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　　“共同育兒假”值得推廣

　　“子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。”近日，寧夏地區(qū)首創(chuàng)“共同育兒假”，還鼓勵用人單位在工作場所為職工提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，以減輕家庭育兒負(fù)擔(dān)。新聞引發(fā)廣泛熱議，不少網(wǎng)友表示“雙手贊成”“建議推廣”。

　　生育背后還有艱辛的養(yǎng)育和看護(hù)：是夜半喂奶時的睡眼惺忪，是孩子生病時在兒科診室外的焦急等待，更別說在無窮無盡的尿片、奶瓶中折騰……育兒是為人父母者的責(zé)任，但人口也關(guān)乎國家的前途和未來，堪稱“國家大事”，特別是在中國人口紅利衰減、老齡化加劇的現(xiàn)實下，通過調(diào)整人口相關(guān)政策引導(dǎo)、鼓勵生育勢在必行。

　　“共同育兒假”旨在倡導(dǎo)夫妻共同育兒的社會理念，培育良好的家庭風(fēng)尚，促進(jìn)婦女權(quán)益保護(hù)和3歲以下嬰幼兒的健康成長。“共同育兒假”既體現(xiàn)了社會的一種進(jìn)步。“全面兩孩”政策落地，如何照料孩子成了育齡婦女及廣大公眾關(guān)注的焦點話題之一。寧夏在原有“陪產(chǎn)假”的基礎(chǔ)上，又增加配偶“共同育兒假”是對育齡婦女的一種尊重、一種間接支持和關(guān)愛，更好地保護(hù)了婦女權(quán)益，減輕了女性的育兒責(zé)任。在夫妻育兒方面起到了“平權(quán)”“平責(zé)”的作用?？梢宰屇型?ldquo;共同育兒假”期間，與妻子一起承擔(dān)養(yǎng)兒的責(zé)任。

　　“共同育兒假”能收獲一眾好評，在于這一“政策紅包”戳中了現(xiàn)實痛點。對于“初來乍到”的嬰幼兒來說，父母的陪伴無疑是最好的成長禮物。但反觀現(xiàn)實，陪伴已在不少家庭成為 的事情，僅從“喪偶式育兒”“爸爸去哪兒了”等調(diào)侃就能體會到家長們的無奈。但為人父母者也有自己的無奈，身在職場又哪有那么多隨心所欲？“共同育兒假”的設(shè)立，至少創(chuàng)造了一定的條件，讓父母對子女的責(zé)任關(guān)愛更易落地。

　　讓人們生活得更美好，這是最終目的。當(dāng)然，避免好福利、好制度淪為“畫餅”，還需要更多方面的考量。相關(guān)政策在照顧員工利益的同時，也要多考慮用人單位的實際。比如，科學(xué)計算休假成本，形成合理的社會分擔(dān)機(jī)制，幫助用人單位減輕支出；獎勵落實政策的單位，適當(dāng)宣傳典型，倡導(dǎo)良性的企業(yè)文化，等等。只有拿出更詳實的銜接政策，福利才能最終落實到每一個人的身上。程方圓