久久精品无码一区二区三区国产,日本视频一区二区,人人干人人爱,亚洲AV第二区国产精品

　　又到一年大學生畢業(yè)時，又到一年就業(yè)季。人們在關注廣大高校畢業(yè)生就業(yè)的同時，也會發(fā)現(xiàn)，與此同時，許多地方早已下好了“先手棋”，紛紛拋出了吸引人才的橄欖枝。今年2月，西安市政府宣布，任何擁有大學本科學歷的中國公民都可以在該市落戶，這一規(guī)定也適用于尚未畢業(yè)的大學生；杭州近日宣布，全日制大學?？萍耙陨先瞬?，在杭州工作并繳納社保的，可直接落戶；呼和浩特市大學畢業(yè)生安居工程中提到，大學畢業(yè)生3年以內可半價買房……眾多對高校畢業(yè)生利好的政策，凸顯出了當下許多地方人才短缺的危機，也印證了人才資源是第一資源這一理論。

　　但是，從大學校園邁入社會，對許多高校畢業(yè)生來說，并不那么“美麗”。許多高校畢業(yè)生在畢業(yè)之后的幾年里，都或多或少的經(jīng)歷了不友好的職業(yè)氛圍。例如，一些企業(yè)在招聘時以彈性工作制、經(jīng)常出差、工作強度大等條件，隱喻需要加班，進行性別限定；還有的企業(yè)不注重新入職員工的培養(yǎng)和管理，沒有長遠的人才培養(yǎng)計劃，反而壓榨他們的時間、耐力與激情，待到“壓不動”時大手一揮辭退，再招來新的員工又開始新一輪的“割韭菜”，等等。這致使高校畢業(yè)生就業(yè)體驗差，更讓動不動就“離職”成為了社會和公眾對他們的刻板印象。

　　誠然，個別高校畢業(yè)生在職業(yè)的自我規(guī)劃上欠妥，在工作中吃不得苦，受不了累，盲目追求個人的自由，這也導致一些用人單位對剛畢業(yè)的學生就業(yè)條件要求苛刻。但是，用好人才是一道綜合性的考題，如果企業(yè)并沒有遵循以人為本的理念，輕視人才的作用，這與各地所推行的就業(yè)精神和舉措背道而馳，也會讓企業(yè)進入到無人可用、青黃不接的困境之中。

　　“善待”畢業(yè)生是留住人才的“下一題”。與其“殺雞取卵”式壓榨，獲得短期的利潤，不如抓住人才紅利的機遇，培養(yǎng)和造就一批能夠與企業(yè)共同成長、抵御風險、共同強大的員工，多在如何留住人才上下功夫，給予他們足夠的尊重和誠意，讓他們能夠有足夠的熱情和激情留下來，創(chuàng)新創(chuàng)造，才能不斷促進企業(yè)發(fā)展，才能夠讓各地的“留人計劃”真正落到實處。　　文/任采薇