摘要: 原標題:高學歷逃離縣城 考編的幻境破碎了 最近,南方周末一篇《當引進的高學歷人才決定離開縣城》引發(fā)了不小的關注. 文章采訪了幾位為了編制考進小縣
原標題:高學歷逃離縣城 考編的幻境破碎了
最近,南方周末一篇《當引進的高學歷人才決定離開縣城》引發(fā)了不小的關注.
文章采訪了幾位為了編制考進小縣城的高學歷畢業(yè)生,卻又經歷了生活不適、預期不符、價值真空等等問題,最后不得不選擇了離開.
這并不算太讓人意外,就像逃離北上廣的年輕人又逃回來了一樣,到縣城去的高學歷人才,大概也要經歷一個類似的過程.
閱讀這些年輕人的經歷,卻依然覺得讓人覺得有些沉重:在堅硬的現(xiàn)實面前,他們逃向縣城、逃離縣城,都不過是一種無奈,他們就像水中飄萍,夾在城市和縣城中的“局外人”,找不到扎根的地方.
01
2017年,國家印發(fā)《關于縣域創(chuàng)新驅動發(fā)展的若干意見》,其中提出“支持科技領軍人才、高技能人才、專業(yè)技術人才等到縣域開展創(chuàng)業(yè)服務,引導高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)”.
也是近幾年,縣城開始大規(guī)模引進人才.不少縣城會開出一系列優(yōu)惠條件,包括人才補貼、安家費等,當然最誘人的還是——編制.
隨后縣城人才引進的學歷就開始瘋狂內卷.
2022年2月,廣東省河源市和平縣發(fā)布《2022年引進高學歷人才公告》,收到810多份報名表,包括中國科學院大學、清華大學、中國科學技術大學、中國人民大學等國內著名高校畢業(yè)生,也有來自美國、俄羅斯、日本、英國、法國等著名高校的留學生.
2022年5月,浙江省麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優(yōu)秀畢業(yè)生入圍體檢人員公告》的公示名單,24個基礎工作崗位的入圍人員均來自著名大學:浙江大學、中國科學技術大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學等.
▲廣東省河源市和平縣(圖/網絡)
要說這些縣城多么吸引人,恐怕也未必.只不過在求職環(huán)境遇冷的當下,這些縣城拋出了多少畢業(yè)生心心念念的編制,當然令畢業(yè)生趨之若鶩.
高學歷人才進入縣域基層,對于當?shù)貋碚f當然有好處.中國的高校分布是高度集中的,就以“雙一流”為例,今年初全國第二批“雙一流”建設高校名單公布,共147所高校入圍,其中,北京獨占34所,上海和南京分別為15所、13所,西安、武漢、成都及廣州則各有7所.
可見,大部分高學歷人才都集中在大城市,對于廣大的縣域來說,高學歷人才實在太過稀缺.而縣城引進高學歷人才,自然可以極大提升基層單位的知識能力.
就像南方周末那篇報道里提到的,一位進入縣城事業(yè)單位的高學歷年輕人,講述自己遭遇了同事的陰陽怪氣:“唉,這個有什么困難?不用怕,有研究生在這頂著,研究生什么都會.”
同事這番話自然“不懷好意”,但也側面說明,這些高學歷人才有如鲇魚,給平靜如水的基層單位帶去了某種焦慮.基層單位不再是自成江湖的鄉(xiāng)土圈層,因為人才引進,縣城獲得了和城市、知識對話的機會.也是通過這些高學歷人才的連接,縣城進行了某種人文層面的城市化.
02
但縣城能給高學歷人才帶去什么?至少從受訪者的表述看,重要的大概只有一個——編制.
在《當引進的高學歷人才決定離開縣城》這篇報道里,幾位受訪者提到最多的就是“上岸”“編制”.
這不用苛責,人本就是“風險厭惡”的物種,畢業(yè)生渴望安穩(wěn)也很正常,哪怕提供這種安穩(wěn)的只能是縣城.
但編制卻有一個潛在的風險——它把畢業(yè)生的職業(yè)天花板已經定好了.編制,意味著進入機關或事業(yè)單位從事事務性工作.那么無論畢業(yè)于什么專業(yè),是學哲學、美術還是天體物理,最后打交道的只能是文件、材料、會議.
編制是縣城提供的一重最誘人的保障,但也是一種物理隔離,畢業(yè)生進入編制,很多情況下其實也是廣闊縣域和自身專業(yè)絕緣了.他們自小以來接受的人生鏈條——學有所長、學以致用在這里被打斷,于是迅速陷入一種價值真空,產生人生意義層面的虛無感.
這并不能怪縣城,編制其實是縣城能拿出來的最有誠意的東西.但給編制終究是一種嫁接,把高學歷植入統(tǒng)一的也極度規(guī)范化的職業(yè)軌道.這不是一種自然生長,并不是畢業(yè)生在這里看到了什么機遇,這是因為在內卷的求職環(huán)境里,這里成為了為數(shù)不多可以“上岸”的彼岸.
同時,畢業(yè)生還要在這里重新適應體制邏輯,并和異質化的鄉(xiāng)土社會融合,甚至擇偶都變成了一種橫亙在眼前的困難.對于畢業(yè)于城市院校、學了一身“屠龍術”的高學歷畢業(yè)生來說,這個過程有多痛苦,不難想象.
而未來顯然還要面臨更多現(xiàn)實的難題.比如這些本身畢業(yè)于知名院校的畢業(yè)生,他們能否接受自己的子女在縣城接受非常平庸的教育?他們對生活品質、醫(yī)療水準的追求,在縣城能否得到滿足?
所以,他們中有些人選擇逃離縣城,這太正常了.
03
美國學者愛德華·格萊澤寫過一本《城市的勝利》.在這本書里,他直言城市是誕生奇跡之所,是人類最偉大的發(fā)明與最美好的希望,是最健康、最綠色、最富裕、最宜居的地方.
甚至環(huán)保,城市都做得更好:“居住在水泥叢林里實際上更有利于生態(tài)環(huán)境……就像梭羅一樣,我們燃燒森林和石油,不可避免地損害了周圍的環(huán)境.如果你真的熱愛大自然,請遠離它.”
這種對城市的禮贊,也不亞于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村落的詛咒.根據《城市的勝利》所下的判斷,年輕人如果追究經濟回報,那么他就只能去城市,而不是縣城.
這么說,倒不是從根本上否定縣城引進高學歷人才的意義.而是要想真正留住人才,其實也要遵循城市的邏輯——它應當提供更有潛力的現(xiàn)代產業(yè),提供更多的商業(yè)機遇,縣城應該更像城市.
從現(xiàn)狀看,一些縣城的人才引進頗有一種政策沖動的意味:提供誘人的編制,吸引學歷亮眼的畢業(yè)生,迅速在輿論場上出圈,并由此快速出政績.
年輕人所受的煎熬,毋寧說是給縣城提了一個醒:如果只有編制的誘餌,短期內確實可以刷出一份好看“人才引進名錄”,但對于縣域發(fā)展來說,未必有多大作用,也未見得能真的留住人才.
比如,近日廣東省陸豐市、雷州市等多個教育局公布了公費定向師范生未履約名單,引起了不小的關注.不少師范生寧愿繳納違約金、冒著被記入信用記錄的風險,也要逃離縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn),當然可以說這是學生不誠信,但或許也說明另一重真相:部分年輕人與基層終究難以彼此接納.
對于年輕人來說,也不妨仔細想想自己和縣城、基層單位的適配度.這可能是個單調的生活環(huán)境,也可能是枯燥的工作狀態(tài),并遵循一種注重“情商”“來事”的職場規(guī)矩,這些自己是否可以接受?
“編制”有時也編織出了一種幻境,讓人誤以為這里面是一種安穩(wěn)的生活狀態(tài),一種如同“上岸”般的解脫.但一些崗位對個人志向、野心的壓抑,對專業(yè)能力的消耗,終究也是“如人飲水,冷暖自知”.
也許對于一些年輕人來說,就是喜歡縣城相對安逸、輕松的生活環(huán)境,就是他們的“此心安處”,那么他們當然很適合作為高端人才引進到縣城去.
如果不是如此,那么一個“編制”,是不是值得遮蔽所有、犧牲太多,把千差萬別的年輕人都趕上同一條軌道,卻值得人們尤其是年輕人自己,認真地想一想.
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