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　　原標(biāo)題：超三成崗位年薪超50萬 這個(gè)行業(yè)開始“重金”搶人才

　　在DeepSeek掀起的國內(nèi)AI熱潮下，今年的春招剛啟動(dòng)，最具話題度的行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了。

　　據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2025年春招市場行業(yè)周報(bào)（第一期）》，春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速達(dá)33.4％，位居行業(yè)第一；人工智能工程師的求職增速達(dá)69.6％，位居職業(yè)榜首，平均招聘月薪超過2萬元。

　　周盛是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的碩士生，即將在今年畢業(yè)。主攻大模型崗位的他，在去年以來的秋招中拿到了十幾家公司的offer（錄用通知）。“最近，向我要學(xué)習(xí)筆記或者來咨詢的人越來越多，有產(chǎn)品崗、算法崗、開發(fā)崗的求職者，也有文科專業(yè)的學(xué)生。大部分人還是會(huì)對學(xué)習(xí)和求職的高難度表示擔(dān)心。”

　　這種擔(dān)心很合理，想成為能被企業(yè)爭搶的AI人才絕非易事，高學(xué)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、競賽或論文發(fā)表等要求，大都是硬性條件。

　　周盛表示，自己從2022年開始學(xué)習(xí)大模型知識(shí)，有大廠的大模型項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在推理方向有研究經(jīng)驗(yàn)，也拿過競賽獎(jiǎng)項(xiàng)。“基本功比較扎實(shí)，感興趣的科研方向也賭對了市場需求，掩蓋了我非985院校的學(xué)歷背景短板。”他告訴《中國新聞周刊》。

　　AI人才的稀缺性高居不下。據(jù)脈脈高聘人才智庫去年9月的數(shù)據(jù)，云計(jì)算、搜索算法、大模型算法、DSP開發(fā)、反欺詐-風(fēng)控算法5個(gè)崗位連續(xù)2年位列人才緊缺度前十。

　　為了搶人，大廠、初創(chuàng)公司開出百萬年薪早已不是秘密。然而，背后的難題在于，一方面，真正的“天才”可能千金難求；另一方面，搶奪人才的“燒錢”是必然，但想在這一行業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)象級(jí)的成功和創(chuàng)新，并不可預(yù)測。

　　“重金”搶人才

　　高薪是人才爭奪戰(zhàn)的首要條件。在最稀缺的崗位中，超三成崗位的年薪超過50萬元。

　　據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院日前發(fā)布的《2025AI技術(shù)人才供需洞察報(bào)告》（下稱《報(bào)告》），近一年最稀缺的AI技術(shù)人才崗位是算法工程師，人才需求占比超67％；其次是圖像算法、機(jī)器視覺、深度學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)。在所有招聘崗位中，年薪50萬元以上的崗位占比最高，約31.0％。

　　拿到了十幾個(gè)offer的周盛深有感觸。他表示，字節(jié)跳動(dòng)是大廠里的第一梯隊(duì)。“夸張些說，字節(jié)出手后，可能其他廠商都很難招到想要的人，它開出的價(jià)錢讓人很難拒絕。”

　　他提到，字節(jié)跳動(dòng)給一些碩士畢業(yè)生開出的月基礎(chǔ)工資可達(dá)5萬—6萬元，非“人才計(jì)劃”應(yīng)聘者的月基礎(chǔ)工資也可達(dá)4萬元左右。阿里、騰訊兩家大廠在這一輪已經(jīng)有些“掉隊(duì)”，非“人才計(jì)劃”應(yīng)聘者的月基礎(chǔ)工資在3萬元水平。

　　據(jù)虎嗅AI科技評(píng)論的報(bào)道，大模型人才從創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)流向大廠是過去一年的普遍選擇；DeepSeek為做AGI所物色的多位NLP（自然語言處理）、多模態(tài)與強(qiáng)化學(xué)習(xí)方向的優(yōu)秀人才，曾在DeepSeek與字節(jié)之間選擇了后者。

　　毛婷正為國內(nèi)一家大型高新技術(shù)企業(yè)代招人才，其中有少量算法工程師崗位。她告訴《中國新聞周刊》，自己接觸到的情況是，初中級(jí)工程師的月薪往往在2萬—3萬元，高級(jí)工程師的月薪可達(dá)6萬—8萬元。例如，在某家互聯(lián)網(wǎng)電商大廠有三年工作經(jīng)驗(yàn)的算法工程師，有“92院校”本碩博背景，年薪現(xiàn)已達(dá)百萬。

　　知名初創(chuàng)公司開出的價(jià)碼也不容小覷。周盛表示，秋招期間，Kimi、Minimax等公司均可能給看重的人才開出百萬級(jí)別的年薪。以他自己為例，盡管不屬于“人才計(jì)劃”，一家“AI六小龍”之一的初創(chuàng)公司仍然給他開出了總包70萬元、月基本工資超4萬元的優(yōu)渥條件。除了薪資，這家初創(chuàng)公司也向他強(qiáng)調(diào)了所負(fù)責(zé)方向的重要性和前景。

　　“人才很難招，尤其是算法工程師。”毛婷感嘆，勞動(dòng)市場上流動(dòng)的高學(xué)歷人才比例不高，具備能力又對崗位有意向的應(yīng)聘者也不多。“盡管大型企業(yè)在發(fā)展平臺(tái)、項(xiàng)目穩(wěn)定性等方面競爭力更高，但當(dāng)小公司開出可觀的薪資，有不少計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的大齡從業(yè)者愿意從大公司的軟件開發(fā)崗轉(zhuǎn)向小公司的AI崗。”

　　AI技術(shù)人才的畫像也較穩(wěn)定。據(jù)《報(bào)告》，有碩博學(xué)歷的總計(jì)占比達(dá)73.0％；人才數(shù)居前五的專業(yè)分別是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息、機(jī)械工程和計(jì)算機(jī)技術(shù)。

　　DeepSeek最近也釋放出深度學(xué)習(xí)研究員（AGI）、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師等急招崗位，據(jù)Boss直聘網(wǎng)站的最新信息，上述崗位的月基礎(chǔ)工資可達(dá)6萬—9萬元，一年14薪。新釋放的AGI實(shí)習(xí)崗位，日薪也可達(dá)500元，并有每月3000元的北京租房補(bǔ)助。

　　周盛很清楚自己和“頂級(jí)天才”之間的差距，尤其體現(xiàn)在他們提出新結(jié)構(gòu)的能力，這需要極強(qiáng)的數(shù)學(xué)功底、富有創(chuàng)造力的想法、敢于嘗試并刻苦鉆研的精神。“最頂部的公司在招人方面也堅(jiān)持寧缺毋濫，只有招想要的人，才會(huì)給出最高的籌碼。”

　　原標(biāo)題：

　　在DeepSeek掀起的國內(nèi)AI熱潮下，今年的春招剛啟動(dòng)，最具話題度的行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了。

　　據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2025年春招市場行業(yè)周報(bào)（第一期）》，春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速達(dá)33.4％，位居行業(yè)第一；人工智能工程師的求職增速達(dá)69.6％，位居職業(yè)榜首，平均招聘月薪超過2萬元。

　　周盛是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的碩士生，即將在今年畢業(yè)。主攻大模型崗位的他，在去年以來的秋招中拿到了十幾家公司的offer（錄用通知）。“最近，向我要學(xué)習(xí)筆記或者來咨詢的人越來越多，有產(chǎn)品崗、算法崗、開發(fā)崗的求職者，也有文科專業(yè)的學(xué)生。大部分人還是會(huì)對學(xué)習(xí)和求職的高難度表示擔(dān)心。”

　　這種擔(dān)心很合理，想成為能被企業(yè)爭搶的AI人才絕非易事，高學(xué)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、競賽或論文發(fā)表等要求，大都是硬性條件。

　　周盛表示，自己從2022年開始學(xué)習(xí)大模型知識(shí)，有大廠的大模型項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在推理方向有研究經(jīng)驗(yàn)，也拿過競賽獎(jiǎng)項(xiàng)。“基本功比較扎實(shí)，感興趣的科研方向也賭對了市場需求，掩蓋了我非985院校的學(xué)歷背景短板。”他告訴《中國新聞周刊》。

　　AI人才的稀缺性高居不下。據(jù)脈脈高聘人才智庫去年9月的數(shù)據(jù)，云計(jì)算、搜索算法、大模型算法、DSP開發(fā)、反欺詐-風(fēng)控算法5個(gè)崗位連續(xù)2年位列人才緊缺度前十。

　　為了搶人，大廠、初創(chuàng)公司開出百萬年薪早已不是秘密。然而，背后的難題在于，一方面，真正的“天才”可能千金難求；另一方面，搶奪人才的“燒錢”是必然，但想在這一行業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)象級(jí)的成功和創(chuàng)新，并不可預(yù)測。

　　“重金”搶人才

　　高薪是人才爭奪戰(zhàn)的首要條件。在最稀缺的崗位中，超三成崗位的年薪超過50萬元。

　　據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院日前發(fā)布的《2025AI技術(shù)人才供需洞察報(bào)告》（下稱《報(bào)告》），近一年最稀缺的AI技術(shù)人才崗位是算法工程師，人才需求占比超67％；其次是圖像算法、機(jī)器視覺、深度學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)。在所有招聘崗位中，年薪50萬元以上的崗位占比最高，約31.0％。

　　拿到了十幾個(gè)offer的周盛深有感觸。他表示，字節(jié)跳動(dòng)是大廠里的第一梯隊(duì)。“夸張些說，字節(jié)出手后，可能其他廠商都很難招到想要的人，它開出的價(jià)錢讓人很難拒絕。”

　　他提到，字節(jié)跳動(dòng)給一些碩士畢業(yè)生開出的月基礎(chǔ)工資可達(dá)5萬—6萬元，非“人才計(jì)劃”應(yīng)聘者的月基礎(chǔ)工資也可達(dá)4萬元左右。阿里、騰訊兩家大廠在這一輪已經(jīng)有些“掉隊(duì)”，非“人才計(jì)劃”應(yīng)聘者的月基礎(chǔ)工資在3萬元水平。

　　據(jù)虎嗅AI科技評(píng)論的報(bào)道，大模型人才從創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)流向大廠是過去一年的普遍選擇；DeepSeek為做AGI所物色的多位NLP（自然語言處理）、多模態(tài)與強(qiáng)化學(xué)習(xí)方向的優(yōu)秀人才，曾在DeepSeek與字節(jié)之間選擇了后者。

　　毛婷正為國內(nèi)一家大型高新技術(shù)企業(yè)代招人才，其中有少量算法工程師崗位。她告訴《中國新聞周刊》，自己接觸到的情況是，初中級(jí)工程師的月薪往往在2萬—3萬元，高級(jí)工程師的月薪可達(dá)6萬—8萬元。例如，在某家互聯(lián)網(wǎng)電商大廠有三年工作經(jīng)驗(yàn)的算法工程師，有“92院校”本碩博背景，年薪現(xiàn)已達(dá)百萬。

　　知名初創(chuàng)公司開出的價(jià)碼也不容小覷。周盛表示，秋招期間，Kimi、Minimax等公司均可能給看重的人才開出百萬級(jí)別的年薪。以他自己為例，盡管不屬于“人才計(jì)劃”，一家“AI六小龍”之一的初創(chuàng)公司仍然給他開出了總包70萬元、月基本工資超4萬元的優(yōu)渥條件。除了薪資，這家初創(chuàng)公司也向他強(qiáng)調(diào)了所負(fù)責(zé)方向的重要性和前景。

　　“人才很難招，尤其是算法工程師。”毛婷感嘆，勞動(dòng)市場上流動(dòng)的高學(xué)歷人才比例不高，具備能力又對崗位有意向的應(yīng)聘者也不多。“盡管大型企業(yè)在發(fā)展平臺(tái)、項(xiàng)目穩(wěn)定性等方面競爭力更高，但當(dāng)小公司開出可觀的薪資，有不少計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的大齡從業(yè)者愿意從大公司的軟件開發(fā)崗轉(zhuǎn)向小公司的AI崗。”

　　AI技術(shù)人才的畫像也較穩(wěn)定。據(jù)《報(bào)告》，有碩博學(xué)歷的總計(jì)占比達(dá)73.0％；人才數(shù)居前五的專業(yè)分別是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息、機(jī)械工程和計(jì)算機(jī)技術(shù)。

　　DeepSeek最近也釋放出深度學(xué)習(xí)研究員（AGI）、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師等急招崗位，據(jù)Boss直聘網(wǎng)站的最新信息，上述崗位的月基礎(chǔ)工資可達(dá)6萬—9萬元，一年14薪。新釋放的AGI實(shí)習(xí)崗位，日薪也可達(dá)500元，并有每月3000元的北京租房補(bǔ)助。

　　周盛很清楚自己和“頂級(jí)天才”之間的差距，尤其體現(xiàn)在他們提出新結(jié)構(gòu)的能力，這需要極強(qiáng)的數(shù)學(xué)功底、富有創(chuàng)造力的想法、敢于嘗試并刻苦鉆研的精神。“最頂部的公司在招人方面也堅(jiān)持寧缺毋濫，只有招想要的人，才會(huì)給出最高的籌碼。”