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　　原標題： 給人才最大空間、最優(yōu)平臺，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　支持高層次人才兼職兼薪、兼職收入歸個人支配、鼓勵高層次人才離崗創(chuàng)業(yè)……近日，山東省發(fā)布了事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵政策。千里之外，坐落在四川成都的西南交通大學也正推進一項前所未有的改革：科研人員可享有職務發(fā)明的部分專利權(quán)，而之前這項專利權(quán)歸單位所有……激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成為新時代事業(yè)單位改革的重要主題。（《中國組織人事報》）

　　人才是最寶貴的資源。劉邦曾說：“夫運籌策帷帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房。鎮(zhèn)國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”正是因為會用人才，“善用人者能成事”,出身貧賤的劉邦最終成就了帝業(yè)。

　　人才是富國之本、興邦大計。當今世界，各國的競爭歸根到底是人才的競爭，人才強則國力強，人才弱則國力衰。40年改革開放，40年人事制度改革，為我國經(jīng)濟的高速發(fā)展和國力的大幅提升奠定了堅實的人才支撐。

　　新時代，要實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族的偉大復興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。要“聚天下英才而用之”，給人才最大空間、最優(yōu)平臺，全面激發(fā)人才活力。

　　一是要給人才最大空間。要破除管理方式行政化、用人機制不靈活等人才管理制度的弊端，進一步在政策上為人才“松綁”。要轉(zhuǎn)換用人機制、搞活用人制度，選拔不唯學歷、不唯資歷、不唯身份，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵機制，形成人才能進能出、能上能下、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制。要搞活收入分配制度，建立充滿生機活力的用人機制，實行因事設崗、按崗聘用、崗變薪變的以績效考核為核心的收入分配制度。收入分配向一線人才和重點人才傾斜，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情，實現(xiàn)人才“引得來、穩(wěn)得住、留得下”。

　　二是要給人才最優(yōu)平臺。最優(yōu)平臺能夠讓人才充分發(fā)揮作用。相關(guān)部門要為人才搭建好橋梁，積極為企業(yè)、研究中心等單位引入人才資源，促進人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的高效對接，促進人才研究成果的盡早運用。“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。”

　　對人才來說，最優(yōu)的平臺就是最好的“水土”。

　　“尚賢者，政之本也。”作為地方政府、地方官員，要認真貫徹我黨十八大以來事業(yè)單位人事管理的方針政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量廣聚人才，要激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵人才為民族復興的偉業(yè)作出重要貢獻。（蜀州文君）