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　　原標(biāo)題：不體諒年輕人，建議專家別再建議

　　新年伊始，專家又出來“整活”了。某公募基金副總鄧博士，最近圍繞年輕人抱怨收入低不敢消費的一番言論引發(fā)熱議。鄧博士認(rèn)為現(xiàn)在很多年輕人真的很不像話，沒有錢花了都是覺得父母給得太少，覺得企業(yè)公司老板給的工資太低，卻很少去反思是否自己能力不夠。比如因為自己的專業(yè)素質(zhì)和個人能力水平不夠，所以才有這么低的工資。他還表示，其實對于國內(nèi)很多年輕人來講，同樣這點活在泰國或者越南，人家可能只要一半工資，一樣能干。

　　專家言下之意是國內(nèi)年輕人工資不低，低也是自己的原因，且比下有余，其實算高的。無獨有偶，稍早之前，也有專家建議年輕人不應(yīng)為錢選工作，畢業(yè)生不應(yīng)該考慮自己能賺多少錢，而是應(yīng)該在30歲之前的這一階段，全身心投入自己喜歡的事，工資滿足生活的基本需要就夠了，工作要和自己的興趣愛好結(jié)合起來。專家的這些言論，聽起來是不是有熟悉的“何不食肉糜”味？

　　“專家”一詞近些年開始，有逐漸被反智化、污名化的趨勢，背后不無原因。專家盡管也多是篳路藍(lán)縷、一路奮斗而來，但在身處今天的高位之后，往往會對過往的艱辛選擇性遺忘，從而無法與受眾共情，更懶得換位思考。

　　以上述案例來說，道理很簡單，同樣的活，泰國或者越南的年輕人的確可能只要一半工資就能干，但泰國、越南的物價、消費水準(zhǔn)，尤其是房價，顯然差別甚大。等量代換之后，泰國、越南的年輕人即便只拿一半薪資，可能就相當(dāng)于國內(nèi)的年輕人拿了高薪。不同的社會經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展階段都不同，不能簡單因為年輕人抱怨幾句，就隨便對比，還批評人家矯情。

　　至于工作選擇問題，哪個畢業(yè)生不想把工作和愛好結(jié)合起來，用不著操心衣食住行，問題是有得選嗎？工作是殘酷的，多數(shù)人往往只能被動選擇，尤其是在剛步入職場的階段，興趣愛好和體面的收入，孰輕孰重相信很多人都有體會。父母的期望，生活中各種支出，都可謂實實在在，必須習(xí)慣在壓力之下努力工作。年輕人的難處顯而易見，而這種境況相信過來人也有體會。

　　而年輕人能力夠不夠的問題，薪資當(dāng)然是最直接的體現(xiàn)，但問題是大家面臨嚴(yán)峻的競爭，年輕人即便能力夠了，能夠像華為那樣出天價薪資挑選優(yōu)秀人才的企業(yè)并不多。這很大程度上是市場邏輯決定的，即便畢業(yè)于名校，也要經(jīng)歷市場的洗禮，現(xiàn)實中有些本來預(yù)期較高的年輕人，只能拿著低一檔的薪資去行業(yè)里“卷”。

　　盡管我們經(jīng)常聽聞外賣、快遞、保姆家政等行業(yè)有人月入過萬元，可無論是官方數(shù)據(jù)還是第三方統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，月入過萬乃至月入八千，早已一騎絕塵，超過了全國所有地區(qū)的平均數(shù)。月薪五千看起來并不高，可早就有人提醒，這一數(shù)字在十四億人中已經(jīng)算在中上游了，這種狀況是社會發(fā)展階段所決定的。每個人面臨的問題有所不同，可將工資不高問題簡單歸咎于個人能力，顯然有失偏頗。

　　類似消息一多，年輕人也都淡定了，紛紛認(rèn)為專家建議得“真好”，下次不要建議了?？诓粨裱缘膶＜液鸵欢亲託獾哪贻p人，“一邊是海水，一邊是火焰”的外部感受也并非沒有改觀的可能。年輕人可以是火焰，要相信依靠個人堅持不懈的努力，會實現(xiàn)個人薪資待遇以及層次的向上突破，尤其不因暫時的窘境而讓自己陷入讀書無用論誤區(qū)。而專家則可以是海水，要用在沖破自身視野的板結(jié)與羈縻，給努力拼搏的普通年輕人爭取更多的可能性，這才是專業(yè)人士該有的擔(dān)當(dāng)。

　　現(xiàn)在社會各方都在幫助年輕人，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們的困難不能忽視。從這個角度去看，上述專家的著眼點搞反了，盯著年輕人去苛求，忘記了自己年輕時的委屈和怨言。