摘要: 原標(biāo)題：歸國就業(yè)成大勢，近兩成學(xué)生還未留學(xué)便開始找工作 根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，2018年我國各類留學(xué)回國人員總數(shù)約為51.9萬人，與2017年相比較增加約3.
原標(biāo)題：歸國就業(yè)成大勢，近兩成學(xué)生還未留學(xué)便開始找工作
根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，2018年我國各類留學(xué)回國人員總數(shù)約為51.9萬人，與2017年相比較增加約3.9萬人，增幅達(dá)到8%。然而，留學(xué)結(jié)束后立即回國就業(yè)的趨勢越來越明顯。
過去五年間的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)后立刻歸國就業(yè)的人群占比呈持續(xù)上升的趨勢，在2019年的占比達(dá)到28%。新東方分析，這一方面與國外就業(yè)市場趨近飽和有關(guān)，另一方面也與留學(xué)群體原本就是為了增加在國內(nèi)就業(yè)競爭力而留學(xué)有關(guān)。
另外，約八成留學(xué)人群會在畢業(yè)后期或歸國后開始找工作，另有約15%的留學(xué)生在留學(xué)前期便開始找工作。這部分具有“超前意識”的學(xué)生多以“非研究型” 專業(yè)的研究生居多，會更加積極地尋找實習(xí)實踐的機(jī)會。
海歸在求職中過程中無疑面臨著多種挑戰(zhàn)，其中最為突出的弱項仍在于缺少實踐經(jīng)驗。與去年相比，海歸在自我包裝和表現(xiàn)自己的方面也遇到不小挑戰(zhàn)。整體來說，海歸求職的難處愈加個性化，集中突出的問題在減少。
不過，海歸對工作發(fā)展的滿意度有所提升。2019年，回國工作的留學(xué)生對目前工作崗位、發(fā)展空間、職位頭銜的滿意度均超過50%。但與去年相比，回國工作的留學(xué)生對崗位薪酬的滿意度在下降，這或許是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)整體的下行壓力所致。
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