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　　原標題：高校招勤雜工要求35歲以下，學歷還得是碩士 這是愧對了大學之“大” 

　　近日，有網(wǎng)友爆料稱南京一高校招聘勤雜工，月薪4000元，要求應(yīng)屆碩士學歷，年齡不超過35周歲，此事引發(fā)關(guān)注。3月3日，南京特殊教育師范學院人事處工作人員回復(fù)記者稱，上述招聘公告已經(jīng)作廢。（據(jù)3月3日大河報報道）

　　高校招聘勤雜工，要求碩士學歷，還限定年齡，引發(fā)質(zhì)疑，就在于崗位與人才顯得不相稱。低薪、高學歷、普通崗位，這些元素集合在一起，讓人感到不是滋味。難道辛辛苦苦讀到碩士，只是為了滿足月薪4000元的勞務(wù)派遣制勤雜工要求？如此違背常理與常情的招聘要求，難道不是很離譜嗎？

　　相關(guān)招聘要求（網(wǎng)絡(luò)截圖）

　　上述《南京特殊教育師范學院2025年勞務(wù)派遣人員招聘公告》顯示，崗位名稱為博物館勤雜人員，用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣。崗位職責以日常值班、環(huán)境保潔、展區(qū)看護、安全保護、場館維持、一般接待等事務(wù)性工作為主。以這樣的崗位，從常識而言，未必就需要高學歷人才，也未必就只能是年輕人才可以勝任。要求應(yīng)聘者學歷為碩士研究生，且滿足應(yīng)屆畢業(yè)生、年齡不超35周歲等條件，如此“高配置”，這就顯得苛刻了。

　　南京特殊教育師范學院人事處相關(guān)負責人稱，上述招聘已經(jīng)作廢，官網(wǎng)也刪除了公示，“我們關(guān)注到網(wǎng)上有一些討論，所以人事部門跟博物館溝通了一下，這件事情已經(jīng)處理妥當了。”其稱，對該崗位后續(xù)的招聘工作，會仔細斟酌相關(guān)的招聘要求。學校能及時回應(yīng)網(wǎng)絡(luò)輿論的關(guān)切，認識到不妥之處，做到“知錯就改”，體現(xiàn)了應(yīng)有的擔當，對此值得肯定。

　　普通崗位動不動就要求碩士、博士，屢屢引發(fā)爭議，只因這種唯學歷的怪圈會造成人才浪費。片面抬高用人門檻，不僅不切實際，還增加了教育負擔，消耗了教育資源，造成不必要的教育內(nèi)卷，加劇學歷焦慮與文憑貶值，可以說是一種畸形與病態(tài)的用人觀。只要是招聘，如果首先就以學歷與年齡來設(shè)置門檻，而不是考慮崗位的實際需求，也可以說是一種形式主義與官僚主義在作怪，因為沒有做到從實際出發(fā)，只是為了設(shè)置條件而設(shè)置。

　　社會上一直呼吁打破用人上的學歷歧視與年齡歧視，高校招勤雜工要求35歲以下碩士讓人大跌眼鏡，就在于招聘要求含有學歷與年齡的雙重歧視。而且，高校作為培養(yǎng)人才的地方，在樹立正確用人觀上理應(yīng)率先垂范，為社會起到榜樣作用，卻也未能免俗，難免令人錯愕與失望。

　　涉事學校（圖源：大河報）

　　有網(wǎng)友在留言中質(zhì)疑，大學是教書育人的崇高神圣之地，是讓人懷揣夢想、走向美好未來的充電站，如果連高校自己在用工上都搞起學歷歧視，如此貶值知識，豈不是會讓人感到讀書無用？

　　網(wǎng)友的質(zhì)疑是有道理的。常言說：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善。”大學是起教化作用的場所，為的是成風化人。大學之大，在于學問，在于開放與包容。大學在用人上最該做到不拘一格，唯才是舉，也應(yīng)該做到知行合一，在營造良好社會風尚上起到帶頭作用。如果大學講起理想頭頭是道，在行事上卻是另一套，如果一邊提倡學以致用、反對學歷歧視，一邊在用人上卻搞起學歷歧視，這樣的教育又如何有說服力，豈不是愧對大學之“大”，有負社會對大學的期待。

　　公眾質(zhì)疑相關(guān)招聘，并非為了質(zhì)疑哪個人或部門，而是擔心這種“華而不實”的招聘會影響社會風氣，不切實際的招聘要求會造成用人上的不公，造成“大材小用”“人才浪費”之類，助長學歷歧視的不正之風。因此，勤雜工要求35歲以下碩士，這樣的“高配”還是少些為好。