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　　據(jù)統(tǒng)計，截止到2019年7月份，高校畢業(yè)生已高達865萬，就業(yè)形勢已日趨嚴(yán)峻。如何幫助高校生緩解這一就業(yè)壓力，成為當(dāng)今社會日益關(guān)注的問題。

　　一要細把脈

　　近兩年來，有些用人單位面試過后不簽約，要求先實習(xí)，實習(xí)期有時長達3個月，將大學(xué)生作為廉價勞動力使用，最后再以某些理由不簽約，增大了學(xué)生就業(yè)的成本和風(fēng)險。致使一些大學(xué)生對就業(yè)失去信心，產(chǎn)生不良情緒和心理。而且，不少崗位需求與畢業(yè)生技能存在差距，產(chǎn)生匹配矛盾。據(jù)招聘會統(tǒng)計結(jié)果顯示，在學(xué)歷、薪酬等方面，企業(yè)與高校畢業(yè)生雙方意向較為溫和，但企業(yè)崗位需求專業(yè)和求職者意向要求則差距較大。

　　對此，當(dāng)前我國大學(xué)及以上學(xué)歷人才的培養(yǎng)根據(jù)適齡入學(xué)人口結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展長期趨勢做出招生規(guī)劃，企業(yè)對畢業(yè)生的需求緊貼市場變化，非常靈活。大學(xué)生的供給側(cè)在適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型方面面臨挑戰(zhàn)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾有待化解。

　　有人說“經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)向消費驅(qū)動，高素質(zhì)人才需求旺。”這是指投資驅(qū)動型的經(jīng)濟增長對普通勞動力的需求，要大大高于對以高校畢業(yè)生為主體的高素質(zhì)人才的需求。相比之下，消費驅(qū)動型經(jīng)濟發(fā)展方式更強調(diào)創(chuàng)新、服務(wù)和質(zhì)量，走的是與信息化、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相融合及低碳發(fā)展的新型道路，對以高校畢業(yè)生為代表的高素質(zhì)人才需求增加。為此只有要求傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級，才能讓更多高素質(zhì)人才擁有機遇。

　　二要開藥方

　　這意味著要做精就業(yè)服務(wù)、優(yōu)化課程內(nèi)容，讓畢業(yè)生與崗位需求更加匹配。專家們分析，從就業(yè)過程看，就業(yè)信息獲得、擇業(yè)成本、家庭期望、各種應(yīng)聘與考試準(zhǔn)備等因素使得高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)上需要花費更多心思和精力，呈現(xiàn)工作搜尋時間長、擇業(yè)過程艱難等特點。

　　近幾年來，人力資源市場數(shù)據(jù)反映出來的情況看，新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式的大量涌現(xiàn)，平臺經(jīng)濟和分享經(jīng)濟的爆發(fā)式增長，使新的就業(yè)資源和機會被不斷開發(fā)出來。此外人才市場配置機制也更加靈活，大學(xué)生自身就業(yè)觀念更加多元化，這也有利于他們把握住就業(yè)機會，或者通過創(chuàng)業(yè)等新方式實現(xiàn)就業(yè)。(郭佳琪)