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　　原標(biāo)題：畢業(yè)季 “搶人”城市當(dāng)有人情味

　　又是一年高考畢業(yè)季。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到834萬人，規(guī)模將再創(chuàng)新高。面對龐大的求職大軍，正是各個城市“搶占”人才的好時機(jī)。于是，各城市都紛紛出臺各種政策措施，為高校畢業(yè)生前來求職就業(yè)“亮綠燈”。

　　可以說，這對于緩解大學(xué)生就業(yè)壓力是有利的，也能為城市特別是中西部地區(qū)吸引大量的人才。但是，目前也出現(xiàn)了人才吸引來了，過不了多久卻又流向大城市的現(xiàn)象。正是考慮到這個出發(fā)點(diǎn)，城市在制定吸引人才的措施上才要更慎重。因為從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，人才既能“搶來”，又能“留得住”才是硬道理。考慮到現(xiàn)代年輕人的新特點(diǎn)新需求，有“人情味”的城市才是他們的首選。

　　城市有“人情味”，就是要實(shí)現(xiàn)資源共享。對于大多數(shù)求職者來說，都是外鄉(xiāng)人。因為戶籍、家庭等各方面原因，使得他們無法享受到本地人所享有的資源，上學(xué)、看病、住房等一系列的難題讓他們望而卻步。因此，實(shí)現(xiàn)資源共享，打消顧慮，才能讓其放下包袱。今年的西安、?？诘瘸鞘蟹艑挷糠謶艏疁?zhǔn)入的學(xué)歷、年齡等條件，不失為一種好辦法。此外，實(shí)行購房補(bǔ)貼、醫(yī)療、養(yǎng)老、上學(xué)同等辦理也是十分必要的。

　　城市有“人情味”，就是要能夠綠色宜居。物質(zhì)條件的滿足對于求職的年輕人是急需的。但是在注重生活質(zhì)量，追求生活幸福感的今天，我們都希望居住在一個環(huán)境優(yōu)美，社會安全，文明進(jìn)步，生活舒適的城市。這對于再需求物質(zhì)，壓力卻很大的年輕人來說也不例外。試想，誰會選擇在一個環(huán)境惡劣，生活健康需求都無法滿足的城市定居呢？因此，城市還需要在創(chuàng)新發(fā)展理念，推廣新科技設(shè)備，采用互聯(lián)網(wǎng)+城市建設(shè)模式等現(xiàn)代化科技手段上下功夫。

　　人才是一個城市發(fā)展的必備的因素，值得各個城市向其伸出“橄欖枝”。但是需要明白的是一定要“留人心”，要讓這些求職人、創(chuàng)業(yè)人感受到城市的溫情，真正的扎根下來，為城市發(fā)展做出貢獻(xiàn)。穆海妹