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　　原標(biāo)題：“碩博畢業(yè)生超過本科生”帶來多重提醒

　　近日，北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心副主任蘇秀麗表示：“今年北京高校畢業(yè)生約28.5萬人，碩博畢業(yè)生人數(shù)首超本科生。”另據(jù)報道，上海的一些高校也出現(xiàn)了碩博畢業(yè)人數(shù)超過本科生的現(xiàn)象，比如，去年上海交通大學(xué)本科畢業(yè)生人數(shù)約4000人，碩博畢業(yè)生達(dá)6000多人。

　　碩博畢業(yè)生超過本科生，并不讓人驚奇。其背景是，近年來的考研人數(shù)越來越多，很多高校研究生招錄人數(shù)也水漲船高，由此出現(xiàn)的情況是，在一些高校乃至一些地方，碩博畢業(yè)人數(shù)超過了本科畢業(yè)生人數(shù)。

　　有人感嘆，碩博畢業(yè)生人數(shù)多會導(dǎo)致學(xué)歷貶值，“學(xué)歷高”已從競爭求職時的優(yōu)勢變成了職場的入場券。 應(yīng)該看到，高學(xué)歷的人越來越多，并非壞事。

　　一方面， 高學(xué)歷人才數(shù)量增加，能夠有效提升整體國民素質(zhì)。我國是發(fā)展中國家，相比于發(fā)達(dá)國家，高學(xué)歷人數(shù)占比并不算高，不能因為出現(xiàn)了碩博畢業(yè)人數(shù)超過本科生，就驚呼高學(xué)歷人才夠用了。

　　另一方面，不管從哪方面看， 年輕人追求高學(xué)歷，愿意把青春年華放在讀書求學(xué)上，放在提升自我上，都應(yīng)該鼓勵，而不是嘲笑。

　　還應(yīng)該看到， 碩博畢業(yè)生首超本科生也是一種提醒。首先，提醒年輕人在追求高學(xué)歷時要找準(zhǔn)定位，應(yīng)根據(jù)自身情況來取舍。比如，讀研需求是不是剛需？如果僅僅隨大流，同學(xué)讀研了，自己也要讀，而不是真正對學(xué)術(shù)研究有興趣，那么拿到了碩士文憑或博士文憑，就無太大意義。再比如，要做好就業(yè)不易的心理準(zhǔn)備。擁有碩士文憑或博士文憑，并不代表就能一下子找到工作。在碩博畢業(yè)人數(shù)超過本科生的背景中，就業(yè)難在短期內(nèi)難以改變，要正視這個現(xiàn)實。

　　其次，提醒用人單位如何優(yōu)化用人思路。高學(xué)歷人才越來越多，但是高學(xué)歷不等于高水平，用人單位看到遍地都是的碩士、博士，會不會挑花眼？其實，學(xué)歷只是入場券，用人單位招聘時不能只盯著學(xué)歷是否高，更要關(guān)心能力是否強。正如有專家指出，對于用人單位來說，社會人才結(jié)構(gòu)劇變后的用人思路也要轉(zhuǎn)變，“唯學(xué)歷論”“唯出身論”等短視的做法并不可取。

　　事實上，多年以來，全社會一直呼吁破除“唯學(xué)歷論”，呼吁用人單位不拘一格用人才。誠然，有的人沒有高學(xué)歷，但實際能力不低于那些擁有高學(xué)歷的人；而有些人盡管手持名校博士文憑，但眼高手低，無法滿足用人單位的需求。因此，破除“唯學(xué)歷論”確有現(xiàn)實意義。

　　具體到碩博畢業(yè)生超過本科生這一現(xiàn)象，我們在為此欣慰的同時，也要防止另一種狹隘的思維，即污名化高學(xué)歷人群。比如，認(rèn)為我國的人才夠多了，無需再培養(yǎng)高學(xué)歷的人才了；再比如，不能將高學(xué)歷人才與高分低能畫上等號，不能認(rèn)為高學(xué)歷人才都是眼高手低的人。應(yīng)該承認(rèn)，現(xiàn)實中確實有個別高學(xué)歷的人缺乏相匹配的能力，但從整體看，高學(xué)歷人才的優(yōu)勢還是很明顯的。

　　據(jù)統(tǒng)計，我國接受高等教育的人口已超過2.4億，我國的“人口紅利”沒有消失，“人才紅利”正在形成。隨著高學(xué)歷人才越來越多，相關(guān)部門應(yīng)及時完善相關(guān)措施，正如有學(xué)者所稱，要深化高等教育供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，對接社會需求，優(yōu)化專業(yè)布局，讓更多高學(xué)歷人才人盡其才。