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　　原標題：年輕的大學(xué)老師活在高校系統(tǒng)邊緣 一起來看看

　　“這就是一份工作，與其他行業(yè)的職場并無不同。”在高校職場中完成了崗位躍遷的顧海濤對我們說。

　　大學(xué)老師在社會語境下是有刻板印象的，首先他是一個高知，同時也擁有體面的社會身份。但是在這些老師中間，在他們?nèi)谓痰母咝＠?，本身有著自己的游戲?guī)則。

　　高校內(nèi)的上升通道是狹窄的，當人才向上游擁擠的時候，人的社會復(fù)雜性就出現(xiàn)了。6月7日，上海復(fù)旦大學(xué)疑有一名老師因工作關(guān)系對同事實施侵害。

　　這也許不是一個高校的專屬問題，而是職場生存乃至利益抉擇的的問題。

　　高校的職場哲學(xué)，與寫字樓里的公司正在無限趨同，自1999年以來，高校的擴招，讓教師隊伍隨之膨脹。到2019年的時候，專任教師的數(shù)量就達到了174萬。

　　越來越多的大學(xué)青年教師進到圈子里來，他們拿到研究生或博士學(xué)位，進入高校卻遠遠沒有達到所謂“上岸”的程度，因為在大學(xué)里，也有自己的一套KPI。這些青年教師被稱為“青椒”，規(guī)范的定義是，那些剛剛畢業(yè)進入高校教書、年齡小于35歲、只有中初級職稱的博士生或研究生（事實上，博士學(xué)歷早成了各高校招人的硬門檻）。

　　他們相對青澀，卻在高校中接受充分的競爭，同時，因大學(xué)老師這樣一個身份，被無形中賦予了一道更高的生活質(zhì)量標準，他們面臨的收入、職稱評定、買房、婚姻、子女教育等問題，很多時候，是在一個更高的起跑線上。

　　體面的背后，是一種現(xiàn)實的焦慮。

　　在大學(xué)里熬了五年，

　　@陸云轉(zhuǎn)崗當了出版社編輯

　　從上大學(xué)的第一天起，我就想留校當大學(xué)老師，時間自由，工作體面，待遇好像也不錯。

　　但本科畢業(yè)的時候?qū)W校說要碩士，碩士畢業(yè)的時候又說要博士，等我博士畢業(yè)的時候，學(xué)校又要海龜了，我這種土鱉并不吃香。

　　關(guān)鍵我是學(xué)漢語言文學(xué)的，也不可能到國外鍍金，只好在導(dǎo)師的推薦下去了另一所普通點的理工類高校教中文。

　　當上青椒的第一年，我就后悔了，覺得自己每天都在油鍋上煎熬，成了虎皮青椒。

　　首先，所謂的大學(xué)老師很清閑都是假象，除了備課、上課，我們還承擔了大量的行政和打雜工作。好不容易到了寒暑假，又有師資培訓(xùn)等著。有一年暑假兩個月，總共培訓(xùn)了兩輪，第一輪21天，第2輪20天，等于完全沒假期，還沒有課時費。

　　其次，上課之外，我們還有科研項目要搞，每年要發(fā)論文，要能爭取到項目，但理工類專業(yè)拿項目容易，我們這種純理論的文科一年到頭都沒什么項目，偶爾有的也落不到青椒頭上。

　　忙上加忙的是，學(xué)校又安排我給學(xué)生上電影鑒賞課，我對電影完全沒興趣，又忙于出書評職稱，只好上網(wǎng)搜集了一些素材照本宣科，結(jié)果期末的時候那門課被學(xué)生打分打得很低，傷自尊。

　　我入職的時候職稱是講師，談好了6年后通過考核升為副教授，時間到了的時候我論文數(shù)量也夠了，連書都出過了，但學(xué)院始終沒有指標就一直評不上，在系里的位置很尷尬。

　　評職稱那一段時間我每天都很焦慮，晚上連續(xù)失眠，甚至有了抑郁的傾向。有一次聯(lián)系書籍出版的時候看到校出版社正好在招編輯，跟我專業(yè)對口，我就主動申請轉(zhuǎn)崗了。

　　雖然圖書編輯大家看來是對我博士學(xué)歷的浪費，但對我來說，開心才最重要。那份青椒的工作，我繼續(xù)留著也沒有晉升的希望，沒有這次轉(zhuǎn)崗，或許也會辭職。

　　青椒是一份穩(wěn)定而窮的職業(yè)，

　　@林琴通過炒幣改寫人生劇本

　　我也不知道自己算不算青椒，因為我在的學(xué)校是一個職業(yè)學(xué)院，屬于大專。

　　相對于全日制本科院校或者什么985、211之類，我們學(xué)校對教師要求很寬松。除了正常上課，基本沒什么科研任務(wù)，就每個學(xué)期發(fā)一篇論文，發(fā)在哪里并不做要求，拿之前的改改也不是不可以。而且每年的寒暑假除了開頭、結(jié)尾幾天，我們倒是真的休到了。

　　因為清閑，教師隊伍也非常穩(wěn)定，我身邊的同事都是很多年沒有換過。但穩(wěn)定、悠閑往往就跟窮掛鉤了，我工作差不多10年，副教授早評上了，但一直月入不過萬。上一次90分鐘的課程，課時費也就70塊錢，一分鐘一塊錢都不到，還不如輔導(dǎo)機構(gòu)的老師。

　　雖然工資低，這份工作我還是會干到退休的，因為只有這份工作可以讓我在下午4點鐘就提前離開接女兒放學(xué)，晚上有空輔導(dǎo)作業(yè)，她放假我也有假期可以照顧她。

　　我老公也在國企，收入一般，空下來經(jīng)常研究“幣圈”。前幾年僥幸賺了一筆錢，及時脫手買了現(xiàn)在住的房子，否則以青椒的收入，在上海租房都租不上好的。

　　@凌霄：學(xué)校給我們的定位就是搞科研的工具人

　　2013年，我剛從美國卡耐基梅隆大學(xué)做訪問學(xué)者回來，意氣風發(fā)。認為以我清華本碩、中科院博士后的學(xué)歷，在大學(xué)里謀一份讓人滿意的教職肯定不難。

　　理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感，本土博士985高校很難去，去了也是從小講師做起，而且沒有編制，到期非升即走。倒是一個地處河南的大學(xué)給我開出了很優(yōu)惠的條件，去了就是特聘副教授、學(xué)科帶頭人，有數(shù)目可觀的科研基金。

　　我權(quán)衡了“雞頭鳳尾”的理論，覺得以我的能力可以對當?shù)氐睦蠋熜纬山稻S打擊，說不定過幾年就可以成為院領(lǐng)導(dǎo)，欣然答應(yīng)。

　　剛開始的三年，我干勁十足，每年都發(fā)論文，篇篇上核心期刊。所帶的科研項目也拿到了國家專利，百忙之中教課也沒拉下，連續(xù)被評為省級骨干教師。

　　2016年，學(xué)校決定提拔一位計算機學(xué)院副院長，我和另一位美國回來的海龜比得劍拔弩張，但最后的贏家卻是一位本科、研究生、博士都在本校就讀的同事，論科研、論教學(xué)我都遠勝于他，但論根基，我就差遠了。

　　提拔副院長，除了業(yè)務(wù)能力，還要由組委會投票，組委會里都是老領(lǐng)導(dǎo)，每個人都想把自己的學(xué)生扶上馬。這會我和那位海龜才明白，學(xué)校給我們的定位就是搞科研的工具人，走上管理層那是不可能的。

　　一氣之下，我提出了離職，學(xué)校為了挽留先是給了新的科研基金項目，還給我評了正教授。但為了更大的平臺和發(fā)展，我還是離開這里去了一所國內(nèi)知名的985大學(xué)。

　　當然，付出總有回報，這幾年我并沒有荒廢，我能來到目前的大學(xué)并直接成為博士生導(dǎo)師，憑的正是我在河南那所高校多年的科研成果和實力。

　　@向北：我們學(xué)校的老師，

　　比985高校的要快樂

　　我并不是從事大學(xué)教學(xué)的青椒，而是負責青椒人事工作的行政，對他們的生活也感同身受。

　　我們學(xué)校是全省唯一的211大學(xué)，省內(nèi)知名度不錯，但省外基本沒什么人知道?？傮w來說氛圍寬松、壓力不大。

　　隨著高學(xué)歷增多，這幾年高校對青椒的要求也水漲船高，目前我們學(xué)校青椒博士是硬門檻，前段時間網(wǎng)絡(luò)爆紅的“清華姚班男”，到我們這就不行，學(xué)歷不夠，姚班的碩士也只是碩士，每年想到我們這的北清復(fù)交以及海龜?shù)牟┦亢芏?，為什么要一個碩士。

　　要求雖然高，但我們沒像985高校搞什么非升即走制，來了就給編制，即便考核不通過，也可以轉(zhuǎn)崗，只要沒有什么違法亂紀，不存在解聘一說。

　　考核不是沒有，比如講師要升副教授，就要滿足4個條件：

　　1．主持D類及以上項目兩項或者橫向項目；

　　2．核心期刊論文兩篇；

　　3．省級以上出版社著作一部不少于10萬字；

　　4．編寫教材一章，或者教學(xué)成果、教學(xué)質(zhì)量工程項目取得排名或者專利。

　　條件滿足之后，再看各學(xué)院排隊情況，有指標就會給評，不會故意為難，我們最年輕的副教授就是位有科研成果的95后。

　　即便被別的學(xué)校辭退的青椒，只要達到我們的招聘門檻和條件，一視同仁，只要沒有犯罪記錄，我們甚至不會和上一家做背調(diào)。

　　所以我們歡迎那些在985待得不快樂的青椒到我們這里，這能提供更大的平臺和自由的空氣。

　　@顧海濤：這就是一份工作，

　　與其他行業(yè)的職場并無不同

　　一晃多年，我也從本科留校的小青椒一步步蛻變成了進入學(xué)校管理層的大紅椒。

　　我一個農(nóng)村孩子，既無背景，又無背影，這一路走的非常的不容易，本科畢業(yè)為拿到留校指標，不光成績在系里排到前三，還一直是學(xué)生會干部，替老師鞍前馬后服務(wù)了好幾年。

　　本科留校時我還只是個輔導(dǎo)員，這顯然只是個青春飯，為了不被淘汰，后面的時間里，我邊工作邊讀研、讀博，轉(zhuǎn)型當上了專業(yè)課老師。

　　前幾年學(xué)校擴建，在偏遠郊區(qū)興建新校區(qū)，很多工作沒人去做，導(dǎo)師推薦我去，我沒二話直接去了。新校區(qū)擴建的事情很繁瑣，在此過程中，我始終奉行多干活、少說話，中間一度累到住院。

　　幾年間，我的管理能力、吃苦精神領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，加上導(dǎo)師也屬于學(xué)校里面有實權(quán)的老同志，新校區(qū)一落成我就成功晉升管理崗。

　　嘗過了青椒的苦，我希望后來者不要那么難受，給學(xué)校提了很多改進建議。

　　青椒之所以痛苦，在于兩頭難以兼顧，左手是科研，右手是教學(xué)，左右為難。

　　現(xiàn)在我們推出了績點制度，擅長科研的搞科研，擅長教課的教課，哪樣做好都能拿到足夠多的績點?？冃t是學(xué)校把所有獎金按績點數(shù)除，然后分錢，績點高的錢就多。

　　各學(xué)院貧富不均，工科項目多錢就多，開個校級運動會都能旗幟鮮明的統(tǒng)一著裝。窮院只能發(fā)頂帽子，這也反映到了青椒們的收入上，在福利上我們對窮院有傾斜，確保他們只要好好工作就能拿到一份在本地很不錯的收入。

　　青椒在乎的職稱，總數(shù)上學(xué)校沒有辦法，因為國家嚴格規(guī)定了一個院校正教授、副教授的比例，老教師不退，名額就讓不出來。

　　但我認為管理和行政崗還可以動動腦筋，這兩個崗位上有很多從教學(xué)上轉(zhuǎn)來的人都有教授或者副教授的職稱，如果不再從事教學(xué)，不妨把職稱讓給專業(yè)從事教學(xué)的青椒。反正這兩類崗位，可以向政府看齊，搞成職員制，不需要什么教授頭銜。

　　至于不適應(yīng)教學(xué)或者科研的青椒，我們也提供轉(zhuǎn)崗機會，為這些博士做好后續(xù)職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　當然，無論如何努力，總歸有優(yōu)秀的人才要走，我們學(xué)校知名度不高，又不在省城，不少名校博士拿我們當跳板，這種我們只能用安家費和合同進行約束，安家費都是按月或者按照科研項目的進度給的，你事情做好我們就不勉強，大家各自安好。

　　總之，青椒群體的改善需要整個學(xué)術(shù)大環(huán)境的提升，這就是一份工作，與其他行業(yè)的職場并無不同，青椒們也需要自我突破與調(diào)整。