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　　原標(biāo)題：英國(guó)人才管理平臺(tái)Beamery獲5000萬(wàn)美元D輪融資，躋身獨(dú)角獸

　　12月13日，英國(guó)人才管理平臺(tái)開(kāi)發(fā)商Beamery Inc.宣布獲得5000萬(wàn)美元D輪融資，目前融資總額達(dá)2.28億美元，估值超10億美元，躋身獨(dú)角獸行列。本輪由加拿大安大略省教師退休基金會(huì)（Ontario Teachers’ Pension Plan Board）后期風(fēng)險(xiǎn)投資部門Teachers’ Ventures Growth領(lǐng)投。

　　Beamery創(chuàng)辦于2014年，總部位于英國(guó)，最初關(guān)注人才獲取，幫助企業(yè)找到合適的員工，后來(lái)隨著AI技術(shù)提升，開(kāi)始覆蓋整個(gè)人才生命周期，包括員工求職前和離開(kāi)公司后的環(huán)節(jié)。

　　“我們負(fù)責(zé)招聘前后的環(huán)節(jié)。”Beamery聯(lián)合創(chuàng)始人蘇丹·賽多夫（Sultan Saidov）表示，“不涉及面試或招聘這個(gè)環(huán)節(jié)。”

　　據(jù)了解，該平臺(tái)可以追蹤并保持與未被錄用的應(yīng)聘者以及離職人員的聯(lián)系，以確定未來(lái)是否有就業(yè)機(jī)會(huì)，還可以管理獎(jiǎng)學(xué)金等福利項(xiàng)目。

　　然而，平臺(tái)的主要重點(diǎn)是幫助公司更有效地管理現(xiàn)有技能，以提高員工滿意度和留存度。Beamery使用機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)來(lái)分析人才庫(kù)和技能，這些技能可能無(wú)法從人們的教育和工作經(jīng)驗(yàn)中明顯地看出來(lái)。賽多夫說(shuō)：“我們根據(jù)員工所做的工作確定其可能具備的能力，并為員工提供他們可能沒(méi)有考慮過(guò)的職業(yè)道路。”該系統(tǒng)還提供培訓(xùn)、零工和晉升機(jī)會(huì)的相關(guān)建議。

　　Beamery的客戶包括通用汽車、強(qiáng)生、埃森哲、Uber、BBC，表示今年財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)客戶的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)了250%。

　　Beamery表示，其平臺(tái)對(duì)客戶的人力資源管理系統(tǒng)起補(bǔ)充而非取代作用，并指出人力資源巨頭Workday Inc.既是其客戶也是投資方。

　　賽多夫表示，采取積極主動(dòng)的人才管理方法不僅能提高人才的留存率，還能增強(qiáng)員工隊(duì)伍的多元化。“為員工提供職業(yè)道路方向會(huì)給相對(duì)處于劣勢(shì)的人帶來(lái)巨大影響。”

　　近期，同樣關(guān)注職場(chǎng)技能提升的AI平臺(tái)Sana Labs也官宣了新一輪3400萬(wàn)美元B輪融資。