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　　原標(biāo)題：年齡大小不可限制求才

　　求職者在當(dāng)今社會(huì)來看已經(jīng)成為了一個(gè)龐大的群體，在北京一塊板磚砸下，都可能拍上四五個(gè)求職者。但是求職者有時(shí)不僅會(huì)遭受學(xué)歷限制、專業(yè)限制，還會(huì)遭受年齡限制。一個(gè)人如果在三十、四十歲，正是處在人生中負(fù)擔(dān)最重的階段，此時(shí)上有老下有小，可能身上還背著房貸車貸，生活的重?fù)?dān)已經(jīng)快要壓垮了他們，如果在此時(shí)，他們被失業(yè)，那么等待他們的求職過程相比不會(huì)太順利。

　　有媒體報(bào)道，很多35歲以上者在二次就業(yè)時(shí)遇到年齡歧視，并建議取消國家公務(wù)員報(bào)考要求35歲以下的年齡限制。從很長一段時(shí)間來看，職場“35歲”現(xiàn)象并不新鮮，與之相關(guān)的公共討論已有多輪。

　　不過，先前有關(guān)討論多關(guān)注企業(yè)如何對待35歲以上應(yīng)聘者的情況。尤其是新興互聯(lián)網(wǎng)公司片面地追求員工年輕化，在招聘時(shí)明里暗里設(shè)置年齡門檻，導(dǎo)致一些“大齡求職者”要么無法投遞簡歷，要么投了簡歷也被篩除。如果能夠取消公務(wù)員錄用不合理的年齡門檻，在一定程度上也能起到積極的帶動(dòng)作用。公務(wù)員錄用最不能忽視的就是必須兼顧各方利益、協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系。

　　不僅如此，擁有穩(wěn)定工作的人，比如公務(wù)員、事業(yè)編人員，他們雖然薪資水平比不上企業(yè)收入，當(dāng)時(shí)吃好穿暖有房住已經(jīng)不是難事。不僅如此，政府提倡的延遲退休計(jì)劃已進(jìn)入新階段，這就意味著并沒有太多的公務(wù)員、事業(yè)編名額會(huì)在短時(shí)間內(nèi)空出，就業(yè)壓力會(huì)更加大，就業(yè)形勢也會(huì)更加嚴(yán)峻。換個(gè)角度來看，如果不給35歲以上的求職者更多的機(jī)會(huì)，員工只能在一個(gè)用人單位待著，不敢輕易跳槽，一方面不利于激活人才價(jià)值，另一方面也不利于員工在現(xiàn)有崗位上做出更大的業(yè)績。當(dāng)“混資歷”成為一種既定事實(shí)，對更年輕的員工而言也有弊無利。