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　　原標(biāo)題：婚育狀況不應(yīng)成為勞動者應(yīng)聘的“剛性條件”

　　婚假還沒休完，竟然收到公司的解聘通知，理由是曠工，這讓吳女士（化名）深感冤枉。為討說法吳女士將公司告上了法院。官司圍繞著是否辦理請假手續(xù)爭論不已，一審法院支持了吳女士的賠償要求，公司不服提起了上訴。（3月5日，人民網(wǎng)）

　　男女平等是我們國家的基本國策。促進婦女平等就業(yè)有利于推動婦女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣徒?jīng)濟活動，提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟活力。對此，勞動法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法等法規(guī)都有相應(yīng)規(guī)定。盡管勞動合同法規(guī)定在建立勞動關(guān)系的過程中勞動者有如實告知的義務(wù)，但上述如實告知義務(wù)應(yīng)限于與勞動合同履行直接相關(guān)的基本情況，該告知的內(nèi)容包括自己的知識技能、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等，婚戀、生育狀況屬于個人隱私，并不屬于勞動者必須告知的內(nèi)容，除非該崗位性質(zhì)特殊，對未婚育女性有特別影響。

　　生育是每個人的權(quán)利，生孩子是個人行為，完全應(yīng)該由個人和家庭來選擇與支配，懷孕也不是想懷孕就能懷孕的。而且婦女是有生育權(quán)的，近日，人社部、教育部等九部委就發(fā)布了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定招聘不得詢問女性婚育情況。公司的上述理由顯然是違反相關(guān)法律規(guī)定的，其對于孕期女職工隨意解除勞動合同的行為更是不可取的。

　　為積極應(yīng)對人口老齡化問題，2016年國家院出臺文件，對現(xiàn)行生育政策進行了重大調(diào)整，從鼓勵一對夫婦只生育一個子女到提倡一對夫婦可生育兩個小孩，以解決我國正逐漸消失而導(dǎo)致社會活動不足的人口紅利，同時國家為鼓勵育齡夫婦積極響應(yīng)國家政策，新華社還專題刊文《添丁進口既是家事也是國事》的評文員文章，旨在緩解人口老齡化進程，甚至有的全國人大代表還提出國家應(yīng)設(shè)立專門的人口基金，對凡是生育二孩的家庭給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助，可見，為調(diào)動大家的生育愿望，國家真是“煞費苦心”。

　　筆者認為，《中華人民共和國憲法》明確規(guī)定了，凡是中華人民共和國公民和一切組織都必須在維護法律的權(quán)威性和嚴肅性，不能凌駕于法律之上，任何單位和個人都沒有特權(quán)任，否則就將受到法律的約束和制裁，《勞動合同法》也不容何人踐踏和褻瀆。（霞滿天）