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　　原標(biāo)題：“雙減”政策下 教培機構(gòu)勞動者的合法權(quán)益不能“減”

　　日前，昆明某校外培訓(xùn)機構(gòu)的多名員工反映，他們被公司解雇了，公司讓他們簽署一份“自愿離職證明”，不簽就不發(fā)剩余工資。這令他們感到困惑，“我的勞動權(quán)益也被‘減’了嗎？”

　　教育部、人社部印發(fā)的《校外培訓(xùn)機構(gòu)從業(yè)人員管理辦法（試行）》強調(diào)，校外培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

　　“雙減”新政落地后，以學(xué)科培訓(xùn)為主體的校外培訓(xùn)機構(gòu)有的進行裁員，有的宣布倒閉。在此過程中，如何維護員工合法勞動權(quán)益值得關(guān)注。

　　一位校外培訓(xùn)機構(gòu)員工說，公司要求他們寫離職證明，聲明自愿離職，如果不寫，公司就要暫緩發(fā)放工資。然而，有的員工寫了證明，公司也沒有如約發(fā)放工資。由于離職證明里寫明了“雙方之間不存在勞動爭議、糾紛以及未支付的薪酬、費用”，公司答應(yīng)發(fā)工資則是口頭承諾，員工們認(rèn)為自己被公司“套路”了。

　　據(jù)記者了解，多家校外培訓(xùn)機構(gòu)的員工在微博或貼吧上反映稱被“自愿離職”，或崗位被調(diào)整，如從行政部門調(diào)去做銷售，有些人難以勝任新崗位，無奈只能辭職。

　　北京市律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會委員潘麗麗在接受記者采訪時說，按照相關(guān)法律規(guī)定，如果員工按照單位的要求提交了辭職信或簽署了自愿離職相關(guān)證明，其結(jié)果將無法拿到解除勞動合同補償金，“因為根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，這種情況下的離職屬于自動、主動辭職”。

　　潘麗麗說，根據(jù)勞動合同法，員工被辭退，有權(quán)利要求公司給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金，但從前述員工的反映來看，他們的訴求只是要回當(dāng)月的工資，這已是非常低的要求了。

　　記者了解到，有一些校外培訓(xùn)機構(gòu)在減員、裁員過程中還是能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的。某機構(gòu)北京校區(qū)教師表示，該機構(gòu)裁員從8月25日開始，全國范圍內(nèi)的教師有三四千人，因業(yè)務(wù)徹底關(guān)閉，這些教師將全部被裁員，均會獲得N（工作年限）+1的補償金。

　　勞動合同法規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償。用人單位提前解除勞動合同的員工有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。每一年支付1個月的經(jīng)濟補償金，6個月以上不滿1年的按1年計算。

　　中國陶行知研究會副會長王旭明建議相關(guān)部門積極介入，多方施策，既堅定不移地落實黨和政府的政策，又要與校外培訓(xùn)機構(gòu)一起在國家政策和法規(guī)框架內(nèi)妥善處理善后問題，包括員工的勞動補償、轉(zhuǎn)崗等，把工作做實做細，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，確保員工合法權(quán)益。