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　　原標(biāo)題：職場(chǎng)小白蛻變?nèi)瞬啪?高手體系精準(zhǔn)把脈破解行業(yè)痛點(diǎn)問(wèn)題

　　最近幾年，“招人難”，“求職難”成為社會(huì)普遍存在的現(xiàn)象，企業(yè)在發(fā)展中明明需要大量崗位人才，而求職者也很多，卻依然出現(xiàn)“企業(yè)招人不容易，人才求職也很難”的矛盾現(xiàn)狀，對(duì)此，高手體系認(rèn)為，只有科學(xué)進(jìn)行職場(chǎng)培訓(xùn)，讓求職者全方面發(fā)展，才能解決行業(yè)人才供需痛點(diǎn)。

　　“當(dāng)前社會(huì)，求職者很多，但想要成為職場(chǎng)精英，滿足企業(yè)發(fā)展需求，必須要經(jīng)過(guò)有針對(duì)性的科學(xué)培訓(xùn)”對(duì)于當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展中所出現(xiàn)的供需矛盾問(wèn)題，高手體系創(chuàng)始人五毛先生在接受采訪時(shí)指出，職場(chǎng)人才需求標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)人才培訓(xùn)提出了更高的要求，這就需要相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做出適時(shí)調(diào)整，科學(xué)應(yīng)對(duì)。

　　作為一家面向大學(xué)生和職場(chǎng)人士的精英教育咨詢品牌，高手體系秉承在校成長(zhǎng)、畢業(yè)求職、職場(chǎng)晉升，打造大學(xué)生職場(chǎng)金領(lǐng)的發(fā)展理念，自品牌成立以來(lái)，通過(guò)2+3人才培養(yǎng)模式為社會(huì)源源不斷輸送了大量精英人才。

　　所謂2+3模式，即在校進(jìn)行2年課程培養(yǎng)，畢業(yè)后進(jìn)行3年職場(chǎng)金領(lǐng)培養(yǎng)，從而最終讓學(xué)員成為行業(yè)各領(lǐng)域頂尖人才，而這一全面的人才培養(yǎng)輸送模式也是結(jié)出累累碩果。

　　“高手體系不僅僅注重學(xué)員的理論知識(shí)儲(chǔ)備，更看重的是實(shí)踐能力的培養(yǎng)”來(lái)自四川樂(lè)山師范學(xué)員2016級(jí)的小陳剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)，是一名典型的職場(chǎng)小白，如今在經(jīng)過(guò)高手體系2+3培育之后，通過(guò)競(jìng)選成為一名出色的高手助教精英，在談到高手體系的培訓(xùn)模式時(shí)，這位來(lái)自大山深處的川妹子認(rèn)為，高手體系能快速讓職場(chǎng)小白成為名副其實(shí)的頂尖行業(yè)人才。

　　很顯然，在當(dāng)今社會(huì)對(duì)綜合型人才需求日益提高的大背景下，高手體系在人才培養(yǎng)中所秉承的理論與實(shí)踐同步并進(jìn)，打造職場(chǎng)精英的發(fā)展理念無(wú)疑滿足了這一行業(yè)需求，而這種少年強(qiáng)國(guó)精英體系也對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展有著積極而深遠(yuǎn)的影響。