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　　進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已有10年，近些年來，年輕干部提拔受到關注和重視，尤其近兩年來，每當有年輕干部獲得提拔或者重用，總有人說這必然是幕后運作的結果;某人年紀輕輕即獲提拔重用，無疑源于深厚的家庭背景。

　　這些年，尤其進入組織部門，接觸到的檔案機會較多，每年的公務員登記和黨員檔案整理時，總是要對干部檔案進行翻閱，基層的鄉(xiāng)科級領導，三代以內旁系血親都清晰可見。這過程中，我親眼見證了那些出身寒微，雙親皆是農民的寒門學子，以及許多出自普通院校、平凡家庭卻被委以重任的青年才俊。

　　也漸漸清楚認識到那些言論，表面上是對現(xiàn)實的無奈感慨，實則是一種將成功草率歸因于外力，而非個人努力與才能的普遍心態(tài)?；蛟S，我們每個人都曾在內心深處構建過一座名為“關系”的城堡，幻想它能為我們抵擋風雨，指引前程。諷刺的是，這座城堡往往最終都成為了囚禁身的潛力牢籠。

　　當我們將他人的成功輕易歸咎于“關系”，實質上是在逃避對自我能力的正視，是在為自己的不作為尋找一塊舒適的遮羞布。然后躺在這片自己構建的溫床上，在心里否定著那些奮斗者的汗水。成功的真正含義在不經意間被模糊，自身成長的步伐也就漸漸停下。

　　就拿前段時間網上很火的開魯某鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導來說，輿論焦點多集中于“90后干部火箭式升遷”“其父親真實身份”及“學歷至今成謎”等方面。用我同事的話說:“大家不應該關注的是他執(zhí)法方式和對于政策的解讀嗎?90后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科現(xiàn)在滿地都是，還用他爹是誰嗎?”誠然，我不否認某些通過關系的個別案例，但更需深入思考的是，社會這種對“關系”的過度聚焦是否已潛移默化地形成了某種認知偏頗，使得原本值得贊揚的勤奮、創(chuàng)新與堅守變得黯淡無光?我們是否在“關系”的陰影下，遺忘了那些努力其實就能觸及的燦爛星光?與其抱怨環(huán)境的不公何不自省:拋開“關系”，我憑何立于這方天地?是卓越的專業(yè)技能，還是高尚的道德情操，抑或是永不言敗的精神?

　　因此，相較于沉溺于“關系”的幻想，我們更應倡導一種昂揚向上的生活哲學:不以“關系”為擋箭牌，不以他人成就為自我價值的度量衡。應專注于自我提升，相信每一分努力都有其價值，每一次挫折都是向上的階梯。

　　畢竟，內心的光芒，才是人生最可靠的燈塔。(呂超)