摘要: 育兒假是在孩子出生之后，給夫妻雙方每年一定的天數(shù)，用來照顧、陪伴孩子成長，它是產(chǎn)假、陪產(chǎn)假之外的一種家庭假期。 早在2019年5月9日，國務(wù)院辦公
育兒假是在孩子出生之后，給夫妻雙方每年一定的天數(shù)，用來照顧、陪伴孩子成長，它是產(chǎn)假、陪產(chǎn)假之外的一種家庭假期。
早在2019年5月9日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》中首次提出，鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假。近日，《關(guān)于加強未成年人保護(hù)工作的意見》再次提出“鼓勵有條件的地區(qū)探索開展育兒假試點”。
福建、寧夏、遼寧等地已先行試水，相繼出臺相關(guān)規(guī)定。然而，育兒假落實情況卻不盡人意。原因一方面是育兒假只是鼓勵性政策，并不強制，另一方面是一些用人單位、企業(yè)認(rèn)為落實育兒假會增加運營成本。甚至還有一些女職工擔(dān)心育兒假會影響她們的職場發(fā)展。
育兒假的落地，還需多方共同發(fā)力。各地要因地制宜，出臺鼓勵性條例比較適合目前的起步階段。要在社會上形成一定氛圍，提高公眾對育兒假的認(rèn)可度、接受度；同時了解實施的難點，采取針對性的措施進(jìn)行完善。針對用人單位，相關(guān)部門可以出臺一些激勵性政策，將育兒假納入考核、評比，對落實好的用人單位給予表彰、獎勵等。韓怡汎
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