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　　原標題：年薪百萬廣納賢才！DeepSeek帶火這個崗 

　　2025年春節(jié)，中國人工智能大模型DeepSeek在全球引發(fā)轟動。DeepSeek的崛起也讓相關領域的人才在這個春招季炙手可熱。

　　有企業(yè)開出百萬年薪！

　　據(jù)南方日報報道，在2月的深圳市南山區(qū)新春大型招聘活動中，人工智能行業(yè)展位人流如織，如鵬城實驗室、優(yōu)必選、肯綮科技等展位前，求職者排起長龍。有企業(yè)招聘“DeepSeek高級專員”崗位，更有企業(yè)拋出百萬年薪招募AI相關崗位人才。

　　通過觀察招聘要求，記者發(fā)現(xiàn)企業(yè)對高端人才需求上漲，尤其是博士、碩士上漲顯著，且專業(yè)細分更精準。如國家超級計算深圳中心招聘助理研究員/副研究員/研究員、中國稀土集團創(chuàng)新科技有限公司招聘稀土催化及粉體材料方向的高級研發(fā)人員、先健科技（深圳）有限公司招聘高級研發(fā)工程師等。

　　據(jù)悉，現(xiàn)場共招聘194個博士崗位，平均月薪高達35000元，主要集中在算法研究、技術研發(fā)等高端崗位。

　　AIGC軟件A股上市公司萬興科技釋放100+高端崗位，以百萬年薪向高端精英人才發(fā)出召集令，尋找可共創(chuàng)未來的產(chǎn)品、技術、營銷、設計人才，其中產(chǎn)研專家年薪為35-100W，營銷與設計專家年薪為30-80W。

　　急缺，高薪！

　　人工智能算法工程師需求增多

　　正在籌備中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大會”上，將有800多家企業(yè)釋放出超過2萬個招聘崗位，人工智能算法工程師、機器人控制工程師等新職業(yè)的需求明顯增多，而且紛紛開出高薪。

　　浙江省杭州市人才管理服務中心工作人員表示，包含人工智能算法智能相關的崗位，800多家企業(yè)里面有1/5的企業(yè)都會有這樣的崗位需求，2萬多個崗位大概有1/10，也就是2000個以上的崗位都是面向人工智能相關的算法工程師。

　　連日來，人工智能公司深度求索DeepSeek為持續(xù)升溫的人工智能技術掀起浪潮，旺盛的需求使相關專業(yè)人才變得炙手可熱，人工智能領域正呈現(xiàn)數(shù)百萬級的人才缺口。

　　在蘇州，一家大模型對話式人工智能平臺型企業(yè)，在春節(jié)假期后第一天就完成了DeepSeek的部署，兩天之內上線多家車廠的系統(tǒng)，提升車載智能座艙的人機對話體驗。同樣，這家企業(yè)也面臨人工智能人才的巨大缺口。他們目前擁有900人左右的團隊，其中近七成的研發(fā)人員，這樣的人員配比依舊滿足不了客戶需求。

　　AI跨界發(fā)展，增加人才需求的多樣性

　　據(jù)中青報此前報道，在暨南大學數(shù)字創(chuàng)新與公共傳播研究中心研究員趙羅?？磥?，新技術不僅改變了傳統(tǒng)行業(yè)格局，更為創(chuàng)新思維提供了廣闊的舞臺，職業(yè)多樣性的增加更是有目共睹。

　　“人工智能訓練師、大數(shù)據(jù)工程技術人員等新職業(yè)都得到了人力資源和社會保障部的認可，這為求職者提供了更多的選擇和發(fā)展方向。”

　　不過，近年來，新技術尤其是AI的發(fā)展，“對就業(yè)機會創(chuàng)造更多還是替代更多”的話題也被廣泛討論。

　　趙羅希認為，新技術在帶來機遇的同時也伴隨著挑戰(zhàn)，如對部分傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)擠壓等，“這需要個體上更積極的學習心態(tài)、社會上更科學的終身學習體系、制度上更完善的就業(yè)和保障體系，但只要我們秉持積極心態(tài)，采取積極措施，這些問題都是可以解決的”。