久久精品无码一区二区三区国产,日本视频一区二区,人人干人人爱,亚洲AV第二区国产精品

　　簡歷“潛規(guī)則”

　　即將畢業(yè)的你，是否開始投簡歷了呢？你是否在頭疼簡歷要怎么寫，才能得到HR的青睞？你是否已經(jīng)投了上百份簡歷，卻連面試官的反饋都沒收到？你是否已經(jīng)成為了傳說中的“簡歷帝”？你是否已經(jīng)感覺到滿天飛舞的不是雨，是令人憂愁的簡歷。究竟是成績不夠優(yōu)秀，還是經(jīng)歷不夠豐富？

　　簡歷這個(gè)東西，說難不難，說簡單不簡單。

　　不難，在于每個(gè)有過求職經(jīng)歷的人對于建立都不陌生。很多時(shí)候“做一份簡歷”和“擁有一份簡歷”就已經(jīng)是完成了求職中一大半的工作任務(wù)。簡歷，幾乎是證明一個(gè)人“處于求職狀態(tài)中”的一種標(biāo)簽和證明。

　　不簡單，在于不同的簡歷投遞出去效果截然不同。有些人明明背景很好，經(jīng)歷豐富，但簡歷卻讓人提不起興趣；有些人盡管沒有名校背景，也沒有500強(qiáng)的工作經(jīng)歷，卻總能在簡歷篩選中脫穎而出。大部分簡歷投出去就是石沉大海，但也有人享受著“選哪個(gè)offer”的幸福的苦惱中。

　　簡歷是淘汰率最高的一環(huán)。然而據(jù)統(tǒng)計(jì)：80%學(xué)生的簡歷在HR眼里都是不及格的。簡歷篩選比例可能高達(dá)100:1。一名專業(yè)的HR往往只會花短短的3-5秒的時(shí)間審閱候選人的簡歷。毫不夸張的說，如果你的簡歷不能秒殺HR，就只能無奈被HR秒殺。

　　所以，我有以下建議：

　　1. 求職者的簡歷篇幅要精短，要讓HR在幾秒鐘內(nèi)看完所有重要的內(nèi)容。簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。一般情況下，簡歷以A4紙1頁為限。

　　2. 簡歷里寫幾個(gè)用人單位必須知道的事項(xiàng)就好，比如姓名、性別、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、手機(jī)號、郵箱等。像政治面貌、婚否、戶口所在地、籍貫、身份證號、現(xiàn)住址等，可以根據(jù)招聘需求決定是否要寫在簡歷中。比如某些國企，比較在意畢業(yè)生的政治面貌、籍貫/戶口，這就可以寫上去。比如互聯(lián)網(wǎng)公司并不這些因素，因此無需寫上去。

　　3. 很多應(yīng)屆生會采取海投簡歷的策略，投遞不同公司的不同崗位，這種情況無可非議，但切記不要用一版簡歷打遍天下。求職者要應(yīng)該針對每個(gè)崗位的具體需求來準(zhǔn)備定制版簡歷，個(gè)人經(jīng)歷也要匹配著意向崗位的要求來寫。

　　4. 很多應(yīng)屆生簡歷中的自我評價(jià)都是對自己性格特點(diǎn)的描述，這幾乎成了形容詞的堆砌：“個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，謙遜好學(xué)，誠實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，有團(tuán)隊(duì)精神，有抗壓能力……”千篇一律，不會給HR留下印象。我建議，求職者在寫自我評價(jià)時(shí)，要從經(jīng)歷、能力、成績、性格這4個(gè)維度去寫。在能力和成績方面，可以用數(shù)字體現(xiàn)；在個(gè)性特點(diǎn)方面，不要用空洞的形容詞，要用一個(gè)具體的例子去說明自己的特質(zhì)。

　　最后，簡歷不是一個(gè)簡單的文字工作，撰寫的過程就是一個(gè)對過往經(jīng)驗(yàn)的梳理，對自身優(yōu)勢的挖掘，對發(fā)展目標(biāo)的重構(gòu)，對自我認(rèn)知的明晰，以及對目標(biāo)職位的研習(xí)。把以上銘記在心，才能寫出一份配得上你期望的工作。黃萱