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　　原標(biāo)題：月薪3500元招博士？當(dāng)?shù)厝瞬呸k：或企業(yè)搞錯，網(wǎng)友：或?yàn)橥瓿扇蝿?wù)

　　博士作為高等教育體系中的頂尖人才，其學(xué)歷和專業(yè)知識通常與較高的薪資水平相匹配。然而，這要看是什么時候，經(jīng)濟(jì)形勢好的情況下，博士生就業(yè)有較高待遇；經(jīng)濟(jì)形勢不好的時候，博士生的臉就被企業(yè)按在地下狠狠摩擦。

　　近日，黑龍江哈爾濱的一場招聘會上，一家企業(yè)招聘博士研究生，月薪為3500元-5000元。該事件引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注熱議。9月13日，招聘會舉辦方，哈爾濱市人才辦工作人員回應(yīng)記者稱，已經(jīng)關(guān)注到此事，可能是企業(yè)提供了錯誤信息。

　　該事件引發(fā)熱議。有網(wǎng)友稱，二十年來，哈爾濱省屬高校碩士講師崗位的青年教師工資，一直和飯店服務(wù)員工資看齊。黑龍江網(wǎng)友反映，黑龍江附近地區(qū)保安、保潔、商場服務(wù)員月薪2000-2400，普通985、211本科公務(wù)員月薪3000，博士這個價位確實(shí)合理。

　　更多的網(wǎng)友認(rèn)為，主要是高校擴(kuò)招，文憑縮水了，現(xiàn)在博士滿街走的年代，博士生體現(xiàn)不了稀缺性，當(dāng)然掉價了。現(xiàn)在就業(yè)市場是賣方市場，只要企業(yè)提供的薪酬在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，沒違反勞動法。一切都是合理的！明碼標(biāo)價，愿意干就干。

　　網(wǎng)友們勸說博士生放下架子。沒什么可爭議的，當(dāng)你把工作熟悉了，你漲工資的機(jī)會比別人多，有了大的成績還會拿更多的獎金。如果你什么都不會，一直覺得我是學(xué)什么什么的，讓我博士干這個？等等，你的學(xué)歷有用嗎？

　　果真如此，不是企業(yè)搞錯了嗎？

　　眼尖的網(wǎng)友馬上發(fā)現(xiàn)招聘的條件不尋常。普工崗位要求博士生學(xué)歷？你是高新企業(yè)嗎？不就是一個汽配行業(yè)，高新企業(yè)也沒有拿博士生當(dāng)普工用好不好？而且這年齡也對不上，博士生怎么可能有18歲畢業(yè)的？

　　招聘條件的種種不尋常，引發(fā)網(wǎng)友猜測，按照這個條件找，幾乎沒有哪位博士生愿意去應(yīng)聘，那為什么這家企業(yè)還在招聘會上出這塊招聘展板呢？

　　聯(lián)想到2023年河南某高校校招上出現(xiàn)洗碗工，傳菜員、行李員等崗位，當(dāng)年云南大學(xué)春季校招上出現(xiàn)招聘文員需要博士學(xué)位，專業(yè)要求化學(xué)類、計算類和漢語言類，讓人恍然大悟。感情這些企業(yè)本來不需要人，鑒于舉辦單位有要求，為配合完成任務(wù)，故意把門檻設(shè)得高高的，目的就是為了不招人？

　　教育人結(jié)語

　　以上種種可能，雖然基于猜測，但也不是沒有可能。企業(yè)用人需求與經(jīng)濟(jì)形勢是正相關(guān)的，企業(yè)確實(shí)有可能因?yàn)橥獠繅毫Γㄈ缯咭?、社會期望等）而不得不進(jìn)行招聘活動，但內(nèi)心可能并不真正需要這些高學(xué)歷人才。在這種情況下，企業(yè)可能會采取一些策略來“應(yīng)付”招聘活動。這些做法雖然不道德也不負(fù)責(zé)任，但在現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在。

　　招聘會上的種種荒誕，提醒我們大學(xué)生，要了解經(jīng)濟(jì)形勢，對崗位和薪酬要有合理的預(yù)期，看準(zhǔn)了企業(yè)的潛力，看對眼了崗位，就果斷出手，把所學(xué)和崗位結(jié)合起來，在崗位上鍛煉自己的能力，盡快成長，抓住企業(yè)擴(kuò)張的機(jī)遇，迅速躍升到高薪酬崗位。這樣做，比一遍遍去尋找崗位，甚至等崗位，要務(wù)實(shí)理性。