形成人才能進(jìn)能出、能上能下、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制。要搞活收入分配制度,建立充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制,實行因事設(shè)崗、按崗聘用、崗變薪變的以績效考核為核心的收入分配制度。收入分配向一線人才和重點人才傾斜,激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情,實現(xiàn)人才“引得來、穩(wěn)得住、留得下”。
二是要給人才最優(yōu)平臺。最優(yōu)平臺能夠讓人才充分發(fā)揮作用。相關(guān)部門要為人才搭建好橋梁,積極為企業(yè)、研究中心等單位引入人才資源,促進(jìn)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的高效對接,促進(jìn)人才研究成果的盡早運用。“橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳,葉徒相似,其實味不同。所以然者何?水土異也。”
對人才來說,最優(yōu)的平臺就是最好的“水土”。
“尚賢者,政之本也。”作為地方政府、地方官員,要認(rèn)真貫徹我黨十八大以來事業(yè)單位人事管理的方針政策,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量廣聚人才,要激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),鼓勵人才為民族復(fù)興的偉業(yè)作出重要貢獻(xiàn)。(蜀州文君)
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