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超六成人為當下就業(yè)環(huán)境焦慮 “如何讓自己更值錢”最讓人焦慮!
來源:搜狐 發(fā)表于2020-01-15 15:27:34 編輯:莫小煙
摘要: 原標題:超六成人為當下就業(yè)環(huán)境焦慮,如何讓自己更值錢最讓人焦慮! 在經(jīng)濟寒冬之下,人才更愿升級自己的知識、技能體系,為未來儲備能量,潛心修

  原標題:超六成人為當下就業(yè)環(huán)境焦慮,“如何讓自己更值錢”最讓人焦慮!

  在經(jīng)濟寒冬之下,人才更愿升級自己的知識、技能體系,為未來儲備能量,潛心修煉內(nèi)功,以積極的姿態(tài)應對寒冬。吃、穿物質(zhì)方面的基本需求已經(jīng)得到了滿足,人們提高精神層次的需求迫切,實現(xiàn)自我價值的愿望更強烈。

  調(diào)研中發(fā)現(xiàn),超三成人對職業(yè)現(xiàn)狀不滿,學習與跳槽成對抗不滿的主要途徑。而目前,汽車行業(yè)在很多領(lǐng)域的滲透,使其就業(yè)范圍更加廣闊,就業(yè)形式也更加靈活,常年人才緊缺程度很高,成為了很多新時代年輕人就業(yè)新選擇。

  人才緊缺 “紅色預警”來襲

  在汽車消費經(jīng)濟提升的大環(huán)境下,我國汽車制造業(yè)技術(shù)發(fā)展也十分迅速,產(chǎn)量連年躍升。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2020年我國汽車領(lǐng)域人才需求達到85萬,尚有68萬的缺口,而整個行業(yè)的汽車相關(guān)崗位人才不足2萬人。

  制造業(yè)人才緊缺指數(shù)顯示,未來五年汽車行業(yè)人才需求已經(jīng)進入社會總體需求的前五名,汽車類相關(guān)崗位人才被國家人事部列為緊缺人才、急需人才行列。

  汽車及零部件產(chǎn)業(yè)成為人才最為緊缺的行業(yè)之一,亮起了“紅色預警”。

  汽車制造業(yè)核心崗位分布

  汽車制造業(yè)作為技術(shù)密集型行業(yè),核心崗位均為與制造技術(shù)相關(guān)的工程師崗位。從從業(yè)人數(shù)規(guī)模上來看,人數(shù)最多的崗位為工藝工程師、操作工、以及質(zhì)量檢測員。

  人才緊缺 “紅色預警”來襲,如何讓自己更值錢?

  汽車制造業(yè)核心崗位人才緊俏

  通過分析汽車制造業(yè)核心崗位的人才供需比發(fā)現(xiàn),除基層操作工、生產(chǎn)車間主管這兩個崗位人才已經(jīng)接近飽和,其他崗位均對技術(shù)型人才有著大量需求。尤其是Cad繪圖、電氣工程師、品質(zhì)工程師、結(jié)構(gòu)工程師、供應商質(zhì)量工程師,這幾個職位,在人才上仍有著較大的缺口。其中:

  技術(shù)研發(fā)方面,90%以上企業(yè)缺乏人才,尤其是高端的研發(fā)人才和生產(chǎn)工藝人員;

  一級技術(shù)人才方面,90%以上的企業(yè)缺乏“工匠型”的技術(shù)人才。

  設(shè)計研發(fā)工程師,越來越多的汽車制造企業(yè)注重自主研發(fā),提高企業(yè)的核心競爭力,使得整車和零部件設(shè)計、研發(fā)工程師成為各家廠商之間爭奪的焦點。

  汽車制造業(yè)核心崗位人才供需比

  人才緊缺 “紅色預警”來襲,如何讓自己更值錢?

  從汽車制造業(yè)人才工作經(jīng)驗分布來看,0-3年工作經(jīng)驗人數(shù)最多,合計占比達6成以上,同時,行業(yè)對于1年以下工作經(jīng)驗的技能人才需求也較大,占比達到36%,對于沒經(jīng)驗,想要轉(zhuǎn)型的小白是來說是一大機遇。

  汽車制造業(yè)人才工作經(jīng)驗分布

  人才緊缺 “紅色預警”來襲,如何讓自己更值錢?

  汽車工程師不僅起薪高,漲薪也有較大空間

  從各核心崗位的平均起薪來看,其中,工藝工程師,結(jié)構(gòu)工程師,質(zhì)量工程師,汽車工程師四個崗位薪資最高,機械設(shè)計工程師起薪則超過7000元/月,汽車工程師在高薪資起點的基礎(chǔ)上,平均起薪也最高,超9000元/月。

  很多想轉(zhuǎn)型的小白通過項目實踐學習,掌握企業(yè)所需必備技能,學成就擁有工作經(jīng)驗,可區(qū)別于普通畢業(yè)生的操作工與質(zhì)量檢測員崗位,直接從CAD機械制圖工程師進階機械設(shè)計工程師、機械加工工程師、汽車工程師等,高起點,高進階!

  汽車制造業(yè)核心職能薪資

  成為機械設(shè)計工程師的人有幾個理由:第一,未來幾年的就業(yè)前景非常明了,第二,這是一個非常有利可圖的職業(yè),隨著一個人獲得更多的工作經(jīng)驗,六位數(shù)的收入非常可能。

  另外,智能制造時代,技術(shù)技能人才新的資格要求與培養(yǎng)定位成為引領(lǐng)人才培養(yǎng)的主導方向。而現(xiàn)在以及未來高端的工程師崗位:機械制圖工程師、夾具設(shè)計師、生產(chǎn)線仿真工程師、機器人調(diào)試工程師、機器人仿真離線工程師、機器人維保工程師、焊機工藝工程師、PLC電氣工程師都是基于機械制圖設(shè)計技能的延展,夯實機械制圖設(shè)計技能基礎(chǔ)才是進階的核心技能。

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