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　　針對獨生子女如何兼顧工作和住院患病父母這個日益普遍的難題，今年兩會期間，來自山東的趙峰等人大代表建議設立“獨生子女照料護理假”，在獨生子女父母患病住院期間，給予獨生子女每年10-20天的照料護理假，護理假期間視為出勤，工資福利待遇不變。(3月9日 澎湃新聞)

　　當?shù)谝淮毶优改笣u漸邁入老年行列，我們不禁感嘆歲月流逝——獨生子女政策實施已然有40年了。“百善孝為先”一直都是我們中華民族的傳統(tǒng)，但是如今獨生子女家庭結構從“4+2+1”變成了“4+2+2”，在父母年老患病住院期間，獨生子女除了有沉重的經濟壓力外，更大的困難恐怕還在于分身乏術?；诖?，著實讓不少獨生子女“望老興嘆”。

　　報道中人大代表建議設立“獨生子女護理假”，實則是在問道養(yǎng)老難題。其實我國多地立法已有明確規(guī)定，比如福建、湖北、重慶等8個省區(qū)市在老年人權益保障法配套法規(guī)中已規(guī)定了獨生子女護理假。然而現(xiàn)實卻是：獨生子女護理假這項“陪伴措施”只在路上，卻沒有實實在在地落實。這讓我們不得不尋找其原因。

　　從法規(guī)的制定上橫向對比。各省之間差異比較大，許多具體規(guī)定執(zhí)行起來還有些模糊，比如在休假期間的待遇，有的省份有明確規(guī)定屬于帶薪休假，但有的省份卻無明確規(guī)定;老年人生活在有護理假的省份，而子女所在省份沒有此項規(guī)定，就無法享受正常休假，著實讓人尷尬。

　　一方面是職工福利，另一方面是企業(yè)負擔。政策從制定到職工能切實享受到，這中間還有很多事情需要做。例如“探親假”、“公休”等假期，眼下除了在機關單位和大型國有企業(yè)還保留著，大多數(shù)企業(yè)恐怕只是“紙上福利”了，更何況是“帶薪”的獨生子女護理假?所以，相關部門鼓勵和支持各地方探索該休假制度是有必要的。

　　話說回來，羊毛出在羊身上，我們也還需從獨生子女這位“當事人”本身分析。前段時間就有媒體在重慶調查獨生子女護理假執(zhí)行情況時，就發(fā)現(xiàn)很多人對護理假竟然聞所未聞，接受采訪的50位市民僅4人知道獨生子女護理假，可想而知，享受到了帶薪護理假的人肯定是少之又少。不難推測，在其他省份此類現(xiàn)象也具有一定的普遍性。

　　當獨生子女護理政策在今年兩會期間成了熱門話題，從側面上也反映出當今社會充滿了溫馨和溫情，體現(xiàn)的是社會文明在進步?！吨腥A人民共和國老年人權益保障法》有明確規(guī)定，與老年人分開居住的家庭成員，應當經?？赐騿柡蚶先恕８挥谜f，在老人生病住院后，子女更應該陪護在其側，這不僅是子女應盡的責任和義務，也是整個社會關愛老人、保護老人合法權益的體現(xiàn)。

　　面對父母的養(yǎng)老問題，作為獨生子女盡管壓力山大，也不能將這個現(xiàn)實難題繞過去。同時我們也期待著，相關部門出臺有針對性的措施，能夠均衡企業(yè)與個人的利益，彌補獨生子女家庭的養(yǎng)老短板。而獨生子女護理假政策，亦需落在實處。(文/謝廖全紅）