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　　原標題：BOSS直聘2022年Q2營收11.12億元！調整后凈利潤2.57億元 技術投入同比增長23% 

　　8月23日，BOSS直聘發(fā)布了2022年第二季度財報。財報顯示，在充滿挑戰(zhàn)的第二季度，BOSS直聘實現(xiàn)營收11.12億元，超出市場預期。在非通用會計準則下，公司上市以來連續(xù)五個季度取得盈利，二季度調整后凈利潤為2.57億元。

　　6月29日起B(yǎng)OSS直聘恢復新用戶注冊后，平臺7月平均月活躍用戶數(shù)（MAU）環(huán)比6月增長16%，MAU和平均日活躍用戶數(shù)（DAU）用戶都達到了歷史新高。

　　付費企業(yè)也有所增長，截至2022年6月30日的12個月內，付費企業(yè)客戶總數(shù)從截至2021年6月30日的12個月內的360萬增加到380萬，增長了5.6%。

　　與此同時，BOSS直聘持續(xù)加大研發(fā)投入、完善平臺安全治理，以構建護城河。二季度，BOSS直聘研發(fā)費用達到3.08億元，同比增長23%，創(chuàng)單季新高。安全治理方面，強化線下審核，團隊輻射超150個城市。

　　7月月活創(chuàng)新高，開放注冊后累計新增用戶超1000萬人

　　財報顯示，BOSS直聘2022年第二季度的平均每月活躍用戶為2650萬，7月MAU環(huán)比6月增長16%，MAU和平均DAU都達到了歷史新高。

　　BOSS直聘此前曾披露，暫停新增期間，注冊失敗人數(shù)超過4000萬。開放新用戶注冊后，這部分用戶的需求在未來將逐漸得到滿足。

　　6月29日開放新用戶注冊后，截至8月15日，BOSS直聘累計新增注冊用戶超過1000萬人。

　　在4、5月份，企業(yè)開放職位、線下面試等招聘行為受到不同程度影響。BOSS直聘線上直聊、線上面試的基礎設施與全地域全行業(yè)的職位覆蓋，在使求職招聘更便捷的同時，也在特殊時期為求職招聘活動的正常進行提供了保障。

　　據(jù)行業(yè)調研機構QuestMobile數(shù)據(jù)，若以MAU計算，BOSS直聘領跑在線招聘行業(yè)。

　　BOSS直聘CEO趙鵬曾針對用戶增長表示：“用戶存留才是真正的用戶增長，花錢買用戶是手段，但不是用戶增長的全部，招聘行業(yè)競爭格局暫時沒變。”

　　BOSS直聘采取應聘者和老板直接聊天的模式，符合用戶在移動端的使用習慣，加上當前進行的社區(qū)、問答等內容建設，對于用戶活躍度、留存都有促進作用。

　　這也在一定程度上帶動了付費企業(yè)的增長。財報顯示，截至2022年6月30日的12個月內，付費企業(yè)客戶總數(shù)從截至2021年6月30日的12個月內的360萬增加到380萬，增長了5.6%。

　　上市以來連續(xù)五個季度盈利，經營效率提升

　　自2021年第三季度起，BOSS直聘主動對受市場波動影響，招聘者活躍度下降的行業(yè)與地區(qū)降低費率或實行免費；2022年第二季度，著重擴大了北京、上海、吉林等地的免費范圍。

　　在諸多因素的作用下，BOSS直聘第二季度營收仍達到了11.12億元，擊敗此前預期。經調整后凈利潤為2.57億元，環(huán)比上漲112%，連續(xù)五個季度取得盈利。

　　BOSS直聘營收主要來自于面向企業(yè)客戶的在線招聘服務，包括自助式的小額短期服務和直銷團隊跟蹤式的大額長期服務兩類。

　　2022年第二季度，BOSS直聘實現(xiàn)收入11.123億元，超過預期。其中，來自企業(yè)客戶在線招聘服務的收入為10.999億元；來自其他服務的收入，主要包括向求職者提供的付費增值服務，在2022年第二季度為1250萬元，比2021年同期的1040萬元增長了20.2%，受益于用戶群的持續(xù)整體增長。

　　經調整后凈利潤的增加則得益于產品在獲取、留存用戶上競爭力與營運效率的不斷提升。財報顯示，BOSS直聘第二季度銷售與營銷費用近4億元，同比下降25%；收入成本為1.74億元，一般與行政費用為1.60億元，穩(wěn)定低位運行。

　　在整體趨勢層面，BOSS直聘發(fā)展的基本面沒有出現(xiàn)變化。中小企業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)的主體，一方面自身有極強的韌性，另一方面也在政策上得到更多傾斜。此外伴隨區(qū)域和行業(yè)產業(yè)升級，人才價值也日益凸顯，尤其藍領、金領的在線招聘滲透率與服務閉環(huán)程度仍有提升空間。

　　投資機構也對BOSS直聘的長期價值和基本面穩(wěn)定性保持信心。機構披露的持倉報告顯示，二季度有100家機構增持BOSS直聘，包括瑞銀資管、紅杉資本中國、老虎全球基金、普信集團等知名機構。

　　技術投入持續(xù)增長，研發(fā)費用3.08億元同比增23%

　　智能匹配、精準推薦也是BOSS直聘的競爭力所在。二季度，BOSS直聘研發(fā)費用達到3.08億元，同比增長23%，創(chuàng)單季新高。

　　而BOSS直聘近幾年的研發(fā)開支呈現(xiàn)上升趨勢。BOSS直聘2019年、2020年、2021年研發(fā)支出分別為3.256億元、5.134億元、8.22億元。

　　據(jù)了解，近期，BOSS直聘求職招聘雙邊匹配推薦實踐的論文，與微軟、谷歌、META等頂尖技術公司的論文一同，被行業(yè)普遍關注的推薦系統(tǒng)會議RecSys2022接收。而關于求職招聘場景中的搜索輸入提示問題優(yōu)化的相關內容，也被信息檢索和數(shù)據(jù)挖掘領域 學術會議CIKM選用。

　　與此同時，在對于招聘行業(yè)頗為重要的安全審核方面，BOSS直聘也在持續(xù)投入。

　　2021年，BOSS直聘安全相關團隊增加750人，總數(shù)超過千人。利用技術、人工走訪等形式，BOSS直聘為求職者搭建了“資質審核-過程追蹤-舉報溯源”三道安全防線。同時，BOSS直聘線下審核團隊已輻射150個城市，具備月均核驗超12萬個地址和緊急狀態(tài)兩小時上門能力，持續(xù)保障平臺求職者求職安全。

　　BOSS直聘發(fā)布的《2022年二季度平臺治理與服務公報》顯示，二季度共處置招聘者賬號20.8萬個，協(xié)助警方抓獲上百名犯罪嫌疑人，重點打擊違規(guī)招生、身份虛假、索取隱私等行為。同時平臺對制造業(yè)普工、送餐員、網約車司機等相對弱勢求職群體，開展專項保護或招聘者專項治理。

　　此外，面對藍領招聘市場信任度較低的局面，2021年BOSS直聘上線了藍領職位保真項目“海螺優(yōu)選”，所有崗位均來自大型工廠直招或正規(guī)人資企業(yè)招聘，且崗位發(fā)布方、工作地均經平臺安全團隊線下核驗。年初以來，能接受平臺對信息真實和誠信履約的中介組織和企業(yè)數(shù)量已成倍增長，第二季度海螺優(yōu)選崗位求職者的有效舉報率降低至0.1%。