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　　原標(biāo)題：當(dāng)“金三銀四”遭遇“倒春寒” 通通成了畢業(yè)生們焦慮的推手

　　疫情還未結(jié)束，回不去的學(xué)校，容不下的故鄉(xiāng)，被推后的復(fù)試，看不見的春招……通通成了畢業(yè)生們焦慮的推手。畢業(yè)論文沒頭緒，求職就業(yè)沒著落，2020屆畢業(yè)生真的輸在職場起跑線了嗎?

　　當(dāng)“金三銀四”遭遇“倒春寒”

　　每年的三四月份，是畢業(yè)生求職的黃金時期，然而今年受疫情影響，人力成本成為眾多停工企業(yè)的一大壓力，短時間內(nèi)多家企業(yè)的用工需求可能出現(xiàn)斷崖式下降。

　　2月27日BOSS直聘發(fā)布了《2020春招就業(yè)市場追蹤報告》，報告顯示春節(jié)后第三周，面向2020年應(yīng)屆生的崗位需求環(huán)比增長16%，但同比仍然下降44%，百人以下小微企業(yè)的應(yīng)屆生需求相比2019年收縮了52%。

　　招聘縮水的同時，求職人數(shù)卻只增不減，呈現(xiàn)出“僧多肉少”的局面。據(jù)官方統(tǒng)計，今年共有874萬高校畢業(yè)生，同比增加40萬人，創(chuàng)下歷史新高。這874萬畢業(yè)生要battle的不光是等待機會的往屆生，還有許多因為海外疫情爆發(fā)選擇回國就業(yè)的留學(xué)生。

　　就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)疊加，2020屆畢業(yè)生們收獲offer的難度已然從Hard模式變成Hell模式。

　　來自官方政策定心丸的強勢“投喂”

　　一邊是就業(yè)形勢嚴峻，另一邊是國家、地方政府為這屆畢業(yè)生操碎了心，出臺了一系列針對性強、靈活性大的就業(yè)政策，讓被疫情打亂節(jié)奏陷入迷茫的畢業(yè)生們吃下了“定心丸”。

　　中央政策大禮包

　　2019年政府工作報告中明確提出，“進一步穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期”，將“穩(wěn)就業(yè)”放在“六穩(wěn)”之首。而高校畢業(yè)生就業(yè)問題涉及人數(shù)眾多，關(guān)乎經(jīng)濟升級、民生改善和社會穩(wěn)定，無疑是穩(wěn)就業(yè)的重點。

　　2020年2月28日舉行的國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，介紹了鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生等就業(yè)相關(guān)政策。人力資源社會保障部同教育部等部門，調(diào)整推出了一系列拓寬就業(yè)渠道、優(yōu)化招聘服務(wù)、擴大見習(xí)規(guī)模、擴招研究生、強化幫扶等方面的舉措來為2020屆畢業(yè)生的就業(yè)保駕護航。

　　其中研究生擴招政策簡直如及時雨一般，燃起了多少考研踩線的選手“搏一搏，單車變摩托”的斗志；人社部等部門保護中小微企業(yè)的政策更是讓大學(xué)生就業(yè)的主陣地得以茍延殘喘......

　　除了官方出手，各地政府也紛紛發(fā)力，打出攬才新政“組合拳”。

　　湖南2月22日率先出臺《應(yīng)對新冠肺炎疫情做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十條措施》，要求省屬國有企業(yè)要從新增崗位中拿出不低于50%的崗位專門招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生；對于疫情防控期間吸納高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)1年以上并按規(guī)定繳納社保的中小微企業(yè)，按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予其一次性吸納就業(yè)補貼。