汝州市人才交流中心官網公布的擬聘用人員名單（官方截圖）
根據當地通報，汝州市疾控中心在公開招聘過程中，存在招聘方案未經上級主管部門批準、違規(guī)設置限制性報考資格條件等問題。換句話說，該單位這次招聘，實質上就是大家說的“蘿卜招聘”。從法律角度說，這樣的招聘明顯破壞了事業(yè)單位招聘應有的公平、公正原則，嚴重違反了人社部門關于事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，屬違規(guī)招聘。
作廢“蘿卜招聘”，是必要的糾錯，也算“亡羊補牢，猶未為晚”。但是，該擔主責的招聘方，在發(fā)現錯誤后，對聘用結果說作廢就作廢，這對無辜考生而言顯然是另一種不公平。比如，被清退的王女士就表示，自己為這次招聘準備了2年，其間甚至花了1萬多元的培訓費用，在入職工作4個多月后沒有領到工資，也沒有任何補償。這些無辜考生為此次招聘付出了時間和金錢成本，甚至放棄了此前的工作，眼下卻只得到口頭通知“自愿離職”。不得不說，制度的漏洞，不該由無辜考生來買單。
集體清退，不應是“蘿卜招聘”的最終結果。目前，相關責任單位和責任人已經因違規(guī)行為受到了嚴肅的黨紀政務處分和組織處理。但無辜受到牽連的考生們，還在等一個說法。當地應該依法依規(guī)與這部分考生進行協(xié)商，給予其應有的補償。從這個層面來說，能否盡可能減少無辜考生的損失，同樣是對制度公平的考驗。
“上岸”又清退，這件事再次向全社會敲響警鐘——違規(guī)操作、監(jiān)管失職，必將帶來嚴重后果，損害政府部門的公信力。回顧此事，可謂是“環(huán)環(huán)失守”：招聘始于2022年8月，在“招聘方案未經上級主管部門批準”的情況下持續(xù)推進，當地監(jiān)管部門也未及時察覺；招聘期間就出現了舉報，招聘工作卻沒有立即叫停，說明當地人社部門也“反應遲鈍”……種種跡象表明，一個“口頭通知”，不足以為此事收場，還應有更多人為此付出代價。
公平公正，不僅是一次招聘的基本原則，更是整個社會運轉的公德底線。面對“蘿卜招聘”，必須出現一起嚴打一起，同時還要持續(xù)修補制度漏洞。唯有如此，才能真正實現人才與崗位的匹配，才能避免無辜者為違規(guī)者買單。
